Уволнение в края на договора - все още няма заповед

Здравейте Според Част 6 на член 34 от Федералния закон "За военна служба и военната служба" на командир (началник) на военно поделение взема решение за сключване на нов договор за военна служба или за отказ за сключването му с подложени на военна служба по договора. не по-късно от три месеца преди изтичането на настоящия договор. Трябва да се обжалва пред военен командир на неактивност прокурори. Моля, оставете коментар. / P>

Като общо правило терминът приключване на военната служба военнослужещи преминаване военна служба по силата на договора (войник - изпълнител), т.е. датата на изтичане на договора и датата на отписване на персонала на военна единица трябва да съвпадат. За тази цел Регламент задължава командирът (главен), за да се вземе решение за сключване на нов договор за военна служба или за отказ за сключването му не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на договора (ал. 6, чл. 34 от Федералния закон "За военна служба и военна служба ", стр. 8 на чл. 9 от Правилника). Законът установява тримесечен срок команда, за да изпълнява задълженията за войските с всички необходими дейности (производство разговори, изчисляването на години трудов стаж, минавайки ОНС, и т.н.), за да се изпълнят изискванията на своевременно отстраняване пенсиониран военнослужещи от списъка на служителите на военното поделение в деня изтичането на договора.

Военнослужещите освободен от военна служба, към датата на отписване на персонала на военна единица е напълно доволни от установения заплащане, храна и облекло софтуера. Преди войниците с всички необходими изчисления го от списъка на персонала на военното поделение не е изключено, без негово съгласие (п. 16, чл. 34 от Наредбата).

Във връзка с изложеното по-горе, е необходимо да се прави разлика между края на периода на военните обслужващ персонал - договора и срока на прекратяването на договора, които не могат да се сравняват. Например, след изтичане на срока на договора уволнен войник има право да отложи края на военната служба, а не да бъдат изключени от списъка на личния състав на военното поделение, когато в болнично лечение, да напусне в края на (н 16 Член 29 от регламента ..); преди него всички необходими изчисления (стр. 16 на чл. 34 от Наредбата), т.е. в изключителни случаи, предвидени в ал. 11 на чл. 38 от Федералния закон "За военна служба и военна служба."

Правните разпоредби, съдържащи се в чл. 1 от Федералния закон "За състояние на военнослужещи", чл. Чл. 32, 38 от Федералния закон "За военна служба и военна служба", чл. Чл. 4, 9, 34 от регламента, при разглеждането на системата е фиксиран на командира на мито (главен) за края на военнослужещи в случаите, които не са обхванати от ал. 11 на чл. 38 от Федералния закон "За военна служба и военна служба", да издаде заповед за уволнение и неговото изключване от списъка на личния състав на военното поделение не по-късно от датата на изтичане на срока на договора, тъй като води до необосновани такси и неадекватно задържане на гражданин военна служба.

По този начин, служители на военни контролните органи са длъжни да извършват конкретни действия, свързани с освобождаване от военна служба, създадена през различните правни документи ред.

Soldier - изпълнител, който бе освободен от военна служба следва да бъдат изключени от списъка на персонал от деня на изтичане на срока на военната си служба, определен в договора (отхвърлена рано - не по-късно от датата на изтичане на срока на военната си служба), и не по-късно от един месец от датата на допускане до частта от извлечение от заповедта за уволнение, с изключение на случаите, предвидени в клауза. н. 11 и 12 на чл. 38 от Федералния закон "За военна служба и военна служба", стр. 24, чл. 34 наредби. В този код законодателят подчертава разликата между правния характер на уволнението от военна служба на уволнението на служител, защото регламентът предвижда публикуване на уволнението на две поръчки: първата - на заповедта за уволнение от военна служба, който е публикуван от съответното длъжностно с мандата, а вторият - от порядъка на изключване на пенсиониран военнослужещи от списъците на персонала, който се издава от командира на военното поделение, където той е работил уволнен войник, на редовна Ваня, и в съответствие с горепосочения заповедта за уволнение.

ormy определяне на периоди на военна служба са сред императивно установен със закон, но от законодателя в специално определени случаи изрично предвидена тестове други периоди на дейност в периода на военната служба с предоставянето на различен обхват от права, привилегии и военна отговорност, който беше през периода на договора (период на престоя под вследствие на това в периода, когато на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години и т.н.). Това означава, че времето, необходимо за военна служба и на договора се определя за всички български войски, но в началото на периода, неговата продължителност, в края не може да се променя според заповедта, освен ако изрично не е предвидено от закона случаи, забавящи съкращения и ранно пенсиониране (н. Н. 11 и 12 на чл. 38 и чл. 51 от Федералния закон "за военна служба и военна служба").

Във всички останали случаи, използването на забавяне на завършване на военната служба, т.е. увеличаване на военния период обслужване след изтичане на срока на договора се разрешава само от законодателя, за да се гарантира, че правата и законните интереси на гражданите, отхвърлени. Използването на забавянето на командния приключване на военната служба в случаите, които не са предвидени в т. 11, чл. 38 от Федералния закон "За военна служба и военна служба", е незаконно.

Съдебна практика показва, че военните власти на правата, свободите и законните интереси на военнослужещите не са нарушили само във връзка с неправомерното използване на забавяне на завършване на военната служба и увеличаването на военния период на услугите, но също така и във връзка с прекратяването на военната служба, без достатъчно основания, като например изключването на пенсиониран военнослужещи от списъка на личния състав на военното поделение, без негово съгласие да се осигури жизнено пространство, при липса на нарушение на договора и т.н. така от значение е въпросът за правата и задълженията на гражданите, възстановено военно решение на съда.

Ако един войник изпичане е направено законно и отхвърля правата на военнослужещите са били нарушени в резултат на неспазване на законодателството на заповедта за уволнение (не е предоставен на неползвания отпуск платил в брой и т.н.), лекарство, трябва да бъдат признати само заповедта за уволнение на изключване от списъците на персонала част. В същото време отхвърля войникът се възстановява в военна служба временно, до отстраняване на нарушенията на правата му, тъй като заповедта за уволнението му от военна служба, както са публикувани законно, не е отменено. Това действие трябва да се прилагат, както и на правото на обезщетения, ваканция, и т.н. са само лица, които разпространяват военния статут на възстановяването на деня в списъците на персонала.

Поръчка на отписването на персонала в такива случаи трябва да бъде отменена, а след възстановяването на нарушените права на военните уволнен е изключено в установения ред с публикуването на нова поръчка на частите. Ако възстановените войник по време на действителното повторно изгаряне, когато правото да получи почивка, тя е предвидена за predusmotrennomPolozheniem, както и други видове помощи. Времевата рамка за подновяване в списъците на персонала освобождава военнослужещите законодател ясно дефинирана: за премахване на нарушаването на правата в рамките на един месец от получаване на решението със съобщение до съда за това. Ако през този период командването на наскоро направени действия (бездействия) и решенията, които нарушават правата възстановен, той има право да обжалва действията и решенията на военния съд, за да се издигнат от военните - административни отношения.

Желая ти късмет! С уважение, Татяна!