Позицията на преподаване натоварване в gkou - ktsoo, gkou - Регионален център за общообразователния

Настоящият регламент установява процедурата за разпределение на преподаване натоварване на учителите на образователни институции.

  1. 2.Normativno правно основание за създаването на академична натоварване

Въпросите, свързани с установяване на академична натоварване на учителите

GKOU "KTSOO" са регулирани от федерални и други нормативни правни актове, основните от тях са:

  1. 3.Zakreplenie обем преподавателска натовареност в трудовия договор

Преподавателска натовареност е количествен характеристика на труда извършва от учителя. В съответствие с п. 6, чл. 55 от Закона "На образование" и ч. 2 супени лъжици. 333 TC България консолидация в трудов договор преподаване обем натоварване е предпоставка за неговото сключване, с произтичащите от това правни последици (промяната се допуска само по взаимно съгласие на страните, с изключение на случаите, установени и други.). Това означава, че когато трудов договор работникът или служителят се задължава да работи с определен обем на академична товар, и на работодателя по време на трудовия договор е длъжен да му предостави тази обем.

Преподавателска натовареност на преподавателския състав, са предвидени в договора за работа може да бъде ограничено до горната граница в случаите, предвидени в нормативни актове на образователна институция на подходящ вид и форма, одобрена от българското правителство упълномощен от федералното орган на изпълнителната власт.

В съответствие с чл. 333 LC RF за педагогически работници настроено на по-работно време не е повече от 36 часа седмично.

В момента се използва като примерни видове членки не предоставят спецификации за образователни институции за определяне на броя на преподавателите от различни специалности. В GKOU "KTSOO" Броят на учителите не е установен въз основа на персонал, какъвто е случаят при определяне на броя на административните и управленски персонал, обучение и обслужващ персонал, както и въз основа на обема на академична натоварване по този въпрос.

Тази функция на персонала в резултат на факта, че GKOU "KTSOO" учители не са инсталирани заплати и възнаграждения за определен процент на часовете за педагогическа работа на седмица, които са в разчетна единица при определяне на месечното си възнаграждение, в зависимост от зададената обема на академична натоварване.

4. Процедурата за създаване и промяна на натоварването обучение

В съответствие с п. 66 Модел разпоредби за DU изследване на натоварването на учителите GKOU "KTSOO" е зададена на базата на броя на часовете на учебни планове и програми, персонал по сигурността и други условия на работа в GKOU "KTSOO".

В зависимост от броя на студентите, класове, комплекти, часовници, осигурени от учебния план, тя може да бъде различна в първия и втория училище семестър.

Обемът на преподаване натоварване на преподаватели в средните училища (степени) с непълно работно време форма на обучение, кореспонденция училища, определя два пъти в годината преди началото на първия и втория семестър.

Твърдейки, натовареността на новата учебна година за учители, за които GKOU "KTSOO" е основното място на работа, работодателят обикновено запазва своя обем, и непрекъснатост на учебни дисциплини в класове. Спасяването на обема на академична натоварване и непрекъснатост на преподаване учители, завършили класа, предоставяни чрез предоставянето на преподавателска натовареност в класната стая, в която за първи път започва проучване на този въпрос.

Създадена в началото на учебната година, обемът на товара обучение може да бъде намалена само в случай на намаляване на броя на часовете за програми програми и курсове, както и намаляване на броя на класове и групи.

Ръководител GKOU "KTSOO" няма право без изричното писмено съгласие на учителя (които получават пенсия за осигурителен стаж, включително учители), за да се намали тяхната преподавателска натовареност - например, във връзка с наемането на други учители, преразпределението на преподавателска натовареност между учителите и предоставяне на учебни часа лицата, извършващи в GKOU "KTSOO" друга работа.

Предстоящи промени в условията на трудовия договор, които допускат, без съгласието на работника или служителя, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника писмена не по-късно от два месеца.

За да отговаря на условията на учителите предотвратяване на евентуално намаляване на обема на преподавателска натовареност за причините, посочени по необходимост главата GKOU "KTSOO" за разпределяне на натоварването да се грижи учител на почивка, т. Е. Няколко месеца преди началото на новата учебна година.

Ако намаляването на обема на товара обучение за новата учебна година, учителите стана известен след излизането на отпуска, се изисква от работодателя за период от два месеца, за да спаси своята заплата въз основа на предходната учебна натоварване.

5. Ролята на комисията по рейтинг за установяване на преподаване натоварване за учители

Обем на академична натоварване на учителите е основа за определяне на размера на възнаграждението им. В съответствие с чл. България TC 135 местни разпоредби, които предвиждат системата за възнагражденията, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.

Дейността на комисията по рейтинг GKOU "KTSOO" трябва да се основават на следните принципи:

- на принципа на законност;

-принципа на индивидуализация на товара преподаване, като се вземат предвид професионалните качества на учителя, отношението му към работата и т.н.

На заседанието на комисията по рейтинг записва в протокола, който трябва да включва:

- датата на събранието;

- списък на включените въпроси;

- присъствието и отсъствието на членове на комисията по рейтинг;

- фиксирани решения.

За да видите GKOU "KTSOO" на учители с планирано за следващата учебна година преподавателска натовареност, проектът се изпраща за фактуриране и публикуван за преглед в подразделения.

1 копие от проекта на тарифата на комисията по рейтинг е длъжен да предостави представителен орган на работниците и служителите GKOU "KTSOO" за одобрение.

Представителният орган на работниците и служителите GKOU "KTSOO" не по-късно от пет работни дни, считано от датата на получаване на проект на нормативен акт е посочено местен работодател изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма.

Ако мотивираното становище на представителния орган на работниците и служителите GKOU "KTSOO" не включва съгласие от местен нормативен акт проекта или съдържа предложения за неговото подобряване, работодателят може, в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с представителен орган rabotnikovGKOU "KTSOO", за да се постигне взаимно приемливо решение.

Ако не бъде постигнато споразумение по всички въпроси, различия в протокола, тогава работодателят има право да вземе местните разпоредби, които могат да бъдат обжалвани пред представителния орган на работниците и служителите GKOU "KTSOO" в съответната държавна инспекция по труда или по съдебен ред.

Държавната инспекция по труда за получаване на жалбата (приложение) на представителния орган GKOU "KTSOO" Служителите са длъжни да разследват и, в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя за прекратяване на локалното задължителен регламент за срок от един месец от датата на получаване на жалбата (приложение).

6.Garantii за отделни учители

  1. Учителите, които не могат да имат пълен преподавателска натовареност, гарантира изплащане на заплати в пълен размер, при условие че те се презареди с установените норми друга педагогическа работа.
    1. Учителите, които по причини, независещи от тях по време на учебната година намаляват количеството на товара обучение, платени заплатите до края на учебната година:
  • за действителния брой отработени часове, ако оставащото натоварването е по-висока от установената норма за залог;
  • в сумата на залога, ако оставащият капацитет под установената норма за залог (при тяхната неспособност да се презареди друг преподаване работа);
  • в размера, определен за намаляване на натоварването на преподаване, ако първоначално е бил под нормата за залога (ако не можете да презаредите другите им педагогическа работа).

Гаранции запазване на заплатите на работниците, дадени в действителност означава, че в края на учебната година с тях не може да бъде прекратен трудовият договор със сумата, останала след намаляването на натоварването на преподаване, а дори и в общия си отсъствие.