Позицията на организацията на бонуси има предвид, че размерът на месечната премия се определя в

Позицията на организацията на бонуси има предвид, че размерът на месечната премия се определя като процент от заплатата, почасова ставка работна заплата и е за сметка на работниците и служителите за действително изработеното време.
Да се вземе под внимание при изчисляване на размера на часовете за премия за извънреден труд на служител на отработените газове и размера на възнагражденията им?

Съгласно чл. 129 TC България заплатите (работна заплата на служител) се състои от:
- възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд;
- компенсации (бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);
- поощрителни плащания (бонуси и допълнителни плащания за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).

Заплатите са фиксирани служител трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати (чл. 135 от КТ RF). на системата за възнаграждения, включително размера на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квотите, бонуси за стимулиране и бонус системи са определени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство (втората част на чл. 135 от КТ RF).

законодателните разпоредби не се посочва размер на поощрителни плащания, които могат да бъдат наложени на служителите, нито правилата за начисляване на такива плащания по отношение на търговските организации на работниците и служителите, което позволява на работодателите, така по свое усмотрение да се установят критериите, условията, размера, честота, мощност бонуси и т.н.

Както се вижда от въпроса, в местен нормативен акт е в сила в организацията, беше установено, че размерът на месечната премия се определя от процент от заплатата, скорост на почасово заплащане за един служител всъщност е работил време. Тази формулировка, по наше мнение, може да означава, че размерът на премията се определя в процент от страна на работната заплата, която е свързана с плащането на определен служител в един календарен месец, включително и добив, както и факта, че премията като процент от заплатата, се изчислява пропорционално на общия брой на работа определени часове на служителите на календарен месец. И в действителност, а в друг случай, сумата на премията се определя по различни начини.

В първия случай, размерът на премията зависи от това дали работникът или служителят е работил в пълен всички работни дни, като работното време или не, но дали това е извънреден труд, стойностите не са работили. След заплащане за извънреден труд - компенсаторно плащане, което заедно с компонента за заплата на заплата. Ако премията се определя от процент от част от заплата на работника или служителя за последния месец, размерът на извънреден труд в изчислението на премията не се вземат под внимание, тъй като не е заплата, и компенсаторни плащания. В този случай, следва да бъде изплатена, се изчислява, като се умножи част от заплатата, която се дължи на работника или служителя през текущия месец, за определен акт в местната лихвен процент.

Във втория случай, сумата на премията ще зависи от това колко много часове, включително отчитане на извънредния труд, полаган от служител в един календарен месец. Съответно, премията се изчислява като се раздели процент от определена заплата размер служител при условие трудов договор месец в редовното време и се умножи по общия брой на часовете, прекарани специфичен наетите лица през текущия месец.

По отношение на служителите, които определят по-единна ставка, а не заплата, като несигурност в тълкуването на разпоредбите на акта на местен проблем не възниква. В този случай, това няма значение, часа служителите са работили в рамките на нормалното работно време или извън него, тъй като в този случай размерът на премията зависи от размера на часовата ставка. Тъй като премията се начислява за всички отпадъци служител на календарен месец часовник (и в рамките на нормалното работно време и извън тях), че при това положение се изчислява, като се умножи броя на използваните конкретни часове на работниците през календарния месец, в акт определен размер процента от почасовата ставка ,

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Chashina Татяна

Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Комарова Виктория

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.