Как да изчислим заплата (заплата) през 2019 г. - в зависимост от заплатата, за по-малко от един месец, месечната средна стойност,

Различни актове, стандарти са разработени въз основа на Кодекса на труда. Как да изчислим заплата се определя по формулата.

Според нормативните-правни актове, всяка организация е да се създадат благоприятни условия на труд, включително и навременно заплащане.

правата на работниците трябва да се спазват от страна на работодателя, който се контролира от държавата.

Какво е това?

Заплата - възнагражденията, изплащани в паричен еквивалент на служителите от работодателя. Обвинени за изпълнение на задълженията си. Регламентът е трудов договор.

В зависимост от това, което е работодател, заплатата ще се нарича:

За разлика от заплата

За да се разбере разликата между заплатата на заплатата, е необходимо да се определят тези понятия.

Заплата - процентът, който се определя от работодателя при наемането на работа. Този индекс е посочен в трудовия договор и заповедта за. Заплатата е основата за изчисляване на следващите плащания.

Заплатите - са пари, които се изплащат на служителя след разпределението на всички квоти, данъци и така нататък.

За да я презареждане. взето стойност заплата с добавянето на интерес, в съответствие с договора, различни надбавки и компенсации.

нормативна база

Правила за изчисляване на таксите и уреждат от следните нормативни актове:

Как да се изчисли заплатата на служителя?

Всеки служител трябва да е наясно какво точно Заплатата и как се изчислява. Всичко зависи от конкретната ситуация.

средната месечна

Правилата относно това как да се изчисли средната месечна работна заплата, установена в член 139 от TC страната.

В съответствие с нормативен акт в изчислението трябва да се вземат под внимание:

  • SN какво е оценена през изминалата година;
  • по кое време действително е работил в всеки месец.

Месец определя въз основа на данните за една календарна - от 1 до 30 или 31 числа.

Алгоритъмът за изчисляване на средната месечна работна заплата:

  1. Съберете всички плащания за периода на плащане.
  2. Оказва се, че период на таксуване - според календарни данни. Но това не се взема предвид, ако работникът или служителят не е бил известно време на работното място, но заплатата се поддържа, е недееспособен или е бил в отпуск по различни причини и е на социални помощи, то има допълнителен изход с заплащане.
  3. Сумата, получена в резултат на това тя е разделена през очаквания период.

Заплата се определя от деня, както следва:

Ден СР = получената стойност се определя от формула / броя на дните в периода.

Изчислението е, както следва:

20 000/22 * 20 = 18,181.82 стр.

За пълен месец

ТРЗ заплата и необходимост да се знае скоростта на данък върху личните доходи.

Заплата е в размер на заплата - на приспадане на данъка върху личните доходи. Курсове в България = 13%.

Така например, настройката е 38 000. Месец е работил изцяло и глоби, такси не се разпределят, а след това:

38000-13% = 38000-4940 = 33060 стр.

За по-малко от месец

Да приемем, че един служител е работил 23 дни във всички 14 9 - почивка за своя сметка.

За изчисляване на необходимостта от:

  1. Определяне на средната работна заплата. Когато възнаграждение на 38 000/23 = 1652,17 стр.
  2. След това трябва да се определи част от заплатата, която се сравнява с отработени часове, времето факт: 1652.17 * 9 = 14869,53 стр.
  3. Освен това е възможно да се определи възнаграждение за 9 дни: 14869.53 - 12936.49 = 13% р.

На практика ситуацията е как да се изчисли заплата на заплатата може да бъде различна.

Ето защо, ние смятаме такава опция:

  • заплата от 38 000;
  • количество награда 15% от заплата;
  • приспадане на данък за 1 дете - 750 рубли;
  • Той е работил по 21 от 24-те дни.

Изчислението е, както следва:

  • 38,000 + 5,700 = 43,700 премия и заплащане;
  • 43700/24 ​​* 21 = 38,237.50 - SN приспадане без данък;
  • 38237.50 - 37487.50 = 750 - RFP за действителното време е работил, като се има право на данъчно облекчение;
  • 37487.50 * 13% = 4873.375 - данък върху личните доходи, като се взема предвид намалението;
  • 38237,50-4873,375 = 33364.13 - SN, че служител ще получи.

Каква е процедурата за изчисляване на заплатите? Вижте тук.

регионален коефициент

В райони с неблагоприятни условия за SN изчисления коефициент. Размерът се определя от правителството. Това съотношение не е северна надбавка.

Помислете как начислени заплати в този случай:

  • заплата 38 000;
  • Награда на 15% от заплатата;
  • намаляване на данъци не е на разположение;
  • регионален коефициент 1.8.

Изчислението се извършва както следва:

  • при тези условия ще връчи заплата + 43 700;
  • 43700 * 1,8 = 78660 - + зп коефициент;
  • 78660-13% = 68434.2 - тази сума на служителя разчита на ръцете му.

Тринадесета заплата

13-тата заплата може да бъде оценено от една от следните опции:

  • ясно определен, фиксиран лихвен процент за някои специалисти;
  • определен процент или съотношение на сумата от годишната заплата;
  • изчислена въз основа на средната заплата в продължение на 1 година.

Ако първите 2 версии на всичко е просто и ясно, като последната е от само себе си. За счетоводители е най-проблематичен метода на изчисляване.

Записите са взети време отпадъци и месечни плащания за всеки служител. И ако заплатата е увеличена за 1 година, този факт също се взема предвид.

например изчисление

13-тата заплата се изплаща в края на годината. Наградата може да обикновено разчитат на служителите, които са работили в продължение на 1 година или повече. Източник инсталиран позиция на организацията.

формула се използва обикновено, както следва:

(38,000 * 12) * 10% = 45 600 - сумата от 13 заплати.

процедурата за изчисляване

При изчисляване на заплатите са взети под внимание данъчни облекчения и други форми на раждане:

Заплатата се изчислява по следния ред:

  • броене на дните, изработени от служител;
  • преброяване бонуси и други форми на награди;
  • При спазване на удръжките;
  • SN начислени служител.

начини на плащане

Се начислява на 2-ри изпълнения:

  • на бройка - в зависимост от представянето на служителя;
  • основана на времето - в зависимост от времето, прекарано на работното време живот.

Заплата се състои от заплата и премии, мотивиращи плащания, болест и така нататък.

удържане на данък върху личните доходи

При спазване на данъчното данък доходите на физическите лица е задължително и заплати. Има две ставки - 13% и 35%.

За изчисляване на данък общ доход се използва за пръв път. Второ - ако работникът или служителят получава награда, награди и подаръци на стойност над 4000 рубли.

Трябва да се има предвид, че плащането на данъка върху личните доходи за лица, които не са граждани на Руската федерация, които пребивават на територията на Република България по-малко от 180 дни - 30%.

Какъв процент от издръжката до заплата? Информация тук.

Как да получите сертификат за заплата за виза? Подробностите в тази статия.

Отговорност за неправилно изчисляване на

  • приложение;
  • данък;
  • престъпник;
  • материал;
  • дисциплинарно;
  • гражданското право.

В зависимост от причината и тежестта на грешката се определя от прилаганото ниво на отговорност.