Позиция с префикса

Позиция с префикса. или кой ще изпълнява функциите на временно отсъства шеф?

В контекста на настоящата икономическа нестабилност, причинени от световната икономическа криза, работодателите се опитват да намерят правни механизми, които да гарантират ефективното управление и персонал, както и процеса на производство. Такива механизми съществуват в сегашната трудово законодателство, но злоупотребите са извършени на тяхната употреба, а не за добро управление и икономическа стабилност дават обратния резултат. Криза, икономическа нестабилност принуден да даде приоритет, да направи избор в полза на Закона за труда.

Става дума за добре познатата ситуация, когато ръководителят на организацията или на ръководителя на отдел (отдел) отива на почивка, се пада в мисията и задълженията си в този период прави друг работник. Редът на регистрацията на въпросната движение на персонала в организацията се осигурява от Кодекса на труда. За такъв случай определя правен механизъм, който е споразумението за временно прехвърляне на мястото на отсъства служителя, който бе оставен открит. Процедурата за прилагане на това споразумение, при условие, чл. 72.2 на RF на LC.

Извършване на митата с временно отсъстват служител:

методи и механизми

Както се вижда, в действителност, а в друг случай ние говорим за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител, който беше запазена работа (положение). Само законови механизми, което означава, че правните характеристики на решението на същия проблем са доста различни.

В чл. 72.2 TC България осигурява частен трансфер случай да замести член на временно отсъстват персонал, който беше запазена работа (положение). Горната превода се извършва със съгласието на работника или служителя, и ще бъде приложимо, преди да тръгнете за работа на работника или служителя да бъде заменен. Известно е, че при прехвърляне на служител престане да изпълнява задълженията си за една и съща работа. Превод изисква от него да изпълнява пълния обхват на функции за работа за друг пост. Възнаграждение се прави на работата, за която се прехвърля на работника или служителя. По-специално, плащане в случай на трансфер за смяната на временно отсъстват служител се извършва по взаимно съгласие на страните, но не по-малко от извършената работа в офиса на заменя единица стандарт.

А съвсем различна правна рамка, която позволява да изпълнява задълженията си за работа на временно отсъстват служителите, предвидени в чл. 60.2 на RF на LC. Тази правна рамка се състои от няколко начина за извършване на допълнителна работа за отсъстващия служител и ви позволява да се реши производствени проблеми с по-нисък брой на персонала с цел повишаване на производителността и материални стимули. Тази правна норма се осъществява по реда на чл. Чл. 150-151 LC RF.

Следващият начин е да се разширят областите на услугите, увеличаването на обема на работата, която включва редица допълнителна работа, състояща се от работни задължения за заемане на длъжността (професия) е същата като на работника или служителя.

Трябва да се отбележи, че правната норма, съдържаща се в чл. 60.2 на RF на LC, има ексцентричната. Тя съдържа методи за извършване на допълнителна работа за един отсъстващ служител, както и допълнителна работа от кръга на служебните задължения на офиса, който в момента е вакантен. Специалист е възложено да извърши допълнителна работа благодарение на високо квалифициран заедно (едновременно) с работните отговорности на кабинета си.

Изплащане на допълнителна работа, извършвана като процент (%) от заплата на по-голям размер или фиксирана парична сума, по начина, предвиден в чл. Чл. 150-151 LC RF.

Наличието на закона различни правила и разпоредби, за да се постигне една и съща цел - да изпълнява задълженията на член на временно отсъстват персонал, обяснява разнообразието на използваните производствени задачи и условия на труд, възникнали в рамките на трудовите отношения. Законът не позволява смяна или комбинация от различни правни механизми. Тя ще изглежда, че всичко е ясно. Достатъчно е да се избере правен механизъм, който да отговаря на интересите на работника или служителя и работодателя, и след това се прилага на съответните политики и отношенията на възнагражденията, предвидени от закона. Но това не е толкова просто. Нека разгледаме какво се случва на практика.

Допълнителна работа или "полагане на задължения"?

Фактът, че трудовите отношения практика широко използвани т.нар административен опция. Всеки закон не е предвидено, но тя се използва във всеки предприятие, всяка организация и институция, като крайна форма на насилие. Изненадващо, за разлика от много други случаи, нито ръководителят на организацията не се интересува от адвокат, го прави на какво правно основание. Този вариант е "полагането на мита" на позициите на едно временно отсъстват служител.

Ето един конкретен случай проучване на трудовите отношения: CEO отиде на почивка, "временно служебни задължения" на главния контролен инженер. По време на отсъствието на генерален директор има необходимостта от публикуване на вътрешен производствен ред. Възниква въпросът в производството Поръчка подпори "длъжността" ще бъде наречена "и главен изпълнителен директор .." Или работник трябва да сложи подписа си срещу пост - главен инженер? Въпросът не е празен. Отговорът на това позволява да се реши сериозен проблем, свързан със спазването на правата на стотици хиляди работници справедливо заплащане.

Когато решаването на този въпрос трябва да се ръководи от факта, че главният инженер съгласи заедно (едновременно) с техните служебни задължения за извършване на допълнителна работа, състояща се от работни задължения за поста генерален директор, в съответствие с чл. 60.2 на RF на LC. В повечето случаи, бе договорено от работника или служителя и работодателя, тъй като правната рамка, предвидена от закона за решаването на индустриални проблеми с по-малко персонал. Този интерес и на работника или служителя - на материала, както и на работодателя, решаване на проблема с нарастването на производителността на труда. Въпреки това, със съгласието на страните, като правило, се пренебрегва най-важната характеристика, от която зависи законността на споразумението. Особеността се крие във факта, че правният механизъм на тези членове на Кодекса на труда съдържа начин за извършване на допълнителни работи, които нямат нищо общо с превода по реда на чл. 72.2 на RF на LC. Въз основа на това, служителят, когато той е бил главен инженер преди напускане на почивка главата му, и остава главен инженер по време на почивката си. Дори и допълнителната работа, свързана с подписването на административни документи, като ред, той е длъжен да предостави на картината в детайлите с името на неговата позиция, а не позицията на главен изпълнителен директор. В резултат на това главният инженер са необходими за получаване на добавка към основната заплата по начина, предвиден в чл. Чл. 150, 151 от Кодекса на труда, за извършване на допълнителна работа, а не за това, че тя "отговорности" на поста главен изпълнителен директор временно отсъстват.

Това е от решаващо значение! Необходимо е да се направи разграничение на понятието "допълнителна работа" от понятието "полагането на мита" на пост временно отсъстват служител в организацията. Тези концепции са напълно различни. Те не позволяват заместването на един друг. Съдържанието на чл. 60.2 TC България много често - шест пъти споменаването на допълнителна работа, извършена от един от методите, предлагани от закона, и никога не върху "налагането на мита". Това не е изненадващо, тъй като, когато "полагането на задължения" се заменят, т.е. зает с други позиции, а това е изкуство. 72.1. т.е. превод. Превод, от своя страна, води до освобождаване от предишната работа и прехода към другата. Симултанен превод се изисква за извършване на пълния обхват на работните функции на други професии (позиции). Именно поради тази причина, че чл. 72.2 TC България се отнася за превод като заместването на отсъстващи временно служител, т.е. урок му положение (професия), но не и за допълнителна работа.

Това е съвсем друго нещо - допълнителна работа, изисква по реда на чл. 60.2 на RF на LC. В съответствие с чл. България TC размер 151 съвместно заплащане е установен по взаимно съгласие на страните, като се има предвид обхвата и съдържанието на допълнителната работа. Забележителен е фактът, че допълнителната работа може по обем и форма съдържание само една малка част от работните задължения друга професия (позиция), и в този пример, като главен изпълнителен директор. Следователно отговорността на главния механик ще изпълнява само определена част от задълженията на временно отсъстват ръководител на организацията. Остава да разберете каква част от отговорностите по отношение на съдържанието и като допълнителна работа ще се установи и приеме на работника или служителя и работодателя.

По отношение на правилата за плащане, съгласно чл. TC 150 България при изпълнението на няколко произведения на различни квалификация квалифицирана работна ръка се заплаща на по-високи умения. Не може да има никакво съмнение, тъй като Unified Квалификация график на мениджъри, специалисти и служители на по-висока квалификация сред професионалистите в всяка организация определя за изпълнителен директор.

По закон, или "както обикновено"?

Най-малкото отклонение от закона с помощта на правен механизъм, по чл. 60,2 на RF на LC, в резултат на груби нарушения на работната заплата на служителите. Вземете, например, небрежност по отношение на закона, което се оставя в състава посочено по-горе случай проучване. Безгрижие проявява в неподходящо използване на такива понятия като "временно налагане на мита" на служителя. В резултат на това и самото споразумение за допълнителна работа между работодателя и работника или служителя, когато документиране, т.е. с "временно налагане на задължения" се е превърнало в една напълно различна правна рамка - в правната превод. Това се случи по причина, че са определени произволно правните дефиниции под формата, предвидени от закона за специфични правни механизми, т.е. "В собствените си думи." Привидното несъответствие с формата на закона, е разрешено от работодателя, се дължи на факта, че "така пише всичко." Дори когато адвокатите на компанията се опитват да се организира "най-доброто", но това води до изкривяване на формата на закона, се оказва, "както винаги" незаконно.

В нашия пример, в резултат на заместване на правен език "по собствените му думи," главният инженер на "полагането на мита" върху него с позицията на главен изпълнителен директор. Жалко е, че на практика главният инженер не знаех! Такова прехвърляне се извършва по силата на закона, независимо от желанията на работодателя. Независимо от това дали издаването на заповедта за трансфер. Тази актуализация се изисква, тъй като много експерти смятат, че трансферът се осъществява само във връзка с публикуването на съответната поръчка. В този случай, по силата на закона за прехвърляне се извършва и от времето, когато главният инженер сложи подписа си в първите административни документи, например в производствената поръчка с името на позиция "и. За. От генералния директор." Какво означава това означаваше да има никаква стойност. Законът на практика не може да бъде наясно, че "означава" на работодателя, което позволява на главния инженер да подпише акта с подробностите "и. За. От генералния директор." И за да се приспособи към некомпетентните действия на работодателя не е длъжен да закона. Ако сте разрешили на работника да сложи подписа си в предната част на поста, който той не взема, а след това ние направихме превод. От тази гледна точка, за да поиска от бившия главен инженер на изпълнението на предишната работа на неговите задължения не може да бъде!

Ако не се използва префикс-паразит "и. За". в офиса, главният инженер на поръчки трябва да се регистрирате за позицията на главен изпълнителен директор по време на неговото отсъствие, което е абсолютно невъзможно. Той няма да позволи на себе си главата. Или да подпише заповеди на позицията си, че ще е прав да свидетелства за прилагането на един от начините за правене на повече работа заедно (едновременно) с техните отговорности в работата, от чл. 60.2 на RF на LC. В този случай, главният инженер има право да изиска заплащане на допълнителна работа, пропорционално на размера му и отговорност.

Проблемът и неговите решения

Сега, как проблемът е неотложно и необходимо да се говори за това. Така че, емисионната стойност се определя от факта, че главният инженер, прехвърлени чрез закона за поста на генерален директор, а в действителност, че в действителност, тъй като е необходимо при превод извършване на работата му в неговата цялост, заплатата на позицията на заплата за което в превод, обикновено не го правят. А извършване на работа без заплащане или с пълното изплащане не е квалифициран като принудителен труд, което е забранено чл. 4 на RF на LC.

На практика трудовите отношения, този факт е добре известен. Вашият работодател позволява на произволен настройка на малко редакционна грешка, и се постига целта, т.е. Работник в грешка. Той поставя под картината на позицията, която не заема и която не е в персонала на организацията. И ако няма такова място в персонал и заплати не служителя нещо друго! Това е най-убедителен аргумент на някое от главния счетоводител. Вече не е да се припомни, емисионната стойност. Изработен но неизплатени законно работата ви кара да се чудя как невнимание позволи на "малки" редакционна грешка.

В момента конзоли паразити "и. За". или "Sp. и. за". използва, за да не ощетява работниците. Те се използват само защото е писано: "всички" и пише "винаги". Докато конзоли паразити са норма в трудовите отношения, който ще се конкурира със закона. В допълнение, използването им нарушава правата и интересите на работниците, свикнали да всичко. Разбира се, на въпрос на права, с всички, без изключение, това е неблагодарна задача. Но за да се примири с широко разпространеното използване на принудителен труд не е желателно. Като човешко същество несправедливо. Надяваме се, че за справедливо заплащане на Кодекса на труда ще бъде пряк забрана за използването на паразитни прикачени файлове към офис работник.

Ръководител на правния център "Наука",

Федерален съдия в оставка