Последният ден на изработване на празника

Нищо страшно не е тук. Такива ситуации са доста регулирани.

Когато продукцията попада в последния ден на срока, той завършва в
на следващия работен ден. Това правило е залегнало в
Член 14 от Кодекса на труда. Следователно, в последния ден на работа и
съответно от датата на освобождаването се счита за работника или служителя да бъде след края на седмицата
работен ден. Той трябва да бъде в заповедта за уволнение.

Ако датата на уволнението за разглеждане на следващия работен ден, служителят
Той трябва да работи на този ден. Но двуседмичен срок на предизвестие (чл. 80
Кодекс на труда) ще приключи по-рано. Ето защо, за следващия служителя
за един ден отпуск, за да не е така. Така края на уволнение
Тя може да бъде анулирана.
В допълнение, на работника или служителя, като се има предвид датата на уволнението, която е посочена за да ги отчета, на първия работен ден след края на седмицата да се наложи да отида на работа за друга организация. В допълнение към първоначалното си място вече може да се приеме друг
работник.

След анализ на ситуацията, можем да заключим: в деня на уволнението - в действителност, прекарал целия ден.
Ако пише на работника или служителя в изявление даден ден съкращения и напълно е работил две седмици, а след това работодателят не е причина да го принуди да отиде да работи за друг ден.
Ето защо, от датата на уволнението ще бъде последният ден е действително изразходвани. След това е необходимо да се даде на работника или служителя всички документи (работна книга, в заповедта за уволнение, удостоверение за 2-PIT) да има окончателни изчисления, прави запис в работната книга.
На добър час!

Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Република България (наричана TC) работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период
Тя започва в деня след получаване на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

Съгласно член 84.1 от TC деня на прекратяване на трудов договор във всички случаи, това е последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, остава на работното място (позиция).

Съгласно член 14 от ТС по време на периодите, с които този кодекс се отнася прекратяване на трудовите права и задължения, започва да тече от деня, следващ датата на календара, който се определя от края на трудовото правоотношение.

Условията, изчислени в години, месеци, седмици, изтича на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Терминът изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни.

Ако последният ден на срока изтича в работен ден, в деня на срока се счита за на следващия работен ден.

Когато правите прекратяване на трудовия договор със служителя работодателят трябва естествено да се съобразят с разпоредбите на предходните членове, в това число Членове 127, 140 TC.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.