Последиците от смяна на концепции - бизнес пътуване - и - метод на смени - (Larin Mr.

Не винаги замести понятията "мисията" и "метод смяна на работа", свързана с известен незаконно положение (умишлени действия на работодателя). Някои общи характеристики на тези понятия могат да доведат до неволни грешки практикуващи в отличителни идентични отношения. В тази статия ще разгледаме последствията от тези грешки.

За разлика от пътуване по метода на смяна на работа

Вероятността от административни глоби

Както посочихме по-горе, методът за промяна на работата е специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците и служителите и е свързано с предоставяне на редица служители гаранции и компенсации, предвидени в закон (чл. 297 от КТ RF). Тези гаранции може да бъде свързано със списък на лица, които може да са необходими за работа (в съответствие с чл. 298 TC България метод на смени не се прилага за работниците и служителите, които имат деца под тригодишна възраст, бременни жени, както и служители, които не са достигнали 18-годишна възраст възраст), и работи с необходимостта от допълнителни плащания в полза на работника или служителя.
В случай на промяна на метода на обезщетение вместо командировъчни се изплаща за метод смяна на работата. Изплащането на премиите се извършва за всеки календарен ден в производствените зони в периода на наблюдение, както и за всеки ден от пътуването, преди на мястото на работа и обратно. За всеки ден от пътуването от мястото на работодателя (събирателен пункт) на до мястото на работа и обратно, по график на работа на часовника, както и дните забавянето на пътя на метеорологичните условия или по вина на транспортни фирми на работника или служителя се изплаща дневната единната ставка, част от заплатата ( заплата) за всеки работен ден (дневна тарифа).
Освен това, в съответствие с чл. 302 служители TC България, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области, определени на регионално коефициент и платени процента премия към заплатата по начина и размера, определен за лицата, постоянно работещи в Далечния север и други подобни региони.
На практика това може да е една от причините за използване на други законови разпоредби работодателят не предвижда допълнително възнаграждение за действителното регистрация на трудовите отношения, какво може да се обърне внимание trudinspektory проверка.
концепции Changeling "командировка" и "метод смяна на работа" всъщност е нарушение на трудовото законодателство (правилата на LC RF) и охрана на труда. Отговорност за покупка престъпление, предвидено. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс:
- за длъжностни лица - с глоба от 1000 до 5000 рубли.
- за бизнеса - с глоба от 1000 до 5000 рубли. или суспензия на активност до 90 дни;
- за организации - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или суспензия на активност за до 90 дни.
Ако служител (например, главата) преди наказва с ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, той е изправен пред спиране за срок от една до три години (чл. 2, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Някои лекари погрешно смятат, че една от най-специфичните различия в премествания на пътуване е посоката, да работят в друга страна (регион) за служители на групата (екип). Това означава, че в случаите, когато за производството на произведения насочено един служител, той винаги се случва в командировка.
Глава 47 TC България и другите норми на трудовото законодателство не съдържа забрана да работи на ротационен принцип като група (екип, отдел, колони, партита, само основните единици или производствени персонал и др.) И на няколко или дори един служител.
Всъщност, като правило, в периода на произведения, създадени от служители, които живеят в лагери на работодателите смяна, която включва напускат организацията в различна страна е група от работници. Това правило обаче не е задължително. Както изрично е посочено в чл. 297 TC RF, служителите могат да пребивават в пригодена за тази цел и се заплащат от спалните помещения на работодателя и други жилищни райони.