Последиците от неуспех за сключване на колективен трудов договор

Последиците на данъка, който може да доведе до липса на колективен трудов договор.

Колективният трудов договор е форма на регулиране на трудовите отношения между работодателя и работниците и служителите на организацията и нейните отделни дивизии (чл. 1, чл. 9 на RF на LC).

Кодексът на труда не съдържа изискване за задължително колективно договаряне. Въпреки това, в част 2 на член 36 LC България постановява, че се изисква от работодателя да даде съгласие за започване на преговори за колективен трудов договор и да се обадите на техните представители, ако такава инициатива бяха направени от персонала на компанията. В друг случай, сключване на договор, не е задължително.

Съгласно чл. 40 TC България между работодателя и представителните организации на работниците, необходими за сключване на колективен трудов договор. Ако страните не постигнат общо съгласие относно съдържанието на разпоредбите на колективния трудов договор, работодателят (негов упълномощен представител) и органа, който представлява работниците и служителите трябва да влязат в сила на разпоредбите на чл. 40 България TC колективен трудов договор в срок от три месеца от датата на започване на преговори с изготвянето на протокол за разногласия.

Трябва да се отбележи, че съгласно чл. 22 TC България работодател има право на колективни преговори и да сключват колективни трудови договори. В този случай, задължението да сключи колективен трудов договор с работодателя възниква само след получаване на уведомлението, с предложение за започване на преговори в писмена форма (чл. 36 от КТ RF) и административна отговорност се прилага само след работодателят е получил писмено уведомление от персонала.

Необоснован отказ за сключване на колективен трудов договор, в съответствие с чл. България 5.30 от Административнопроцесуалния кодекс може да доведе до налагане на административно наказание глоба от 3-5 хиляди. Рубли.

Evasion от участие в преговорите по колективния трудов договор или нарушение на определения срок, се наказва съгласно чл. 5,28 от Административнопроцесуалния кодекс на България с административна глоба в размер от 1 до 3 хиляди души. Рубли.

Кой се нуждае от колективен трудов договор?

Ако говорим за работодателя, колективния трудов договор реши списъка на конкретни въпроси:

Тя стабилизира отношенията с отбора. Нормализира бонуси, премии и надбавки система, което допълнително мотивира служителите, подобрява производителността, колективна отговорност и др.

Намалява документ персонал.

Той помага в управлението на данъчната тежест върху данък общ доход, данък върху личните доходи, UST. Съгласно глава 25 от Данъчния кодекс на разходите за труд се намали данъчната основа за данък върху доходите.

Данъчна основа на данъка върху доходите, например, намаляване на разходите, предвидени в колективния трудов договор:

- за безплатни или намалени цените на хранене (точка 25 от член 270 от Данъчния кодекс ..);

- плащане за пътуване до работа и обратно до обществен транспорт и специални маршрути (Sec. 26, чл. 270 от Данъчния кодекс).

Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че данъчното законодателство се насърчават работодателите са подписали колективни договори (като например споразумение за счетоводство представителен орган).

В случай на прекратяване на колективния трудов договор и бъдещето на своята не-сключване на непризнати разходи за данъчни цели (чл. 270 от Кодекса) трябва да бъдат формулирани както в трудовите договори на служителите на.

Пресслужба на Националната организация на Башкортостан профсъюза на работещите