Поръчка на TDY компилира правилно

Поръчка на TDY компилира правилно

През всяка компания има служители на почивка, отидете на мисии, да се разболеят. За да изпълнява функциите на временно отсъстват служител обикновено се възлага на лицето, замяна. Въпреки това, той не е освободен от собствената си работа, но на практика често се получава позиция с префикс "Актьорско майсторство" без никакви допълнителни такси. От правна гледна точка това може да се разглежда като принудителен труд, така че заповедта за временно изпълнение на задълженията, необходими, за да бъде в съответствие с установения ред.

Какво действа?

Изпълнение на задълженията на работниците и служителите за себе си и за "този човек" може да се изпълни по три различни начина:

  • вътрешен на черно;
  • разширяване на обхвата на работа;
  • временно заместване (чл. 60.2 от част 2 от Кодекса на труда).

Когато става въпрос за човешки замяна, временно отсъстват от работното място за една или друга причина, се прилага правилно, последен. По какво се различава от останалите?

Вътрешен регистрация се счита за допълнителна работа, извършена от служител в друга позиция, както по време на основната ден на работа и извън нея. Например, секретар може да "печелят" служител на персонала, асистент-мениджър - пазач, ако тези единици са осигурени персонал и все още безплатно.

TDY не предвижда замяната на текущата служител на свободната длъжност. Изпълняващ длъжността е назначена само за случаите, когато основният служителя отсъства от работното място. Типичен ситуация: докато директорът на почивка, някой трябва да поеме неговите функции. Изпълняват текущите задачи, решаването на проблеми, за да подпише документи могат заместник, ръководител на отдел, главен счетоводител или друго лице в своята поръчка на TDY главен изпълнителен директор.

ръководители на отдели оставят подчинените си "под контрола" на един от експертите на поръчките с функции за управление и правомощия. Не забравяйте да зададете функциите на някой от персонала, ако бъдат оставени на почивка или в отпуск по болест главния счетоводител, както и други висши държавни служители, липсата на които трябва да бъдат компенсирани за нормалната дейност на дружеството.

В същото време заместник, а той продължава да изпълнява основните си задължения в пълен размер. Ако "шефът стол" изисква разделяне на служител от собствените си дела, а след това не е IE, както и пълна, макар и временно прехвърляне на друга длъжност.

Как да си направим временно заместване?

За регистрация на временни мита, при условие, определена процедура:

Как да направите поръчка в TDY?

Въз основа на заявление, подписано от служителя на трудовия договор е необходимо да се направи поръчка за длъжността.

Поръчайте проба на TDY трябва да съдържа:

  • Име, длъжност, структурно звено, както и друга информация за служителя, назначен от МО;
  • подмяна причина, длъжност, име на временно отсъства;
  • индикация, че депутатът не се освобождава от основната работа;
  • началната дата на замяната;
  • точна крайна дата или друга индикация за време;
  • такси размер;
  • основа за издаване на заповед (допълнително споразумение, изявление на работника или служителя).

Останалата част от свободната форма на документа. Текстът може да съдържа и друга необходима информация. Например, заповед за временно такса на главния счетоводител трябва да предоставят право замяна да подпише финансови документи.

Смяна на главния счетоводител и ръководител на фирмата е издал заповед, дори и когато един ден отсъствие, защото тези хора са напълно отговорни за дейностите на организацията. Присвояване IO директор може лично с главния изпълнителен директор, ако това е невъзможно - управляващият орган (общо събрание на Дружеството). Действайки по заповед, записани в заповедите лог на персонал и да се съхраняват в продължение на 75 години.

Доказателство, че работникът или служителят е бил временно IO без да се отклонява от своята позиция в работната книга не се записва, но тя може да бъде фиксирана в лично карта Т-2.

Ако служител замества човешко същество MOL, че е необходимо да сключат споразумение за пълната отговорност. TDY може да бъде прекратен по-рано, по инициатива на работодателя и на работника или служителя по желание - само да уведоми другата страна в продължение на 3 дни.

Налагат на отговорностите на служителя извън функционалността определя от трудовия договор, без негово съгласие, документация и допълнителни такси, неправилно. Работодателите, принуждавайки персонала да насилствено да поеме работата, временно отсъстващи колеги, могат да бъдат доведени до административна отговорност. Ръководителят на фирмата, като длъжностно лице, се наказва с глоба в размер от 1 до 5 хиляди. Рубли (CAO, чл. 5.27).