Попитайте експерта "учене как да управлявате екип"

"Здравейте! Аз съм най-младият член на екипа, когато бях назначен бригадир. Но вече през втората седмица на работа в екип Подозирам, че докладвам всичко, което се случва, шефе. Обвинен в пристрастност срещу определени членове на нашия екип. Въпреки, че по природа съм човек абсолютно сговорчива и честни. Трябва ли да се докаже, че това е така, или да изчака, докато не се разбере какво съм мъж? В крайна сметка, аз работя ефективност до голяма степен зависи. "

Константин Slepak, психотерапевт:

"Вашата ситуация е доста типично, но лесно, така че тя да не се превърне. Мисля, че е лесно да се разбере вашите служители, които са по-стари от най-вероятно ще работи по-дълго време и по тази причина са преживели. Не е трудно да си представим как те се обясни целта си: - ". А не наша" парвеню любим шеф или "извеждащо казашки" като цяло, Вие и вашият екип трябва назначаването за себе си, обясни, интерпретира и тълкува. И той го е направил абсолютно несъзнателно, почти без да мисли за истинските си качества и добродетели. И това е малко вероятно, че ще бъде в състояние да докаже, че сте от друга. Не губете време на него, защото на колективното несъзнавано е много по-силна версия на съзнателния ви мнение за себе си и ситуацията. Освен това, вашите протести и опити да се окажат "истината" ще се счита срещу вас като доказателство, че вие ​​сте точно както виждате колко отбора.

Опитайте се да си представите себе си като човек, което съответства клюки :. "За да съобщите за всичко, което се случва, началници, пристрастни, свързани с някои от членовете на екипа" Какво ще се промени във вас? Как бихте се справя? Има ли в поведението ви нещо, което прилича на поведението на дадено лице, което съответства на клюки? Опитайте се да промените в себе си, че може да доведе до клюки.

Отново, екипът вече е създадена около вашето изображение, в който всички повярваха, и вашата задача е да се вземат бавно от този начин трябва да се откачи от него. Опитайте се да се превърне в нещо друго. Хората ще го почувстват, и самото изображение ще се разпадне.

Най-опасният капан в твоята ситуация - че ако клюки за вас "хванат", но в твоята ситуация това вече се е случило, той се "хванат", не напразно. Клюки - това несъзнателно се познае в безсъзнание обект на клюки. Това е клюки за вас отрази върху това, което искате да се отрека и най-вероятно не искат да се предприеме. Това по никакъв начин не означава, че ще докладва на ръководството на колективното вътрешен живот, но това означава, че потенциално може да го направи. Това е, което ви се лишавате, скрие от себе си, и така клюки попада точно в тази "слаба" позиция. В психологията като "слаб" място, наречено сянка - това са качествата, които ние не искат да се предприеме. Но те са там. Те имат всяка сянка там. Ние потискане на Сянката, но околните усещането, съзнателно или несъзнателно по-често. Приемете сянката му - да не започне да се държи по определен начин, но да се признае, че проблемите, които споделят с екипа за управление - е, че в общи линии може да се направи (освен, че е за млад лидер е нормално). Малко вероятно е, че това е, което трябва да се избегне или да се срамува от, просто искал да покаже предразсъдъци по отношение на работниците и служителите, чиито резултати не са задоволителни. "В Русия, ръководителите никога не обичаше" - така че е малко вероятно да бъде вашата цел - ". Но уважаван" И това със сигурност ще дойде в края на краищата, ако сте достатъчно професионалист в работата си. "