Понятието, трудов договор, съдържанието, гледки

Институт на трудовия договор - главната институция на трудовото законодателство. Стойността му се определя от факта, че на трудов договор - това е предпоставка - само основа или основен елемент от сложна правна структура, която е в основата - появата на трудовите отношения. Повечето трудови закони влизат в сила едва след сключването на трудовия договор.

Институтът е посветена на трудов договор Раздел III от Кодекса на труда на България - една от най-големите в структурата на Кодекса на труда. Ръководителят на този раздел, да определи общите разпоредби на трудовото законодателство на Република България по договора за работа на, се определят условията и редът за сключване, изменение и прекратяване на трудовия договор. В отделна глава на този раздел е посветен на защитата на личните данни на служителя.

Общите разпоредби на трудовия договор е даден, на първо място, неговата дефиниция.

В съответствие с чл. 56 TC България трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, предвидени в този кодекс, закони и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове съдържащ норми на труд прав, в срок и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава да извършва лично някои от тях трудов договор функция в организацията в съответствие с приложимите вътрешни правила.

Партиите от трудовия договор са работодателя и служителя. (За работниците и работодателите на трудовите отношения като субект, който вече обсъдено в предишната глава.)

Всички условия на трудовия договор са разделени в две групи:

1. съществен (необходимо задължително);
2. допълнителна (опция).

Essential - това са условията, при липса на споразумение, съгласно което трудов договор не се счита за да бъде сключен и не са трудови договори. Ето защо, най-важните условия - задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор.

Съгласно чл. 57-България TC съществените условия на трудовия договор са:

• работно място (което показва структурното звено);
• датата на започване на работа;
• длъжност, специалност, професия, посочване на квалификацията в съответствие с компанията персонал или конкретна длъжностна характеристика;

Нека разгледаме тези условия по-подробно.

Дата на започване на работа, т.е.. Д. В деня, когато се изисква служителят да влезе (или вече е започнала) да изпълнява задълженията си за работа. Като общо правило служител е длъжен да се пристъпи към изпълнение на задълженията, считано от датата, определена от трудовия договор. Ако служителят действително е позволено да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител преди подписването на трудовия договор, той съдържа действителната начална дата следва да се посочи.

функция на служителя. т. е. да работи в определено положение, професия, занятие, което показва, квалификации в съответствие с персонала на организацията. В случаите, когато влиза в персонала позиции, които не са предвидени в квалификационните директории в трудовия договор трябва да е описание на работата на служителите на работа и позицията на името на работодател.

Имайте предвид обаче, че ако в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии или професии, свързани с предоставянето на обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания, посочени в квалификациите наръчници, одобрени по реда, предписан от правителството на България.

Правата и задълженията на работника или служителя и работодателя са фиксирани елемент. 21 и 22 от Кодекса на труда. Въпреки това, в трудовия договор да се уточни дали те трябва да се прилагат към конкретната позиция, специалност, професия. Често това се прави чрез длъжностни характеристики, които могат да бъдат приложени към трудовия договор. Във всеки случай, работникът или служителят трябва да е запознат с длъжностната характеристика, ако има такива.

Характеристики на условията на труд. Тяхното описание е от особено значение, когато се работи в трудни, вредни или опасни условия. В този случай, трудовия договор трябва да укаже разчита възнаграждения на служителите и ползи, ако те се предоставят пряко на договора за обществена поръчка от страните.

труд и почивка трябва да бъде определен в индивидуалния трудов договор, ако по отношение на работника или служителя, той е различен от общите правила, установени в организацията. Например, един работник на възраст под 18 години е намалил работното време (член 271 от RF на LC.); Работата на жените с деца до шест години, при условие допълнителни облекчения за хранене на детето (чл. 258 от КТ RF) и така нататък. Г.

условия за заплати. включително размера на тарифната ставка (заплата) на работника или служителя, допълнителните плащания, бонуси и поощрителни плащания, т.е.. д. премията, предвидена система за възнаграждение. Като се има предвид, че различните елементи на системата за възнагражденията са инсталирани по централизиран начин, както и на нивото на организацията, трудовия договор могат да бъдат направени въз основа на съответните регулаторни правните актове, приети по централизиран начин, както и към колективния трудов договор и вътрешните правила за разпределението на премиите, в качеството организацията.

В допълнение към по-горе условия, в съответствие с чл. 57 TC България в трудовия договор може да урежда условията на теста, да не разкриват тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга), задължението на работника или служителя на работа след изучаване на най-малко първоначалните условия, ако обучението се извършва от работодателя, както и други условия не се влошат положението на работниците в сравнение с Кодекса на труда, законите и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, споразумения.

Всички тези условия са задължителни. Освен това, както следва от член. 57 TC RF, списъкът на тези допълнителни условия, не е изчерпателен. Различни от посочените в тази статия, може да е други условия, договорени от работника или служителя и работодателя - това е само важно, че те не влошават положението на работника или служителя по отношение на действащото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.

Видове трудови договори. Кодекс на труда на Република България предвижда два вида трудови договори, в зависимост от АП колко време те са: 1) договор, сключен за неопределен период (в разговорния език в такива случаи, каза допускане на работника или служителя за постоянна заетост), и 2) споразумение, сключено за определен срок не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор).

Когато това законодателство идва от факта, че като общо правило трудовия договор трябва да бъде сключен за неопределен период от време.

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за изпълнението му, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.

Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен период от време.

Ако някоя от страните не поиска прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока му, и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, договорът се счита за сключен за неопределен период от време.

Тези разпоредби на Кодекса на труда в България е отразено в работник законодател подкрепа, тъй като по-слабата страна трудовия договор.

Факт е, че в интерес на по-голямата част от работниците, трудов договор за неопределен период (за постоянна работа), а за работодателите да сключват изгодни срочен трудов договор. Ето защо, защита на интересите на работниците, Кодекса на труда ограничава правото на работодателите да сключват срочни договори.

Списъкът на случаите, когато тези споразумения могат да бъдат установени от федералното законодателство, и по-специално чл. 59 TC България предвижда, че срочен трудов договор може да бъде сключен от работника или служителя или на работодателя в следните случаи:

• да се замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона на мястото на работа се поддържа;
• за продължителността на времето (два месеца) на работа и сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (сезон):
• с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;
• за спешна работа за предотвратяване на инциденти, аварии, катастрофи, епидемии zpizotii, както и за ликвидиране на последствията от тях и други извънредни ситуации;
• с хора, които идват да работят в организацията - малки фирми с до 40 служители (в компании за търговия на дребно и потребителските услуги - до 25 служители), както и за работодателите - физически лица;
• на лицата, изпратени на работа в чужбина;
• за работа извън обичайната дейност на организацията (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и за работа, свързана с известно време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
• за старост на пенсионерите, както и лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство имат право да работят само с временен характер;
• с тези, насочени към временни услуги работа заетостта на населението, включително и тези на благоустройството.

Трудовият договор за определен период при липса на достатъчно основания, установени орган, който упражнява държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, или от съда, се счита за сключен за неопределен период от време.

Това означава, че ако, противно на закона със служителя имал трудов договор за определен период, а след това на трудовото правоотношение е прекратено поради изтичане на срока на договора, органът, отговорен за държавен надзор и контрол върху спазване на трудовото законодателство или на съда да приеме това споразумение сключва за неопределен период от време, както и за възстановяване на работника или служителя на работа.

Нека да обсъдим някои от тези в чл. 59 TC България, където той може да бъде срочен трудов договор.

Замяна на временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона държат отворени - един от най-често срещаните случаи, сключването на срочен трудов договор. Обикновено трябва да се сключи срочен трудов договор възниква, когато дългосрочно отсъствие на постоянни служители, които не е възможно да го замени с друг постоянен служител. Например, една жена, след отпуск по майчинство има право да си вземат отпуск, за да се грижи за дете до навършване на три години.

В този случай, на срочен трудов договор с друг работник е за периода на жените в тези празници. Въпреки това, жената, която е в отпуск за раждане на дете, може да го прекрати по всяко време. жените излизат на работа води до прекратяване на срочен трудов договор.

Друг често срещан случай, когато един работник на срочен трудов договор - се присъединява към организацията - малкия бизнес. В този случай, Кодекса на труда в България се отнася за малки бизнес организации с до 40 служители (в търговски и потребителски услуги на дребно - до 25 души), докато във Федералния закон "На държавна подкрепа на малкия бизнес в България" съдържа други критерии за присвояване организации за малкия бизнес. Това несъответствие се обяснява с факта, че в България TK и призова закона става дума за регулиране на различни отношения: в първия случай - на труда, а втората - икономическа (икономически).

консумация Памет: 0.5 MB