Ползи за самотни родители

Агенция бизнес литература "Ай Пи Ер Медия"

Работник - самотни родители

В тази статия ще обсъдим още такова нещо като "самотна майка", "бащи отглеждат деца без майка", "самотна майка" и др.; бързи работодателите как да се прави разлика между тези понятия, какви са ползите и други трудовото законодателство предвижда за тези работници и как да регулира тяхната работа.

има фразата "единствен работен родител," Списъкът на обезщетения, по дефиниция, едно дете в детска градина. Определяне на самотен родител се съдържа в Данъчния кодекс на Руската федерация, а именно ченгето. 4 п. 1 супена лъжица. 218 гласи, че вдовицата (НЛП) и, самотните родители или настойници, намаляване на данъци приемни родители се прави двойно. Под един родител, за целите на тази глава се отнася до един от родителите, които не са в регистриран брак ". [1] Следователно, терминът "самотен родител" се отнася за родител, който никога не е бил в законен брак, и разведени родители. Но ключът тук е фразата "по смисъла на тази глава." Ако това определение, се удължава до цялото законодателство на Република България като цяло, а след това ще има изобилие от членове на Кодекса на труда на Република България за осигуряване на доходи за самотни майки, и се раздават на всички разведени жени.

Сама по себе си, изразът "самотен родител" означава, че в документите не се появи името и фамилията на другия родител, т.е. в удостоверението за раждане в "баща (майката)" може да бъде пробив, или име на бащата може да се впише произволно, изявление на майката.

При регистрирането на раждане на детето се дава медицински документ за удостоверение за раждане на детето, паспорт и на двамата родители. Ако родителите на детето са в законен брак, също са предоставени и на удостоверение за регистрация на брака им.

Ако татко беше изчезнал в неизвестна посока, но той е в списъка за раждане на детето, (въз основа на заявлението си за признаване на бащинство или удостоверение за сключен брак), жената вече не е самотна майка! Не, че не е нито разведени жени или вдовици, които често са в ежедневния разговор се нарича самотни майки, които наистина са [2]. Самотна майка -. Една жена, сама, без съпруг възпитанието на детето си [3] Но как да се отнасят до понятието "самотна майка" и "самотна майка"? Въз основа на горния текст самотна майка - една жена, която е родила или осиновяване на дете не е баща, т.е. тя не е вдовица и не разведена жена.

Като правило, терминът "самотна майка" се идентифицира с един самотен майчинството, семейството и самотни майки от различни семейно положение, се наричат непълни или майки семейства. По този начин, много често понятието "непълно семейство" означава комплекс от родител, който се дължи на различни причини, една възпитава и е отговорен за живот на детето си (деца) зависим.

Налице е също така понятието "семейство с един родител." Непълно семейство - семейство, в което само единият родител е със статут на самотна майка или единият от родителите е мъртъв, обявен за изчезнал от съда, лишени от родителски права (ограничени родителски права) или излежава присъда в затвора, и в който родителите ( единият от родителите) избягване (отклонява) от плащането на издръжка и решението на съда по отношение на възстановяването на поддръжка не се извършва.

В момента броят на семействата с един родител и семействата всъщност подхранва отчуждени съпрузи, както и чрез осиновяване на дете практикува една жена, както и създаването на настойничество или попечителство в случай на изоставяне.

В научната литература в чужбина, заедно с понятията "самотна майка" и "семейни на самотни майки", за да се изясни тяхното семейно положение също се използва като общо понятие "женски глави домакинства." През последните години ние използвахме понятието "самотен родител" и "семейство с един родител". [4]

Често се казва, че един родител - самотна майка или самотна майка. Но това не е така. За тези с деца, също са без майка:

# 161; бащи, които се отглеждат деца без майка;

# 161; мъже, които се отглеждат деца без майка, приета от тях;

# 161; настойници и настойници, които се отглеждат деца без майка;

# 161; stepfathers, отглеждащи деца без майка;

# 161; осиновители бащите, отглеждащи деца без майка.

В България Кодекса на труда не определя условията, при които един човек признава самотен баща. На практика, самотен баща, се счита за един човек, който има дете (деца), чиято майка е починала, изчезна, лишени от родителски права за дълго време остава в болницата, баща му остави децата в развод, е в затвора. Ако вашият служител твърди, че той - самотен баща, го помоли да донесе документи, доказващи, че той носи на децата без майка. Това може да бъде решението на съда да признае жената, както и липсва или е мъртъв, решението за развод, удостоверение за смъртта на съпругата си в същото време с предоставянето на жилища и комуналните справка тяло (HOAs, жилища отдел и т.н.), за да живеят заедно с баща на децата.

Приемно семейство се формира въз основа на споразумение между органите за социални грижи и приемните родители (съпрузите или отделни граждани, които искат да вземат на децата да растат в семейна) относно трансфера на образованието. Осиновителите във връзка с осиновения имат правата и задълженията на настойник (попечител). Осиновителите имат съответния сертификат, който показва на възраст (година на раждане) на всяка приемна дете (чл. 151 от Семейния кодекс). [6]

Посочените по-горе родителите във връзка с приетата приемното дете (деца) имат правата и отговорностите на настойници (попечители).

Чрез отглеждане на дете без майка или баща в този случай, трябва да се разбира липсата на втори родител по някаква причина: смърт, смърт, лишаване от родителски права, ограничаване на родителски права, прекратяване на юридически брак, отделно жилище, отказа да участва в грижите за деца, продължително заболяване, бизнес пътуване и т.н. Липса на втория родител трябва да бъде утвърден от съответните документи. Ние сме писали за тях преди: смъртен акт, решението на съда, сертификат за състав на семейството и т.н.

За самотни родители може да се добави и майка разведени, ако съдът призна, че на другия родител (съпруга) се счита, че липсва. Ако и двамата родители са женени, те са признати за самотни родители. Тук трябва да се замислим, че ако родителите са просто съжителстващите (стабилна семейна общност) и да се извърши съвместно домакинство, и т.н. и те имат общо дете, те ще бъдат признати от самотни родители по отношение на детето, тъй като официално регистрирани брак между тях.

За съжаление, на закона, в които определянето на данни ще бъдат ясно разписани, все още не.

ПРЕДИМСТВА за самотните родители, предвидени в трудовото законодателство

Така че, защо работодателите при наемане на работа не се даде предимство на лица със семейни задължения, ако те имат необходимата квалификация и други изисквания в сравнение с другите претенденти за тази работа? Работник с малки деца - това не винаги е лошо работник. В крайна сметка, една жена или мъж, признат от самотни родители ще бъде отговорно отношение към работа, ще го изпълни и във времето, ще се грижиш работното си място, и т.н. всъщност зависи от тях е малко дете.

В случай на отказ да наеме работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма, по искане на заявителя. Изрично забранено изравнят, отказ да се сключи трудов договор с присъствието на деца е почти никога не "работи" в интерес на самотни родители, независимо дали са самотни майки, самотни бащи и т.н. Като правило, работодателите не показват тези мотиви се използват други правдоподобни извинения за отказ да се наемат.

Извънредният, работят в почивните дни и официалните празници. В съответствие с чл. 99 TC България, наречена извънреден труд, извършена от служител на работодателя извън установено работно време, календарно (смени), както и работа в повече от нормалното работно време за един отчетен период. Участие на бащите с деца на възраст до пет години без майка (в други случаи, липсата на майчина грижа за децата), майки с деца под петгодишна възраст, без съпруг, както и попечители (попечители) на непълнолетни лица да работят извънредно, без нейното писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние според медицинско заключение. В същото време те трябва да са в писмен вид, запознати с правото си да се откаже такава работа (чл. 259 от КТ RF).

Майки и бащи, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца под петгодишна възраст, както и пазители на споменатите деца са длъжни да работят само през нощта с тяхното писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние, в съответствие медицинско удостоверение. В този случай, тези работници трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже да работи през нощта (чл. 96 от КТ RF).

Българската Кодекса на труда за първи път е посочил в писмената форма на съгласие от страна на служителя - на самотен родител с призванието си в нощта, извънреден труд, както и други подобни дейности. Такова изискване за всички опроверга мнението на експресивни възможности на служителите на своето съгласие за някои видове работа устно или чрез убедителни действия (например, тишина).

Това задължително забрана е забранено не само по инициатива на работодателите, но и по искане на самата жена или от други лица със семейни задължения (с един родител).

Създаване на трудовото законодателство допълнителни гаранции по отношение на заетостта за самотните родители е насочена към създаване на равни възможности за лицата, които не са обременени с такива задължения като образование на децата и т.н. прилагането на правото на труд, както и предоставянето им с условията на труд, което им позволява да се съчетаят работата и семейните задължения хармонично [7].

Работата на непълно работно време. непълното работно време се въвежда в полза на онези, които по някакви причини не може да се използва пълен работен ден.

Работата на непълно работно време (непълно работно време или на непълно работно време) може да се настрои по силата на споразумение между работодателя и самотните родители с дете (деца), дори когато то приема да работи, ако е във връзка с необходимостта да се грижат за деца, той не може да работи на пълен работен ден , Запис в работната книга на работа е въведен без да посочва работата на непълно работно време.

Почасова може да се настрои по взаимно съгласие на страните, като неопределен срок, и по всяко удобно за него време служител: докато детето навърши определена възраст, за периода на учебната година, и т.н. ред (инструкции) за за допускане до самотен родител, за да работят на непълно работно време за определен период от трудови правоотношения, работното време и всеки ден по време на работния ден или седмица, и т.н.

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката