Подпис на служителя в графика на празници

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Made ваканционни графици. Но в един от структурните подразделения на главата е графика на празници, така че работниците не са изпълнени и са отказали да сложи подписа си. Всеки иска да отиде на почивка през лятото (това е, разбира се, разбираемо) - но главата на една институция е направила искания: взаимозаменяемост и еднаквост (т.е., така че всеки месец е бил един и същ процент в отпуск). Какво да се прави? Представлява акт на отказ да подпише график на празници?

Щях да направя по следния начин. На първо място, на желанията на работниците трябва да бъдат под формата на официални заявления за плановете си за периода на почивка. На второ място, трябва да се уверите, че няма бенефициенти, които оставят се предоставя в удобно време за тях сред тези работници. На трето място, това би било акт на отказ. Ако всички служители са помолени да представят официално искане почивка през лятото, в случай на съдебен спор, според мен, няма проблеми.

И защо е на подписа? График одобрен от работодателя след консултации със Съюза. По мое мнение, за да играе в демокрация, в този случай не е необходимо. И ако откажете да отидете на почивка, това е нарушение на трудовата дисциплина, тъй като ваканция график е задължителен за работодателя и служителя.

Защо тогава твърдението? Ако има предупреждение: вида на майната ти, tovarisch, на почивка с.

Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.