Подготовка на обучение, организиране на семинари за обучение

Важно е да се разбере, че просто се съгласи с компанията обучение за теми за обучение и подбор на участниците, не е достатъчно, за да се гарантира, че вашите инвестиции доведоха максимална печалба в образованието. Необходимо е добре да се подготвят за своята част, и контролира дейността по подготовка на обучението треньор.

Как да се подготвите за обучение:
  • Predtreningovaya диагностични нужди на участниците;
  • Мотивацията на участниците.
    • Нека разгледаме всяка стъпка.

    Вие сте решили за тези, които искат да учат, а сега трябва да разберем какво и как да се научи служители. За тази цел, компания за обучение организира "predtreningovoy диагностика", т.е. събиране на информация за нуждите на бъдещите участници.

    Това се прави с помощта на различни методи:
    • интервюта с мениджъри и HR-специалисти;
  • интервюта с участниците;

  • "Поле" на наблюдение, който е при спазване на специалистите по време на работа.
    • Допълнителни примерни форми на програмата за обучение, че треньорът трябва да обясни в детайли и твърдейки, необходимостта за всяка от предложените разработки, с темите и технологии. След одобрението на програмата е необходимо да се осигури обучение на обучението.

    Ако е планирано за вашия район, обучението, трябва да изберете просторна светла стая без много мебели. Обучението обикновено трае 8 часа на ден, ако участниците неудобно ефективността на работа намалява на всеки час. Изискване на удобни столове, химикалки, флипчарт. Какво да предпочитат маси или плочи от записи за всеки участник се решава заедно с треньора, в зависимост от това, което участниците ще правят по-добри: да обсъдим и да си водите бележки или да участват в ролеви игри и упражнения. Ще бъде необходимо да се организират кафе-паузи и обяд.

    От друга страна, възможно е да се възложи задачи за организиране на обучението в компанията обучение, осъществява дейности в нейната територия.

    Но подготви участниците за обучение, за бягство не успя. Необходимо е да се проведе разговор мотивационно персонал за това, което е от полза те осигуряват завършване на обучение. Понякога дори обяви сумата, която би платил, ако той отиде в такова обучение на техните собствени. Заслужава да се подчертае фактът, че участниците активно да се показват, за да учат и пита важни въпроси, използвани всички възможности за предоставяне опитат предложен от треньора на практика метод.

    Като не боли много често се случва участниците не изразяват много радост преди предстоящия изследването. Успокой се, обучение на възрастни са склонни да се противопоставят. Предупредете треньора за това, което някои от участниците намалена мотивация. Следващ въпрос професионализма му "разклаща" на публиката.

    И все пак, опитайте се да се избегнат често срещаните грешки в организацията на обучението:
    • организация на обучението в изхода, без да предоставят компенсация на разстояние;
  • изявление пред факта на обучение в продължение на 1-2 дни, преди да започне (оптимално уведомява 1,5-2 седмици, а след това отново да напомним, че участниците могат да планират своето планиране на срещи);

  • формулировката на мотивацията: "Иди, а след това те уволня", всичко това негативност страна да доведе до обучението;


    Ние сме в FB:
    Включете се!


    Ние сме на Twitter
    Добавя!