Подаване за сертифициране за съответствие с позициите си
Първото правно тласък за сертифициране на персонала е представена в съответната позиция. Обяснете какво е този документ.
Работа проверка
Сертификация на персонал - процедура, при която служителите потвърждават тяхната квалификация. Най-често тя се извършва в публични органи, но не само.
Основните цели на сертифициране:
- провери, че позициите;
- тласък за по-нататъшно обучение;
- оценка на степента на подготовка на служителите;
- насърчаване на отговорното отношение на работа;
- подбор на персонала, за да увеличите или намаляване / уволнение;
- оценка на потенциала за растеж на служителите с цел по-нататъшна работа за планиране с персонала и цялостното управление на бизнеса.
който прекарва
Това събитие се провежда атестационна комисия, която се оформя в главата предприятието на ред. Така че има някои ведомствени изисквания за формиране на комисии, ако бюджетът на предприятието. Например, за сертифициране на преподаватели прекарват комисии, създадени по земята. Т.е. директно до училището или детската градина.
Кои са членовете на комисията
Стандартна структура на атестационна комисия: Председател, членове на секретаря на комисията. В случай на образователни институции - също представител синдикалната организация.
Възможността за провеждане на извънредно сертифициране
В някои случаи, като например, ако един служител многократно получава жалби или ръководството на компанията многократно е записано неточното изпълнение на служебните им задължения, на извънредно атестиране може да се проведе.
Резултатът от тази оценка трябва да бъде положително или отрицателно решение на комисията. Ако Комисията реши, че работникът или служителят не отговаря на позицията, а след това, в съответствие с член 192 от TC България (тя трябва да се ръководи в такива случаи), работодателят има право да възложи наказания: порицание, уволнението на основание или просто забележка.
проба документ
Трябва да се каже, че идеята за сертифициране за съответствие със законодателството на поста не се установява. Ето защо, ние трябва да се съсредоточи върху бизнес практики и характеристики на вашата компания. Разбира се, всеки документ, представен от работника или служителя за преглед, за издаване на необходимото. Ето един пример.
