Почивка, почивка видове, от порядъка на, празнична украса

Ваканция, видове отпуск
* Годишен основен платен отпуск
* Допълнителна платен годишен отпуск
* Условия и правила за предоставяне на годишен отпуск
* Оставете без заплащане (съдържание)
* Отпуск Проучване
* Празници с последващо уволнение
* Родителски отпуск
* Ползи за млади майки
* Грижа за децата
* Бъдете графика ваканция (раздел на сайта "обслужващ персонал Документи")
* Въпроси относно графика на празници
* Работникът отиде на почивка. Как да си направим замяна?
* Обезщетение за неизползван ваканция

Правото на работника или служителя да си почине е залегнало в Конституцията:
"Всеки човек има право на почивка. Работа по трудов договор гарантирана по закон продължителността на работното време ", почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск" (ст. 37).
Кодекс на труда потвърждава това право: "Служителите се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи" (член 114 TKRF.).
За да се класират за почивка или служителят трябва да бъде нает на работа от работодателя.
Видове празник:

- платен годишен отпуск;
- допълнителен платен отпуск;
- тръгне без заплащане;
- отпуски за обучение;
- майчинство грижи;
- отпуск по майчинство.

Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни (чл. 115 TKRF).
Отпуск се разрешава в съответствие с одобрения график на празници. Заявлението за отпуск не се изисква, датата на отпуска трябва да бъде посочен в графика на празници. Работодателят е длъжен да уведомява служителя за предсрочно освобождаване не по-късно от 2 седмици.
Предупреждение прави чрез изпращане на обявлението за служител в която работникът или служителят трябва да остави подписа си, или, като алтернатива, чрез позоваване на работника предварително (2 седмици) да издава заповеди.

Приблизителната схема за регистрация на празници

Вариант дизайн бележки - изчисляване на Т-60