Почивка като форма на свободно време - теза, 2018

ГЛАВА 1. Общи характеристики на времето и ПРАВА ОТДИХ работника да си почине

1.1. Концепция и вида на свободното време в закона на 7

1.2. Нормативна регламентация на правото на работниците да почиват 11

ГЛАВА 2. Общо описание на освобождаването като тип ваканция ВРЕМЕ

2.1. Концепция и видове отпуск 15

2.2. Годишният основен платен отпуск 20

2.3. Допълнителни годишния платен отпуск 30

2.4. Оставете без заплащане 38

ГЛАВА 3. подготовка и разпространение ОСТАВЯ 57

Библиография 71

Проучването на проблемните аспекти на правното регулиране на почивка в българското трудово законодателство, бяха направени следните изводи и препоръки:

1. Ваканционен е форма на отдих на населението. По времето на почивка в трудовото законодателство признава времето, през което работникът или служителят е освободен от извършване на работните задължения и които той може да използва по свое усмотрение. ваканция време служител се възползва, за да се възстанови по отношение на отработеното сила, повишаване на културното и образователно равнище и т.н. Основните видове почивка са почивки по време на работния ден; mezhdudnevnye паузи (дневни почивки); седмична почивка; официални празници; ваканция.

2. Всеки работник в България има конституционното право да си почине. Правно регулиране на периодите на почивка е насочена към осигуряване на нормални граници на работното време чрез законодателен акт, както и да се създадат условия за служителите на недвижими използването на свободно време. Правно регулиране на периодите на почивка се извършва общопризнатите норми на международното право, Конституцията на Русия, Кодекса на труда, както и нормативните изисквания.

4. текущото трудово законодателство България позволява в изключителни случаи със съгласието на работника или служителя да прехвърли напусне следващата стопанска година (чл. 3 на чл. 124 от Кодекса на труда). Това изисква съгласието на работника или служителя, а за начина, по който е била получена в писмо не казва нищо.

Изключителна точка е фактът, че законът не уточнява, че съгласието трябва задължително да бъде в писмена форма, и работодателите на практика ограничават до устно съгласие, а понякога и тя е всъщност дава по принуда.

5. По наше мнение, оставете без заплащане - това не е период на почивка на труда, който носи характер на целта, като същевременно се поддържа работата на служителите място (позиция), но без за изплащането на заплатите, които могат да бъдат предоставени на работника или служителя по семейни причини и друг валиден причини за неговото писмено заявление. Най каза закаляването се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

6. След анализа на разпоредбите на настоящата трудово законодателство относно напусне със съжаление да се отбележи: източник система, регулиране на отношенията в областта на предоставяне на отпуск на работниците и служителите на този етап, е в лошо състояние.

Основните проблеми са:

1) множествеността и разпокъсаността на правила, уреждащи този вид връзки с обществеността;

2) значително изоставане в развитието на законодателството в отпуск във връзка с трудовото законодателство като цяло;

3) липсата на корелация с правната уредба на почивка между труда, данъчните закони и счетоводно законодателство;

4) регулиране нестабилност;

5) размиване законодателни формулировки недостатъчна конкретизация на правното регулиране в областта.

Всичко това значително усложнява процеса на прилагане на законодателството в отпуск на практика, което води до много въпроси.

Много правни актове в отпуск, който в момента е в сила бяха приети по време на съветския период. В съответствие с чл. 423 TC България те се прилагат, доколкото те не противоречат на съвременното трудово законодателство. От най-значимите може да се нарече регламенти "на обикновен и допълнителния отпуск" одобрен. Резолюция тръби SSR номер 169 04.30.30.

Въпреки факта, че повечето от тях вече не са от значение, някои от правилата не са само навременна, но често единствените, където са регламентирани отделните въпроси на празниците. Именно тези правила се посочва, че при изчисляване на времето на работа, даващи право на пропорционална допълнителен отпуск или обезщетение за отпуск при уволнение, излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът на не по-малко от половин месец, закръглена до пълен месец.

7. Субсидиарно прилагане на чл. България TC 124 и стр. 17 от Правилника ви позволява да запишете за правото на работниците да напуснат, която не е била използвана не само своевременно поради болест или изхвърлянето на държавни или обществени задължения, но и заради ареста на служителя.

Обобщавайки, можем да заключим, че много нюанси в правната уредба на законодателя оставя недовършени работници. Предвид настоящите незаконни практики за използването на отпуск, без заплащане, особено на този етап на развитие на страната ни, много от разпоредбите на съществуващото трудово законодателство България трябва да преосмислят, да се развиват еднакво прилагане е необходимо да се въведат изменения и допълнения.

По наше мнение, е необходимо в днешните правни реалности приемането на такъв закон, защото законодателство в отпуск съдържа много референтни правила, много остарели наредби, много объркващи и противоречиви.

СПРАВКА

1. подзаконовите и нормативните актове

2. Процесуално

ЗА ЗАКУПУВАНЕТО от тази работа

Всяка работа, преди да изпрати на клиента провериха приложимостта на законодателството. Ние можем да допълва работата на пресни литературни източници, добавете прясно съдебната практика, промяна на външния вид на вашия наръчник за обучение. Всичко е включено в цената на крайния работата.