Почивка 2

Дмитрий, ако говорим за празници, те никога не са дадени пропорционално на 2/3 от цялата ваканция. Има напусне - 28 календарни дни (стандарт, който има мнозинство от служителите). Като правило, на работника или служителя чертае ваканция изцяло (28г.) И платена отпуска, дължима за всички 28 дни. Но на работника или служителя в рамките на споразумението с работодателя могат да се разделят на отпуска на части, едната от които трябва да бъдат най-малко 14 календарни дни. В този случай, на празника се заплаща в размер на броя на дните, че работникът или служителят е направено да става.

Вашето ръководство не може да се счита неграмотни, като той изрази условия на плащане - 2/3. Но го има, най-меко казано, подвеждащо.
Аз разбирам, че във вашия случай не е на път да напусне 2/3, но просто.
Съгласно част 3 на st.72.2. прост - временно спиране на работата поради икономически, технологични, технически или организационен характер. Обикновено може да "покрие", тъй като всички служители, както и индивидуална.
В случай на бездействие допускат преди един месец от работника или служителя без негово съгласие превод за срока на трудовия договор не се дължи на работа при същия работодател (st.72.2).
В съответствие с част 1 st.157 престоите, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя.
Престой в организацията трябва да бъде документирана - по реда, като посочи причините за престой, на периоди на временно спиране на работата и позиции, които са подложени на проста. Работниците трябва да са запознати със заповедта на ръка.

Най-вероятно фирмата Ви не е в състояние да осигури друга работа на служителите. Следователно, работодателят предлага "почивка", тя празник обажда. Дмитрий, бъдете бдителни. В никакъв случай не пиша молба за отпуск и, по-специално, с думите "да напуснат, без да плаща", дори и ако ръководството ще настоява за това. защото това ще бъде вашата воля и работодател желае да ви даде точно тръгне без пари, но около 2/3 от плащането съветва да се забрави, защото сте готови да се организира почивка, но не и проста.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Може би това е нещо като принудителната ваканция на наетите лица (т.е. организацията стои на по вина на работодателя, и ако отдавна работниците "караха" в свободна ваканция, работодателят е съгласен с това принудителната ваканция за работниците да плащат 2/3 от приходите.)

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Аз не съм умен, бих opytnaya.Byla смарт-няма да бъда пилот.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Аз не съм умен, бих opytnaya.Byla смарт-няма да бъда пилот.

Дмитрий (гост)
[email protected]

Много благодаря на всички, които са отговорили на искането.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.