Почистване на компанията, тъй като не е в противоречие с интересите на организираните работници

Сред традициите на нашето общество, за да се съобразят с в продължение на десетилетия, има един, който обикновено се свързва с пролетта. Събота - дългогодишен работен празник в името на територията на озеленяване. Смята се, че участието в чисто - въпросът изцяло на доброволни начала. Въпреки това, с дългогодишен опит в организирането на подобни събития, а предполага, че участие в почистването е доброволно-задължителна характер (ако не е общозадължителен). Ако повече години 25 - 30 години, организирани доброволен труд са били възприемани като част от процеса на производство и укрепване на духа на отбора, но сега тази практика е било погасено, или е под формата на корпоративни събития.

Позиция 1. Всички закони и Кодекса на труда от страна на работниците: никой не може да ги накара да работят безплатно в края на седмицата.

Позиция 2. В този случай, не е имало писмена заповед за участие на работниците в почистването. Дори ако той е, че не е бил уведомен за всички работници и служители при подписването на запознаване.

Становище "РР": За да се разбере на законността на действията на ръководството в този случай, трябва да разбера как да бъде организирана доброволна работа, свързана с неплатен труд на служителите извън работно време.

Законодателството не е специфично определение за "събота". Обикновено, обаче, това понятие се отнася до организираната доброволно безплатната услуга в общността след часа екипи от институции и предприятия. Ключови аспекти на тези дейности са доброволно и безплатно характер, изпълнението на работното си време. Препоръчително е да се обърне внимание на всеки един от тези компоненти на концепцията за "събота".

Принуждават служители да участват в чиста невъзможното, защото за това от работодателя няма правни основания

Доброволност. Дейности по време на Subbotniks попада в обхвата на определението за труд (работа), тъй като работникът или служителят е вземане на физически усилия, за да се постигне целта (изход). Част 3 на чл. 43 от Конституцията посочва, че използването на принудителен труд е изключено освен както е предвидено в този правни казуси норма. Събота в затворено списъка на тези изключения не са включени, което потвърждава факта, че участието в тях може да бъде само доброволно.

Безплатна характер на работата. Трудови права и гаранции изискват трябва да бъде платена никаква работа. Това се доказва от посочения по-горе член. 43 от Конституцията на Република България, чл. 2 от Кодекса на труда и на разпоредбите на глава. VII от Кодекса на труда за обезщетение. В противен случай, можем да говорим за нарушение на правата на работниците, или на тяхната работа за лична изгода (не задължително разположение на работодателя).

Работа след работно време. Като правило, доброволна дейност, извършена през уикенда. Това се доказва от името на такива събития. Въпреки това, чл. 71 от Кодекса на труда определя много кратък и пълен списък на обстоятелствата, при които е възможно да се привлекат служителите да работят в събота и неделя. Разбира се, този списък не споменава Subbotniks или нещо подобно. По този начин, всяка работа на работниците и служителите от работодателя в събота и неделя може да бъде или в законодателството на някои изключителни случаи, или само въз основа на лични предпочитания на работниците и служителите.

Въз основа на този ...

От правна гледна точка, събота от - събитие по никакъв начин не е свързан с изпълнението на работника или служителя с функциите на работодател в рамките на трудов договор. Тя може да бъде дадено събитие, инициирана и организирана от работодателя и предполагаемото участие на работната сила (в действителност - форма на фирмени партита). Въпреки това, принуждавайки служителите да участват в чиста невъзможното, защото за това от работодателя няма правни основания. Съответно, един служител не е длъжен да докладва на работодателя, защо той не е присъствал на доброволец и като цяло как той прекарва свободното си време (въпросът за обяснителния меморандум), да не говорим за прилагането на дисциплинарни санкции за неявяване в събота.

Освен това, изискването за закупуване на собствено оборудване за работа на доброволец и не се вписват в рамките на трудовите права и задължения на работниците и без съмнение е незаконно.

Докато работодателя да организира правото на работния ден?

Трудови работници в рамките на работния ден, могат да бъдат доброволни само. Тъй като въпросът за участието в подобни събития се крие не толкова в равнината на правото, тъй като се отнася до въпросите на традициите на дадена фирма, тийм билдинг, и така нататък. Н. Тъй като императивно регламентирана със заповеди на работодателя може организацията Subbotniks (възлагане на отговорност като част от служебните им задължения, закупуване на оборудване и м. р.), но не участва в дейността на тези работници. Поради това, в интерес на работодателя, за да се създадат условия за работниците, които са допринесли за тяхната готовност да участва в такова събитие. Тя може да бъде освобождаване на част от работното време на персонала за целите на участие в чиста, материали насърчаване на работниците, които участват в тези събития (награда), и така нататък. Н. Той носи може да бъде препратка към традицията на Subbotniks в документ, който определя обхвата на корпоративната етика на предприятието, и т. п.

Необходимо е да се вземат под внимание два основни аспекта на организацията и извършването на почистването. На първо място, работодателите трябва да се грижи за безопасността на труда (безопасност) по време на работния ден. На второ място, на логистиката на работния ден по подразбиране трябва да са в зоната на отговорност на работодателя (ако този въпрос не се обсъжда поотделно с работната сила).

Събота - понятие, което не знае закона за труда. Още повече, че когато става дума за привличане на задължителна работодател на персонала за всяка работа в събота и неделя. Тъй като доброволен труд може да бъде само с доброволен характер, и на работодателя за успешното им поведение трябва не само да се създаде всички подходящи условия, но също така и да се стимулира и наличните служители законни средства да участват в такива събития.