По време на трите упреците може да бъде освободен, expressrating

Сподели във Facebook

Tweet към Twitter

Ако датата на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да му изпрати съобщение да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. Известия регистрирани в журнала за оповестяване регистрация. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят е длъжен да го издаде, не по-късно от 3 работни дни, считано от датата на служителя. Ако служителят откаже да получи работа книгата, той препоръчва да се изготви декларация за отказ на работника или служителя да получи работа книгата. То може да бъде полезно, като доказателство за невинността на работодателя, ако уволнението на спор и делото стигне до съда.

Ако искате доведени до дисциплинарна отговорност

Възложител няма да е лошо да ви отведе до дисциплинарни действия, тъй като законът го задължава само в този случай, е акт на отказ си, за да даде обяснения. По този начин, обяснява необходимостта да се напише. Как? * На първо място, не бързайте.

По закон, имате два работни дни, в които да го напиша. Така че не се поддаде на натиск власти да напише обяснителна точно сега и точно тук. * Трябва ли да се изпълни изискването на работодателя да даде обяснения, изразено словесно? Законът не задължава работодателя да поиска обяснения от служителите в писмена форма.


Въпреки това, фактът, че устно запитване за да даде обяснение по-трудно да се докаже в съда. Въпреки това, ние ще ви препоръча да се даде обяснение във всеки случай, дори и в случаите, когато изискване на работодателя се изразява устно.

Как правилно да уволни работник или служител според

Ако той иска, така да се пенсионират и основната работа, както и работата на непълно работно време, той трябва да напише две писма на оставка, а що се отнася до прекратяването на трябва да бъдат издадени две постановления за прекратяване на два договора за наемане на работа (или mnogosubektny цел, например, на единна форма № 8а T [1]). На Съвета. Ако работодателят не възнамерява да продължи трудовото правоотношение с плуралистична, трябва да изберете за позицията на друг служител, за когото тази работа ще бъде от ключово значение, че е допълнителна причина за прекратяване на трудовия договор с плуралистична, посочени в чл.

288 TC RF. Имайте предвид обаче, че трудовият договор с плуралистична, трябва да се сключва за неопределен период от време, и тази процедура има строги правила, по-специално по отношение на срока за предизвестие за уволнение (не по-малко от две седмици).

Редът и основанията за уволнение на работниците и служителите

TC България, които се прилагат санкции трябва да бъдат издадени поръчка (инструкция) на работодателя. По този начин, преди да издаде заповед за уволнение на служител, трябва да се направи, за да го използвате, за да възбрана.

Как да уволни работник или служител за системни нарушения на дисциплината


Трябва да се отбележи, че трудовото правоотношение е прекратено в съответствие с клауза. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България във връзка с многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки.

Дисциплинарните наказания: забележка, порицание или уволнение

Какво да се прави и в двата случая? На черно - е изпълнението на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (член 282 от Кодекса на труда.). Ето защо, наемането на работа на и едновременно с прекратяването на работата, извършена по същия начин, както на основната работа, независимо от това дали външната на черно (при друг работодател) или вътрешни (при същия работодател). Освен това, основната работа и щат не се определя от същия срок, т.е. прекратяване на трудовия договор на основната работа не води до автоматично прекратяване на трудов договор за непълно работно време, дори и да е вътрешен комбинация. По този начин, един служител бе отстранен от основната работа, може да продължи да работи на непълно работно време.

Законодателят посочва, че по смисъла на дисциплинарни действия е да се засили трудовата дисциплина. В съответствие с това, с помощта на наблюдения и забележки работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност да се поправи.

Ако ръководството при първа възможност се стреми да отхвърли натрапника, корекцията не може да се говори - това означава, че всеки работник от планирането, за да получите просто се отървете от. От гледна точка на законодателя на тези стремежи трябва да бъдат спрени. Следвайки тази логика, съдията, на първо място се опитвам да разбера как оправдано е уволнението на системното нарушаване на трудовата дисциплина. Ако те стигнали до извода, че наказанието не съответства на обществена опасност, вие губите бизнес. Работодател, който търси извинение, за да се отървете от един служител, априори виновен. Представете си, че лицето, което липсваше, получи порицание, един ден закъснение отново и веднага бе уволнен.
Ние направихме план за клиента, за да се възстанови документи на персонала и инструкции на поведение по отношение на работника или служителя на проблема:

  • съставят подробно описание работа мениджър продажби на, които трябва да бъдат описани всички задължения и да определи кой е обект на управителя;
  • определени в длъжностната характеристика, че мениджърът на продажбите е длъжен да изпълнява указанията на прекия ръководител и на генералния директор;
  • зададете месечен план за продажби, която трябва да се извършва от всички мениджъри по продажбите.