Плуралистката пътуване - не на основното място на работа, външно, вътрешно, ако можете да изпратите

Trip външен подобряване съвместимостта

Ситуацията е по-трудно, когато посоката на работника или служителя, за да се съчетае работата в друга организация с основния.

Преди пътуването, по нареждане на ръководителя е необходимо да информира другата работодателя чрез представяне на копие от заповедта за командировка. Това трябва да се направи така, че в таблицата не са били подпечатани с кръшкане, защото необходимостта от изпълнение на задача услуга (дори и ако другата управителят) е основателна причина.

Това е, така че си струва да се направи с посоката на работника или служителя по време на пътуване от основната организация. Това означава, че за предоставянето на услугата на мястото на второто копие от заповедта за предстоящия бизнес пътуване.

След това работно място за този служител ще остане, но ще загубят в заплатите.

Алтернативно, когато получи обслужване работата в командировка не е плуралистична основната работа, това не е печеливша, поради загубата на основните доходи.

Но това е невъзможно да се откаже, ако разписани условията на договора.

Освен това, може да възникне конфликт с основната работодателя.

За да избегнете това, обикновено се прави и се съгласи отпуск без заплащане. Отлична възможност може да бъде възможност за регистрация на отпуска до главния офис.

Пример изявление на служител:

Плуралистката изявление в неплатен отпуск

Основните трудности при регистрация и плащане

Когато човек работи за различни работодатели по време на изпращането на работа един от тях средна работна заплата се изчислява само в организацията, водач по време на пътуването.

Но ако по някаква причина работникът или служителят не е уведомен ръководителят на основната организация (да речем, забравих бързат), възможно уволнение за неизпълнение на дълг.

Не може да има такъв много неприятна ситуация, когато пътникът не е освободен от второто място.

Все още трябва да подадат заявление за неплатен отпуск с прилагането на документ за обосновка и да се регистрирате секретар. След това, в случай на уволнение може да се обърне към съда, които могат да разпознаят официално пътуване до Втората задача на работодателя като основателна причина за отсъствието на главния работното място.

Важно е да се помни, че някои от ръководителя на служителите забранено да отказват да издават неплатен отпуск (член 128 от КТ RF).

Това може да включва следните служители:

• работещите пенсионери (до 14 дни за една календарна година);
• родители и съпрузи на войници (и до четиринадесет дни);
• служители с увреждания (до 60 дни);
• в други случаи. е предвидено в други нормативни актове или местни документи.

Ако служител иска да се откаже от пътуването, а след това трябва да бъде основателни причини - например, с ограничения, предвидени от законодателството на страната, или при липса на такива условия в трудовия договор.

Възнаграждения и разходи за пътуване и спасени по време на отсъствието на средната заплата, произвежда изпращащата страна.

В някои случаи, издадена бележка за пътуване. Информация - в нашата статия.

Диск заедно основното място едновременно и едновременно

Тя може да се случи, че ходът на двете организации може да съвпада във времето.

Това е една отлична възможност за работодателите да "спаси" на пътните разходи. В крайна сметка, можете да подредите и разпространява да разделят помежду си разходите за пътуване, настаняване и дневни разходи.

Нищо лошо няма да знае, че в деня, повече от 700 рубли. облагат с данъци. И ако двете организации ще споделят дневните, данъкът върху дохода на лични не може да се изисква.

Средната работна заплата се запазва и в двете организации.

С какви трудности могат да възникнат?

Ако изпращането на две организации, могат да възникнат трудности при определяне на работно време. След работа плуралистична не може да продължи повече от 4 часа на ден (член 284 от Кодекса на труда).

Вторият работодателят трябва, за да се отрази начина на работа в командировка.

От служител да получи писмено съгласие за извънреден труд.

След това в кода на маса, предписан, заедно с бележки в командировка "С" (или 04). Тъй като броят на часовете извънреден труд, отразени в акта, да плаща за скоростта (или заплата).

Как да се получи и заплати?

С тази двойна служител мисия, с две сервизни дейности, трябва да бъде два по изпълнението на доклада за работа.

Ако пътни разходи, договорени от изпращащата страна са разделени, като за сметка отчетни документи са приложени правилно и да предоставят копия на изчезналите.

Например, ако платени пътни документи за основния работодател, работодателят предоставено копие от втората, е необходимо да се потвърди пристигане и заминаване от мястото на бизнес пътуване.

Естествено, средната работна заплата ще се съхраняват на две места на работа, съответно.

Възможността да се работи, комбиниране на двете позиции е допълнителен източник на доходи. И работодателите позволява по-ефективно използване на трудовия потенциал на своите служители, да ги изпраща на мисии.

Лидерът на пътуване →