платен отпуск по болест

В тази статия ще научите:

Правила на плащане болница

В основата на назначаването и изплащането на обезщетения за продължителността на заболяването се счита за т.нар отпуск по болест или недъг сертификат, издаден от работните гражданите на адрес:

наличието на заболявания, травми, отравяния и други условия, които водят до временна загуба на трудоспособност;

Трябва да се грижи за болен член от семейството;

отива в отпуск за бременност и раждане;

Протеза нужда в болнична обстановка или в последващи грижи санаториуми веднага след завършването на курса на лечение в болница;

временно спиране на работа поради карантината.

Създадена от действащото законодателство на плащането на болницата правила изискват от него да плати не само за работниците, но и за всички календарни дни, които са попаднали в периода на заболяване на работника или служителя (включително официални празници). Не е платен отпуск по болест, попада във времето на платен или неплатен отпуск, включително и майчинство, но ако на изхода на празника на служителя все още е болен, се издава отпуск по болест и се заплаща от датата на планираното завръщане на работа.

В допълнение, организацията има право да не плащат за отпуск по болест с изтекъл срок, ако работникът или служителят е подал отпуск по болест за повече от 6 месеца, считано от датата на възстановяване, държейки ация без основателна причина. Ако служителят е болен, докато под арест, нито една от които ние плащаме на болницата също не излиза.

Формулата за изчисляване на средната дневна полза болест е проста и е както следва:

SDP- средно дневните;
SDZ- средните дневни печалби, изчислени като се раздели сумата на плащанията възлизат на предходните две календарни години, като 730 (броят на дните в отчетния период);
PSS- размер на застраховка като процент (не в години!).

Изчислете скоростта на застраховка (процента, който се умножава по средната дневна печалба) лесно. Е 60%, 80% или 100%.

Индексът на старшинството се определя като:

служители, на застрахователния период не по-малък от осем години, тя се смята, че плащането на средните дневни заплати в пълен за всеки ден от болницата;
ако осигурителния период е по-малко от пет години, назначени от надбавка в размер на 60% от средните доходи;
периода на осигуряване за общо 5 до 8 години дава право да получават обезщетения в размер на 80% от средните доходи.

Това правило не се прилага за работници, които са изработили болницата във връзка с поставена диагноза професионално заболяване или трудова злополука - те имат право да получи отстъпката в пълен размер, независимо от продължителността на застраховката.

Ако по време на предходните две календарни години (или най-малко една година) на работника или служителя е бил в отпуск по майчинство може да бъде заменен по време на този период от една или две предходни години. Наскоро сечени майка, отива в отпуск за бременност и раждане, както и баща му, който се оставя да се грижи за едно малко дете, това решение може да донесе финансови ползи, ще се отрази положително на размера на обезщетенията.

Но работниците, които не са имали доходи на всички в отчетния период, плащането се изчисляват на базата на минималната работна заплата. Новодошлите назначени след датата, която служи като референтен отчетния период, е необходимо да поиска представяне на удостоверение за размера на доходите от предходната мястото на работа, а ако това не е възможно - да се изпрати искане до власт RPF териториалната, за да получите липсващата информация. Като правило, начислени доходи на наети лица се изплаща авансово или заплата.

Какво трябва да направя, ако един служител, наскоро уволнен от организацията, изведнъж се появява с изискването за плащане на болницата?

При условие, че тъй като уволнението е не повече от 30 дни, работодателят трябва да плати на сертификата за инвалидност, издадено от служител в този период, но не напълно, а в размер на 60% от средните доходи. Ако служителят е болен и е издал болницата до уволнението, но представени за плащане при прекратяване на трудовото правоотношение, ще трябва да плати обезщетение от общите правила. В този случай, няма значение по каква причина страните решиха да прекрати трудовия договор - дори и ако започне уволнение беше самият служителя, той има право на получаване на плащането. В същото време след уволнението подадена от удостоверение за инвалидност, издадено във връзка с болестта не е на работника и на членове на техните семейства, не се заплаща.

Платен отпуск по болест за бременност

Платен отпуск по болест и майчинство разчита официално заетите жени, студентки за редовна форма на обучение и военните. Служител отхвърлена по време на бременност, тъй като на ликвидацията на предприятието, също имат право на надбавка. Piece на увреждане се издава за срок от 30 седмици, Сингълтън бременност в 28-та седмица - в повече от една (при 140 дни и 194 дни); В графата "причина за инвалидност" се поставя код "05".

Платен отпуск по болест за грижи за децата

Платен отпуск по болест за грижи за децата се предоставя само че предназначен парчето на увреждане човек наистина се грижи за детето, няма да работи, тъй като законодателството не предвижда едновременно изплащане на заплати и осигуровки. Няма значение, когато детето се лекува - у дома или в болница (изключение - деца на възраст над 15 години, подложени на лечение в болницата, тъй като издаването на отпуск по болест не са налични, за да се грижат за тях). Нито удостоверение за инвалидност се издава и, съответно, не се извършват плащания, ако:

по време на заболяване на дете се пада в периода на платен годишен или взети за своя сметка отпуск родител;

майката на детето по време на болестта му е в отпуск по майчинство (отпуск по майчинство, грижи за децата).

Издадена от болницата в продължение на 15 дни (ако детето е вече 7 години), или за целия период на заболяване или карантина, когато става дума за малки деца, които не са навършили 7. В случай на опасна болест в дете на възраст под 15 години (туморни заболявания, отравяне на кръвта, тежки изгаряния, и така нататък. Г.) Отпускът по болест също издадени за продължителността на заболяването. За да се грижи за тийнейджър над 15 години, находящ се в извънболнична лечение, болницата издадени общо 3 дни (в общия случай), и по медицински причини, е потвърдил решението на медицинската комисия - не повече от 7 дни.

Възраст и състояние на пациента се отрази на процедурата за изплащане на болнични.

Има годишен лимит на дни платен грижи болно дете е:

Листовки увреждане, предназначени за грижа за деца с тежки и опасни заболявания (рак, имунна недостатъчност, след облъчване, след ваксинация и така нататък. Г.) се зарежда, без ограничение във времето. Що се отнася до размера на плащането, там вече е взето предвид условията, в които се обработват. Ако едно дете се лекува в амбулаторни условия, т.е. къщата, през първите 10 дни платена пълната обезщетение, изчислено в съответствие с осигурителен стаж на работника или служителя, а останалите дни се заплащат половината от цената. Ако едно дете се лекува в болница, предоставянето на всички болнични са изчислени въз основа на осигуряване.

Друга важна промяна, която трябва да вземе предвид всички работодатели, засегнати форма удостоверение за неработоспособност: сега е възможно да се регистрират по електронен път. Иновации има за цел да намали опашките в болниците и за оптимизиране на процедурата за издаване на болни; В допълнение, документът е трудно да се фалшифицира. Въпреки това, традиционните хартиени формуляри с подписи и печати на лекари клиники не са загубили властта и ще бъдат използвани в паралел с електронен сертификат за неработоспособност.