Платен отпуск по болест трудова злополука - това е част от концепцията и как да се плащат

обща информация

нараняване Травма наречен на работника или служителя, който оказва значително влияние върху способността му да работи. Трудова злополука е по-разговорни изрази, защото от Кодекса на труда на срока не съществува.

Ако служител, който е служил работи задължения, е контузен, че този случай трябва да бъде документирана, обработени и взети под внимание.

Ако служител е била повредена от извършване на обучение на работодателя, който не е от ежедневните задължения, независимо от факта, че инцидентът трябва да се отчитат и разследвани.

стажанти - граждани, които практикуват в предприятието;

работници, които се намират в компанията като част от програмите за професионално развитие;

лица, извършващи обществено полезен труд;

хора, лишени от свобода.

ТС е описано в детайли, които са обект на разследване на вредата. Те включват повреди, причинени от:

• изгаряния / излагане на високи температури;
• облъчване ток;
• ухапвания / щети, причинени от животни;
• злополуки / експлозии;
• извънредни обстоятелства.

Степента и оценка

Общо разграничат две степени - лека и тежка телесна повреда. Леки наранявания причинят краткосрочна нетрудоспособност, тежка може да доведе до увреждане и, в крайна сметка, пълна загуба на способност за генериране.

За тежка характеристика на тежко увреждане на тялото, което може да доведе до емболия, висока кръвна загуба, инсулт. В допълнение към сериозни наранявания включва фрактура на черепа, гърба, откритите рани на вътрешните органи.

Основният документ, който представя подробен списък на всички видове наранявания е на Ордена на Министерството на здравеопазването N6478. Най-сериозната инцидента ще бъде фатално. Оценяването на щети е много важен момент в изплащането на болнични трудова злополука.

видове травми

Нараняванията са разделени на битови и промишлени. Вътрешен щети повикване резултат работник работи. Например, един човек в свободното си време, падна по стълбите и изкълчи рамото му. Такава вреда биха били класифицирани като нараняване на потребителите.

Платен отпуск по болест от трудова злополука, зависи от продължителността на трудовия стаж. С много опит (повече от 8 години), предвидена за плащане на пълния размер на заплатата в цялата болница. Ако имате малко, а след това плащанията ще бъдат по-ниски, но минимума е 60% от заплатата.

Внимание! Когато производството на изплащане контузия винаги е 100%. Моля, имайте предвид, че безскрупулни работодатели, могат да се опитат да манипулират служителя, като предлага да издаде контузия като потребител, за да се намали размера на плащанията. Тези действия са незаконни.

Специален вид травма е умишлено тип. Ако служителят умишлено сам е причинил вреда, а след това се опита да го мине като домакински или трудова злополука, това ще има сериозни последици.

Има редица условия и стандарти, за да се включат нараняване на типа на производството. Най-важните точки за началото на разследването са: времето, мястото и обстоятелствата, при които е получена травмата.

Инцидентът трябва да се случва в помещенията в работно време.

Има няколко отклонения за това изявление:

1. По отношение на срокове - инцидент може да се случи по време на обедната почивка или по време на почивка в работния процес. Тя също така включва работа в почивните дни, извънреден труд.
2. Мястото не е задължително да бъде на територията на предприятието, то също може да бъде свързан с дейността на работното място. Например, когато вредата е за характера на пътуване също ще се счита за трудова злополука.
3. Един вреда, нанесена на път за и от работа. Условието тук е използването на служебни автомобили.

За правилна класификация трябва да служи като отправна точка на връзката между отговорности в работата и аварии.

Процедура за действие

Лекарят провеждането на проучване, и извежда на сертификата за служител, който съдържа информация за естеството и степента на сериозност на травмата.

След това Комисията прави окончателен доклад, който посочва причините, които отговарят (ако има такива), в доклада се предава на Службата за финансов надзор:

1. Когато белодробни лезии в разследването дал на 3 дни.
2. В тежка - до петнадесет дни.

болница

Продължителност на престоя в болницата, се определя от доклада на лекаря, който е в пряка зависимост от степента на сериозност на травмата. Обикновено терапевтът дава болницата на индустриални злополуки до петнадесет дни. който може да бъде продължен.

В най-сериозният случай, болницата може да бъде изписан в продължение на 12 месеца, но за издаването му се свиква от специална лекарска комисия. Ако експерти смятат, че има възможност за пълна загуба на работоспособност, които могат да бъдат причислени към изпита за признаване на човешкото увреждания.

Най-честите аварии - навяхвания и фрактури. В различни сектори, обаче, има своя специфика и конкретна вреда за тях. За енергийните предприятия, например, вероятността от появата на ударен ток служител са много по-високи, отколкото за инженера.

Нека да разгледаме някои от видовете наранявания и е възможно времето на болницата:

счупена ръка / крак - в началото на мек термин най-често по-малко от един месец, в труден повратна точка - 3 месеца или повече;

фрактура на гръбначния стълб - много сериозно нараняване, болницата, издаден няколко месеца, не се изключват увреждания и получават увреждания;

опашната кост фрактура - обикновено 2-3 месеца, в тежки случаи - три;

сътресение - от един до четири месеца;

изгаряния - може да е различна тежест, от леки срок след няколко седмици, за да пълна инвалидност;

нарязани - мек, често не се изисква в болницата;

токов удар - ако стачката беше слаб и не са имали усложнения, някои - от няколко дни до една седмица;

ухапване от насекоми - ако развита инфекция, болен времето ще бъде по-дълго.

Плащане и регистрация

Как да платя за болницата, когато се отнася травма? При получаване на служител трудова злополука предписано квоти, което е 100% от стандартната заплата.

Парична сума, при нараняване на заетост се изчислява в съответствие с общите правила. За разлика от опит контузия домакинство няма пряко влияние върху изчислението.

Формулата за изчисляване на платен отпуск по болест за ранени работници е, както следва:

Размер Предимства = SZDxKDN;

Експерт-счетоводители - средните доходи на ден, КДН - броя на дните на увреждане.

• FDD = Вс / 730;
• Слънце - всички плащания към работниците, които са били взети под внимание FSS 730 - броят представлява броят на дните в годината. Тъй като изчисленото период от две години, 365 + 365 = 730.

Необходимите данни са заместени във формулата и получаваме окончателния размер на обезщетението. Ако доходите е под нивото на минималната работна заплата, тя трябва да се използва при изчисляване на настоящата стойност на минималната работна заплата и го разделете на съответния брой дни / месеци.

В някои случаи, може да бъде увеличен. Ако заплата на работника или служителя е била висока, и има сертификат за количеството на последния, тези данни могат да се използват за изчисляване на обезщетенията. За да се изчисли също могат да използват данните за предходната година. След подаване на удостоверения могат да бъдат преизчислени в рамките на три години.

Работодателят е длъжен да осигури квоти (H-1 дизайн във форма) в рамките на 10 календарни дни от датата на работника или служителя да напусне болницата, на която той получава от меда. служител. Първоначална проверка провежда травма, след което се изпраща профил лекар. Например, ако е имало повратна точка, болницата издаде хирург.

Забележка: В спорни ситуации, работникът или служителят има право да подаде жалба до Инспекцията по труда.

Други плащания

Ако бъде осъден на аварията е служител, например, е налице нарушение на сигурността, възможно е да се намали количеството на плащане. Окончателният размер не може да бъде намален с повече от 1/4.

заключение

Злополука - това е един от най-досадните и трудни елементи на работния процес.

Той вреди на здравето на работниците и служителите и да има отрицателни последици за компанията.

Разпределяне на две степени - лека и тежка.

При тежки наранявания е възможно настъпване на увреждане и пълна инвалидност. Най-сериозният случай е фатално.

Най-важното условие за признаването на производство травма е директна връзка между отговорностите на произшествията и за работа. Жертвата трябва спешно да предостави мед. помогне. След разследване на случая и да докладва на Службата за финансов надзор. Служителят, от своя страна, отива в болницата, той също изплаща парично обезщетение.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!