Платен отпуск по болест след уволнение

Новини от тема

дали отпуск по болест се изплаща след уволнение

След прекратяването на трудовия договор с работодателя, болницата е компенсирана в 2 случая:

  1. Ако бивш служител се разболя, след като бе уволнен и медицински документи са издадени в рамките на 30 дни от датата на изчисляване на предишния работодател.
  2. Началото на заболяването се наблюдава в периода на заетостта, както и документ за заболяването е подадена след изчисляването на заетостта.

Важно е да се има предвид следното:

  1. Платен отпуск по болест след уволнението се извършва само със самото заболяване бивш служител, но не и неговите роднини. По този начин, ако един болен служител, който е бил уволнен, медицинската си сертификат може да се плати, но ако бившият служител взе болно дете, а след това няма закон плащане не предоставя.
  2. Болнични необходимост да се осигурят в рамките на шест месеца от датата на регистрирането му, в противен случай няма да бъде извършено плащането.
  3. Бивши работници на колективното компенсиране отпуск по болест, само ако те не си намеря работа при друг работодател по време на заболяване.

Ill - Начин на плащане: как да се изчисли обезщетението за отпуск по болест

Стойността на платен отпуск по болест след уволнението на определен процент от средната работна заплата и не са свързани с общ трудов стаж на служителя. Ако сертификатът за инвалидност представени след приключване на трудовото правоотношение с работодателя, плащане на 60% от средния доход на бившия член на персонала. Ако служителят е болен, все още се работи, изчисление на плащанията за инвалидност се прави на обобщените правила:

  • персонал с опит от 8 или повече години - 100% от средната работна заплата;
  • с дължина от 5 до 8 години - 80%;
  • в присъствието на време е по-малко от 5 години, обезщетението се изплаща в размер на 60% от средния доход.

ВАЖНО! Тези проценти са приложими за платен отпуск по болест, отворени за срока на трудовия договор, но представената след нейното прекратяване. Ако сертификатът за инвалидност, издадено след уволнението му, той ще се изплаща в размер на 60% от средните доходи.

Средният доход се определя въз основа на доходите на работника или служителя за последните 2 години. Всички плащания сумират получил служител и се разделят на 730 (731 - ако една от тези 2 години високосна). Това ще бъде средната заплата за 1 ден. На следващо място, за да се определи изплащането на доходите за 1 ден, умножен по броя на дните, определени в сертификата за отпуск по болест. Ако служителят е работил за временен трудов договор за срок не по-дълъг от шест месеца, обезщетението му за период от 75 дни (с изключение на туберкулоза).

Ако една от сетълмент-те години, или и двете от тях бивш служител е бил в отпуск за отглеждане на дете или в постановлението, че е възможно да се замени по-ранен период, когато работникът или служителят има доходи, но само по искане на бивш член на персонала. Замяна на изчислителния период се прави изключително кога ще се увеличи размера на вземанията.

Компенсация на хората с увреждания, след уволнението на различни основания

Ако след уволнението на бивш служител стоеше до трудовата борса, ползите за хората с увреждания могат да бъдат издавани до тях от там. Размерът на обезщетението в този случай трябва да бъде равна на размера на обезщетенията за безработица.

Ако в рамките на 30 дни след уволнението на непълно работно време работник е бил болен, плащане на инвалидност се изплаща за него изцяло в съответствие със закона. Нищо особено за непълно работно време по въпроса за компенсация в болницата след прекратяване на трудовото правоотношение от страна на законодателя не е предвидено.

В случай че периодът от 30 дни след уволнението и получаването на всички плащания, болни уволнения, в допълнение той получи при прекратяване на парите на трудов договор трябва да бъде платен отпуск по болест след уволнението на 60% от средната заплата.

Ако даден документ на заболяването е било издадено в последния ден на служителя, трябва да се има предвид, че при изчисляването на обезщетения се извършва от общите правила.

Как да се плаща в болницата след изписването

  • болничен лист;
  • работна книга.

Поставянето на работа книгата на работодателя е убеден, че новата трудовото правоотношение работникът или служителят не е член.

Ако организацията беше ликвидиран и дружеството няма пари за изплащане на доходите, трябва да се обърнат към социалното осигуряване. Фондацията ще се грижи за болен ползи заплащане.