Форма, функционалност и заплатите граници

Функция - това е ролята на заплатите в ekonomike.Sleduet разграничи репродуктивното и стимулираща функция на работната заплата. Възпроизвеждането функция на заплатите е, че нейните служители купуват материални блага, необходими за възпроизводството на работната сила.

В реалния живот, нивото на заплатите е между долната и горната граница, в зависимост от пазарните условия. Ако търсенето на пазара на труда от работна ръка е по-голямо от предлагането, реалните заплати ще бъдат по-близо до горната граница. И обратното, ако търсенето е по-малко от офертата, заплатите ще се втурват към долната граница.

Например, тези правила за България на година са определени на следващото ниво (в скоби - на ден): хляб - 134 кг (370 г), картофи - 123 кг (340 г), месо - 27,5 кг ( 80 г), зеленчуци - 93.4 кг, плодови - 19 килограм захар и сладкарски изделия - 20 кг риба - 12 кг, млечни продукти - 218 кг, яйца - 172 бр.

С развитието на обществото се разрастват нужди и увеличаване на заплатите. Има ограничение за по-високи заплати? Всичко зависи от производителността на труда. нарастването на производителността на труда е основата за увеличаване на заплатите. С увеличаване на производителността на труда се увеличава размерът на богатството, произведени от работници за единица време. В бизнеса има възможност за увеличаване на производството се използва за увеличаване на заплатите на работниците. Важно е, че заплатите са нараснали по-бавна производителност. В противен случай, растежът на заплатите е довело до увеличаване на разходите за производство и рентабилността на производството ще намалее. Ако заплатите растат по-бавно от производителността на труда, неговия растеж ще бъде съпроводено с повишена рентабилност на предприятието.

Функцията за стимул на заплатите е, че тя може да се използва от страна на работодателите за увеличаване на интензивността на труда на работниците. В зависимост от естеството на работа на работодателите да насърчават служителите могат да използват някаква форма на заплатите.

Има две основни форми на заплатите: време базирани, бройка, и много от техните видове.

Въз основа на време заплатите зависят от продължителността на трудовия на работника. Тя се определя като продукт на цената на труда часа за продължителността на работния ден. За да се определи цената на час работа, е необходимо да се знае, средната дневна цена на труда и средната продължителност на работния ден.

Средната дневна цена на труда

Цената на един работен час = (19.1)

Средната продължителност на работния ден

Среднодневната стойност на работната сила - масата на средствата за издръжка, необходими за възпроизводството на работната сила за определен период от време (по стойност), разделени на броя на дните, през този период.

Парче заплатите зависят от броя на продукти, производствени управляван от един или друг работник. Тя се изчислява, както следва:

QC- средният размер на изхода за 1 час;

Qf- реално произведеното количество продукти.

Кой ще бъде използвана от формата на заплати, това зависи от естеството на работата на работното място. Ако интензивността на труда зависи от работника или служителя, той обикновено се използва парче форма на заплати, ако от машина, след което изчакайте. Така например, на транспортна лента е по-добре да се използват за плащане на времето, и в строителството - на бройка.

Всяка форма на заплати, изпълнението на функциите си, има своите плюсове и минуси. производство под влияние на условията на промяната на STR, и стимулираща функция и обвързани с времето на парче курс форми на заплатите могат да влязат в конфликт с целите на бизнеса фигура-ност. Например, в момента под формата на увеличаване на konku-ността компании е да се подобри качеството на продукта. В този случай, целта - качествени продукти - може да дойде в противоречие с про-форма на парче, на заплатите. Съществуващите raznovid-ност на заплатите (сделната време основа, еднократно сделната, и така нататък. Г.), получени от почасовата и сделната форма на възнаграждение е опитал предприемачи се адаптират към новите променящите се условия на производство.

Като говорим за заплати, трябва да се прави разлика между номиналната и реалната му форма. Номинална месечната вноска е в размер на пари, получени от служителя за работата си, това е си пари. Реалните заплати - това е количеството на стоките и услугите, които един работник може да се купи с поименни си заплати. Не е трудно да се види, че реалната заплата зависи не само от номиналните заплати, но и върху динамиката на цените. В динамиката на връзката между реални и номиналните заплати могат да бъдат изразени чрез следната формула:

където Inzp- индекс на номиналните заплати;

Irzp - Индекс на реалните работни заплати;

Itsen - ценови индекс.