плащанията за извънреден труд

Извънреден труд трябва да се извърши от работник от работодателя за инсталираните извън работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

Работодател може да заведе един служител да работят извънредно, с писмено съгласието си, в следните случаи:

- необходимостта от провеждане започна (покритие) работа, която, поради непредвидени закъснения в спецификациите на производството не може да се извършва (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до увреждания или смърт работодател собственост ( включително трета страна имот във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост Лииб да представляват заплаха за човешкия живот и здраве;

- при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

Работодателят може също така да привлече служители да работят извънредно, без тяхно съгласие в следните случаи:

- в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

- в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;

- Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

За да работите извънредно не може да се проведе и бременните жени, работници на възраст под 18 години.

Хората с увреждания, жени с деца до 3-годишна възраст имат право да работят извънредно, само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение. В този случай, хората с увреждания, жените с деца под 3-годишна възраст, трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работят извънредно.

Сега нека да разгледаме един пример за това, как да се зарежда добавка за полагане на извънреден труд.

Доплащане за извънреден труд се изчислява в размер предписано от чл. 152 на Кодекса на труда.

Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Формулата за изчисляване:

Заплата / брой действително изработени часове от служителя

Сега трябва да се определи броя на отработените часове извънреден труд. В този случай, ние се определи колко от тях са на първите 2 часа на работа, както и следното

6 Май - 02:00