Плащанията се да бъдат включени в концепцията за "заплати"

Стойността на структурата на заплатите за данъчно облагане на предприятия

В съответствие с параграф 5.6.1 на член. 5 от брутната печалба с разходите на данъкоплатеца се отнасят до плащания на физически лица, работещи. Тя е в трудови отношения с такъв данъкоплатец. Разходите за труд, които намаляват облагаемия доход включват разходи за изплащане на основни и допълнителни заплати и други възнаграждения и обезщетения.

Обръща се внимание на факта, че законът позволява нетната печалба, подлежаща на брутни плащания за разходи, свързани с работната заплата (основни и допълнителни обезщетения и други), в брой или в натура, създадена по силата на споразумение на страните. Това означава, че съгласие на страните, трябва задължително да се записва в документите за код.

За да се избегне объркване с регулаторните органи и рационално планиране "данък" и други разходи за труд предприятието е препоръчително да се определи в първичните счетоводни документи, приети на структурата на предприятието работна заплата (в рамките на съществуващото законодателство). Тези първични документи включват:

Правилник за структурата на заплатите, приета в предприятието;

организационни и административни документи (заповеди, инструкции, набирането на персонал, и т.н. ...);

сключване на трудовия договор (договор);

Както можете да видите, познаването на структурата на заплатите, както и компетентен регистрацията на първични документи може в известна степен да разходи оптимизиране на персонала и за облекчаване на компанията от възможните проблеми от, например, на данъчните органи.

Трябва да се отбележи, че тя не е включена в брутния разходи, независимо от съгласието на страните. сумата на финансовата помощ, която не е обект на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Освен това, в съответствие с ал. 5.3 об. 5 от печалбата не са включени в брутния разходи:

Плащанията не са свързани с провеждането на бизнес предприятия. Спомнете си, че по реда на ал. 1.32 на чл. 1 от икономическата активност печалба - дейност, насочена към генериране на доходи. Така, например, за изплащането на заплатите на работниците, което води на фирмата благотворителни проекти, няма да се намали облагаемата печалба на дружеството.

Плащанията не са потвърдени от съответното населено място, плащане и други документи, които се правят и съхранение, която осигурява на нормативните актове.

За подробна информация относно разходите, включени в първични, вторични и други обезщетения, помислете за структурата на заплатите.

Водете структура

Според Закона за заплати и Инструкция № 5 фонд работна заплата се състои от три компонента: основна заплата, допълнителни заплати и други стимули и изплащане на компенсации, които да бъдат включени във фонда за работна заплата.

1. Основни заплати - награда за извършената работа в съответствие със стандартите на труда (стандарти на задълженията време на производството, поддръжката). Той се инсталира като тарифна ставка (заплата) и цени на парче за работниците и заплати - за работниците и служителите.

Подробен списък на разходите, за да бъдат включени в този раздел е дадена в т. 2.1 Инструкция номер 5. Така например, според броя на Инструкция 5 до фонда на основната заплата, също така включва размерът на лихвата (комисионна) такси, в зависимост от размера на дохода (приходите), получени от продажба на стоки (строителство, услуги), ако те са основните заплати и цената на продукта, издаден на служители в един вид възнаграждение.

2. Допълнителна заплата - това е компенсация за работа в превишение на нормите на напредъка на труда и изобретателност и за специални условия на труд, които включват:

а) допълнителни плащания, бонуси, гаранции и обезщетения, предвидени от действащото законодателство. Според броя на Инструкция 5 е плащането за комбинирането на мнения; изпълнение на задълженията на отсъстващи временно наети лица; за работа в трудни, вредни и изключително тежки и вредни условия; професионални постижения; klassnost шофьори (машинисти) превозни средства; важни измервания за определен период от време; знания и ползване на чужд език и т.н. и т.н..;

б) награда, свързана с изпълнението на производствените задачи и функции.

В този раздел са включени и бонуси за години трудов стаж, които са системно, независимо от източниците на финансиране. Не са включени в раздела за награди и промоции, които са достъпни веднъж годишно или имат само един символ.

Допълнителната заплата според броя на Инструкция 5 включва редица други ползи - в размери и с ограниченията, предвидени в действащото законодателство. Така например, плащане на извънреден труд, почивки и официални празници и през нощта, сумата, свързана с индексирането на заплатите на работниците и компенсиране на загуба на част от заплатите им във връзка с нарушаването на условията на плащането му; цената на свободното предоставяне на униформи за служителите, униформи, които могат да бъдат използвани извън работното място и да останат в постоянна лична употреба, или размера на отстъпката в случай на продажба на намалени цени униформи и така нататък. г.

Както беше отбелязано, когато погледнем към тези разходи трябва да се обърнете към оригиналните източници - Закона за заплати и Инструкция № 5.

3. Други стимули и изплащане на обезщетения. включени във фонда за работна заплата. Те включват плащане под формата на награди за работата му през годината, по специални схеми и на разпоредбите на премия, обезщетение и други парични и материални ползи, които не са предвидени действия на действащото законодателство, или пренесени законови разпоредби.

плащания или субсидии за работниците на храните;

цената на разрешителни служители и техните семейства за медицинско лечение и отдих, забележителности или сума на обезщетението вместо ваучери, издадени за сметка на предприятието;

на цената на билетите, които са разпределени индивидуално сред работниците, както и обезщетение за най-новите тарифи на градския транспорт.

За целите на прилагане на броя закон 889, терминът "заплати" включва стимулиране и компенсаторни плащания или други облаги и изгоди, които се заплащат (предвидени) на данъкоплатеца във връзка с наемането на трудовите отношения в съответствие със закона. В съответствие с параграф 1.5 на чл. 1 от Закона № 889 лица, което е обвинен (платен) облагаем доход (включително под формата на заплати) в полза на данъкоплатеца е данък агент. данъчни агенти, задължението - да се запази през определен интервал по отношение на доходи, получени от физически лица и плащането на данък в бюджета (параграф 8.1.1 на член 8 от Закона № 889.).

Трябва да се отбележи, че броят на обучение 5 е разработен без да се съобразява с особеностите на номера на Закон 889. Във връзка с това, броят закон 889 определя облагаемата и необлагаем доход е връзката с номера на Инструкция 5. Въпреки това, почти всички от разходите. включени в закона за заплатите на заплатите и Инструкция № 5, подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Не се облагат с данък върху доходите на физическите лица:

1) Разходите, включени в допълнителната заплата като:

разходи, свързани с предоставянето на безплатен транспорт до служителите на железопътен, въздушен, морски, речен, автомобилен транспорт и градския електротранспорт (не оценяват в съответствие с параграф "а" 4.2.9 Член 4 от Закона № 889.);

Премиите таксуват (провеждат) в размер на възнагражденията, включително основни и допълнителни заплати, както и други стимули и компенсаторни плащания. включително в натура, които са предмет на облагане на доходите на физическите лица. Това изискване се съдържа в: