Плащания в случай на несъстоятелност на предприятието

Не бизнес е застрахован за 100% от фалита. Все пак, това не означава, че дружеството е в несъстоятелност е освободен от легитимни плащания към своите служители. Тук пази интересите на наетите работници и служители трябва да посочат, гарантиращо им защита в случай на фалит на предприятието на работодателя под формата на всички фиксирани плащания, включително и обезщетение. И за изпълнението на задълженията на служителите в челните редици: дружеството в несъстоятелност трябва да го направя, на първо място, дори преди да започнат съдебни населени места с кредиторите.

Уволнение на несъстоятелност предприятието

В член 65 от Гражданския процесуален кодекс на Република България ясно заяви, че компанията е признат от съда като фалира, тя трябва да бъде елиминиран. Въпреки това, работа с тези служители Предприятието прекратява единствено по силата на член 81 (з п 1 1) LC RF.

Но процесът на елиминиране започва компенсационен механизъм, описан подробно в глава 27 от Кодекса на труда. Според тази глава, да уволнят работници законни права:

получаване на уведомлението (2 месеца преди ликвидацията на предприятието, не по-късно);
получаване на обезщетения при равен средните месечни доходи;
обезщетение в размер на средната месечна работна заплата, ако работникът или служителят е бил уволнен в период по-малък от горните 2 месеца от датата на получаване на известието за ликвидация на дружеството;
запишете на средните месечни доходи в периода на заетостта (2 месеца според закона).

Важно: обезщетение при бъдат кредитирани по време на работа. Ето защо, при служителят ще получи от ръцете на само две средни работни заплати (за 2 месеца). Но в някои ситуации, това плащане може да се увеличи до 3 месечни заплати. Например, ако бивш служител се е регистрирал в Центъра за заетостта (Център по заетостта) в продължение на 2 седмици след неговото уволнение.

Естествено, той бе отстранен от ликвидира предприятието или служителят трябва да се обърне с / п-л за действително изработеното време. И тук няма значение:

Ако в несъстоятелност компания трябва да направи нещо за работника или служителя за работата си, тези плащания, които е задължена да направи каквото и да става. Само процедурата за обезщетение може да варира. Последователността се определя от закона.

Както работници заемат местата си в линия, за да отговори на изискванията?

Във връзка с един от друг по отношение на плащанията към всички служители на несъстоятелност предприятието поставени в различни условия. Там се взема под внимание от формата на просрочени заплати. По-специално, тя е разделена на:

Важно: в механизма на несъстоятелност има няколко етапа. И всички те могат да бъдат разделени на 3 основни групи в зависимост от времето:

Периодът преди подаване в съда на петицията на несъстоятелността.
От приложението, докато решението на несъстоятелност на дружеството.
Периодът на производство по несъстоятелност.

Между другото, претенциите на кредиторите, които достигат само извън изискванията на всички съкращения фиксирани плащания се изпълнява по време на производството по несъстоятелност. А също и в опашката за цел (но има своите принципи).

По закон, за пръв път затворите текущия дълг и едва след това - на системния регистър.

Как се разпределят между служителите на средствата?

Във всяка една от съществуващите опашката имат свои собствени правила за затваряне. Колкото по-далече на мястото си, малък шанс да получат нищо. И това е поради тази причина, че законът строго се отнася до мястото на освободените работници и служители. Това място първо, защото заплатите са винаги приоритет.

Важно: в сферата на изчезване текущия дълг играе важна роля, така наречените "календарна последователност." Това означава, че колкото по-скоро дълга, и колкото по-скоро тя ще се затвори.

Следващата стъпка - закаляване Регистрирани дългове когато синдика изчислява на изискванията, разработени обратно към компанията подаване на молбата за обявяване в несъстоятелност. В този случай, сумата, която се изплаща на всеки бивш служител, се формира по следния начин:

действителните неизплатени заплати, с лихви за периода на забавяне на плащането;
задължителни плащания, определени от закона за уволнение на фалит на предприятието;
ваканция текущо начисляване;
Други разпоредби плащания.

И всичко това на посочените суми, установени със закон определя реда:

първа вноска се заплаща от п / п-л плюс обезщетение (но не повече от 30 000 за всеки уволнен служител);
остатък след това се гаси заплащане (над над 30 000) и за всеки служител;
в края на твърденията на наетите работници и служители, в резултат на използването на бившия работодател на интелектуалната си собственост.

В брой, разпределени последователно - в рамките на всеки етап по равно между всички членове на този всички служители.

Правото на синдика да се намали размера на доходите на наетите лица

Задачата на всеки попечител несъстоятелност, за решаване на проблеми в несъстоятелност предприятие - разпределение на средствата между кредиторите на дружеството по такъв начин, че изискванията на всеки един от тях бяха възстановени средствата, получени в най-пълна степен. И това е причината, се опитва да спаси неизбежно поел контрола. В крайна сметка, толкова повече пари ще бъде в състояние да "обособяването", толкова повече шансове на кредиторите на всеки следващ завой назад поне някои капитал. И колкото по-ефективната работа на синдика.

Как тогава да си свършат работата? Това включва преразглеждане на размера на дълга на заплатите на работниците. В контролната има такова право. Но това не е приложим за всички бивши служители на, но само за тези, които през последните шест месеца, увеличаване на заплатите на несъстоятелност на дружеството (преди подаване на съответното заявление до съда).

Правото на намаляване на дълга плащания S / пл попечител несъстоятелност продава само чрез получаване на най-правилното решение в арбитражния съд, който се занимава с мотивирано становище. Но във всеки случай, като това намаление е възможно само до нивото, предхождащ увеличение на заплатите, които не са по-ниски.

Ако арбитражният съд не реши да отговори на искането за намаляване на плащането от синдика на дадена фирма фалира, някои бивши служители на компанията по време на текущата и втория етап на по-малка сума ще бъдат платени Регистрирани дългове. Но ако останат средства след претенции за изплащане на обезщетения на трети приоритетни кредитори, липсва разликата ще бъде платена от гореспоменатите служители допълнителни.

Как са средства, за да изплати дълговете на дружеството в несъстоятелност? За да се изплати обезщетение за всички съществуващи задължения в съответствие с правото на приоритет, собственост на предприятието, в рамките на производство по несъстоятелност, пригодени за търг. Тя извършва паралелно и събирането на вземания.

В резултат от дейностите, изброени пари фалит управител има за цел изпълнение на съществуващите изисквания към фирмата: първо погасява дълга към персонала и след това се прехвърлят на възстановяване на главницата на колеги на фирмата.

Важно: неизплатени заплати, които се формират преди или в процес на обявяване в несъстоятелност, могат да се плащат (платени) служители, само ако фирмата разполага с необходимите средства. В противен случай ще трябва да се изчака, докато те се появяват в резултат на активите на дружеството на търг или от други източници. Държавата не предвижда механизъм на компенсаторни плащания на служителите на фалиралите фирми от бюджета.

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.