Плащането на удължен отпуск по болест, след като бе уволнен

Плащането на удължен отпуск по болест, след като бе уволнен

Служителят подаде оставка, като на B / Л. B / L е разширен няколко пъти. Дали листове плащат. които са продължение на първата от 100% или 60%. Вярно ли е, че в "място на работа" постави името на организацията, в която лицето не работи

Отговорите адвокати (1)

Ако служителят е болен и написа изявление относно уволнението на собствената си воля, в този случай, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор на датата, посочена в декларацията, ако работникът или служителят не се припомня.
Един служител има право да прекрати договора с писмено уведомление до работодателя най-малко две седмици (чл. 1, чл. 80 от КТ RF).
Ако преди изтичането на този срок работникът или служителят не е оттеглил изявлението, в последния ден от работата му работодателят е длъжен да му издаде работна запис и го окончателното плащане (чл. 5, чл. 80 от RF на LC) направи.
Временна неработоспособност на работника или служителя и липсата му в последния ден на работа не представлява промяна на работодателя едностранно дата на уволнение или отказ от него.
Забранени огън служител на работодателя в периода на временна нетрудоспособност (гл. 6, чл. 81 LC RF).

- ако работникът или служителят не е била приета за нова работа, той се разболя (контузен) в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението и на бившия работодател са прекратили дейността си или не разполагат с достатъчно пари в брой, или ако по отношение на работодателя извършва процедурата по несъстоятелност - в териториалното поделение на FSS България (гл. 4, т. 13 от 255 N-FZ).
обезщетение временна нетрудоспособност се отпуска и изплаща, ако лечението е последван от не по-късно от шест месеца след лечение, рехабилитация и карантина, протези и последващи грижи (чл. 1, чл. 12 от Закона N 255-FZ).
Ето защо, за получаване на обезщетения на работниците и служителите трябва да се прилагат не по-късно от шест месеца след получаването на листа на временна нетрудоспособност.
В допълнение, трябва да се отбележи, че ако се приложи на работника или служителя за платен отпуск по болест след крайния срок, решението за отпускане на назначаване отнема FSS България за добра кауза (чл. 3 на чл. 12 от Закона N 255-FZ).

на листа на временна нетрудоспособност се изчислява в продължение на 10 дни след неговото представяне и плащане - до най-близкия за плащане ден заплата (т.1 точка 15 от 255 N-FL ..).
FSS България ползите временна нетрудоспособност разделението се присъждат и изплатени в срок от 10 календарни дни от датата на получаване на териториалния орган на съответното заявление и необходимите документи (чл. 2, чл. 15 от Закона N 255-FZ).

Временни обезщетения за инвалидност в случай на инвалидност след изписването не се определя застрахователната служител опит и се определя на 60 на сто от средната работна заплата (гл. 2 ст. 7 от 255 N-ФЗ).
Вярно ли е, че в графата "място на работа" постави името на организацията, в която лицето не работи

В този ред, трябва да въведете името на последния работодател. Наистина, в съответствие със законодателството в "работа" колона показва името на организацията, която е издала отпуск по болест (н. 57 за издаване на отпуск по болест). Така че, независимо от това дали работникът или е уволнен, това поле трябва да укажете името на последната месторабота на застрахования. Първи лист хартия от вече съкратените, е необходимо да се търси и да работим книга (и да направи копие от него), като плати организацията на болницата се изисква само ако бивш служител в момента на освобождаване от отговорност лист не работи.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.