Pharmstandard обратна връзка от служителите по отношение на работодателя

Професионалистите: Едно от предимствата да се отбележи, само "бели" S / N. Съответно, навременното плащане. Ниво - Междинно

Какво може да се подобри: Напълно съм съгласен с предишни прегледи - ужасен персонал "podsizhivayut", "заместител" на гърба, за да се измие кости - Мамо, не се притеснявайте. Взаимоотношения в екипа могат да бъдат описани с едно изречение: "Срещу кого да бъдем приятели?".

Ръководител на екипа

Той е работил в компанията по-малко от една година Dolgoprudny

Плюсове: Подобряване на всичко, както е описано по-долу.
Спрете да правите игри и да започне реално да работят за своя спектакъл.

Актуалната ситуация:
компания Girl-служител. незабавно й ръководител, редовни разговори към кабинета си и да си носят атаки, за да попадат в припадам. Всички са наясно с този инцидент. Опитвайки се да се покрие, лицето се изпраща незабавно да припадам дома. На следващия ден човек получава в болницата за неопределен период от време. Чрез един човек три месеца просто принуден да подаде оставка от компанията Farmastandrt. Аз трябва да кажа, че момичето има 2 малки деца.

Ако е необходимо, в момента, е фактът, че производството за съдебно преследване и съдебен процес.

2. Квалификация на персонала често са обхванати от тяхната лоялност и bezinnitsiativnostyu.
1) Пример: В финансовия отдел, която е водена по време:
Елена български, български Наталия, Arhangelskaya Елена.
Много дълго време е направил доклад, в който нетния доход се е увеличил с данък общ доход. Ами други такива сериозни гафове.
В този случай, когато ги покаже грешките, започват да вилнеят и адекватно реагира на собствената си некомпетентност.

2) Много време на мястото на основната функционална персонала нетърпение харчат за скрит дневен ред. Затова не за това как компанията с такъв подход, а не реч.

4. Докато в компанията напреднал сектор практически изразходвани за научни изследвания, предпочитайки да прахосмукачка на пазара изкупуване на развитието на съветския период.

В обобщение, мога да кажа:
- гръбнакът на компанията са доволни от текущите приходи и те не виждам смисъл от работа.
- Мнозина отиват на работа, за да играе психологически игри. вместо на работа на фондацията. До намесата в личния живот на служителя.
- персонала на фирмата, силно подкрепя сегашната ситуация.
- масови нарушения на закона.
- намаляване на плащане доходите на фалшиви предлози.
- стари продуктова линия.
- използвате polumonopolnogo позиция на пазара, вместо реална работа.

Позицията не е попълнено

Работил съм за 1-2 години

Плюсове: никой не знае, и на практика недоказана "лоби".

Какво може да се подобри: Ужасен наркотици. Лекарите са ужасени, когато се работи с тях. Един от което провокира появата на тромбоза. С всичко, което лекува диабетна крак. За началници, то обикновено е отделна тема. Те категорично отказва да извърши споразумение с лекари. След разтоварване Париж, те открито отпрати за дълго време. Веднага след като промяната в ръководството, да се промени и да започне намаляване на персонала. За всички от следните, без прекъсване. И ако не работи Light, ще бъде голям проблем. За по-строг контрол е синхронизиран, най-много четири пъти на ден. Защо.

Позицията не е попълнено

Той се присъединява към компанията през 1-2 години

Какво може да се подобри: От всички места, на които сте посетили, това е най-лошото нещо. Докато мога да уверя предишните не са прекалено, особено мед. Но тук, това е просто кошмар. Много е трудно да се задържи, а не да се говори с нецензурни изрази. Ето защо, аз се опитвам да се избере точния текст.
Нека започнем с екипа, в който работя. Zmeyushnik. Пропити с зли и арогантни личности. Работата не искат начинаещи понижава през пода, той казва, че дойде "зелена" и разваля цялата атмосфера на способността му да работи. На среща в целувката на дъвка, но когато аутсайдери такива истории съставят, че умът не е разбираемо. Двуличие е във възход. Бих искал да се отбележи, че тези отношения са се формирали в други отдели на компанията, така че те се отвори. Оцелее най-stervozy умен задник.
Постоянно се опитва да провокира колеги, и да я направи възможно ужасна и кървава, като подигравка с началниците си. Наистина искам да си тръгне, силите трябва да се направи, за да го погледнете през целия ден. Но, за съжаление, не беше представен такава възможност. Опитвам се да не падат духом, защото вярвам, че всеки е сигурен за нормализиране и подобряване.
Винаги съм си мислел, че без значение какъв екип, най-важното, за да си свършат работата за всеки. Но нищо такова. От всички тези боричкания и интриги, косата стои на края. Но сега съм много сигурен, че в предишни работни места, да има ангелски приятен персонал. И това, което аз не можех да седя там, сега разбирам. Не, намерени на главата си през целия сън. Enemy не искате да получите тук.

Позицията не е попълнено

Работил съм за 1-2 години

Плюсове: казват нищо. Исках нещо да пиша, но умът не го прави разумно.

Какво може да се подобри: Искам да кажа, че първоначално работата ми трябва. Но, това не дава право на кадри, така грубо за лечение на кандидатите. Да, конкурентоспособността е висока, се нарича за интервю. Само тук забравих да се обадя и да кажа, че е имало някои промени и имах повече от час кукувица под вратата в края на интервюто, и не се удари. Може би е по-добре. Аз със сигурност разбират, че много от тях са готови дори да се премести в друг град, за по-голяма част от работата, но не е толкова надут. Веднага очевидни "професионалисти" на бизнеса, че наемането на мениджър, който ръководството. Но, за да започне по този начин на работния процес, не си струва. Особено, защото заплатата не е много висока. И по текущи цени, една стотинка изобщо.

Позицията не е попълнено

Той е работил в компанията по-малко от година

Плюсове: Преди много време, имаше много сплотен екип, могат да работят и да се сприятелят с друг. Да, пътуване в чужбина, не е, но това е тихо и спокойно, без излишни движения. Е, по същество, може да включва стандартен набор от компанията, която се занимава с фармацевтични средства. Тази машина е услуга, здравно осигуряване и застраховка на служителите живот.