Как да получите тласък

Според статистиката, всеки 2 служител страхуват да говорят с ръководството на увеличаването на заплатите. На запад, например, за да напомня за увеличение на заплатата на пластинкови работна култура. Днес ние ще обсъдим как да си изберете добър момент да се говори и да се обоснове искането за увеличаване на заплатите.
Говорете за повишаване на заплатите, не започвайте върху емоциите и пред очите на целия офис. Необходимо е да изберете удобно време, добра локация началници дух, увеличаване на продажбите или общо състояние на нещата на компанията и ще отидат във ваша полза.

Но основният фактор е ясна представа за това, което си увеличение на заплатата ще има отражение дейността на компанията и от личните ви резултати.
Според статистиката на компанията TomHunt, оглави готов за повишаване на заплатите на служителите в случай на добавяне на функционалните отговорности на дългосрочни пътуване или за извънреден труд продължителността на работния ден.

Трябва да си готов да говоря с теб по-рано rukovoditelem.Esli осигури малък доклад за извършената работа, трябва да са завършили успешно проекти и подобряване на резултатите като цяло - то няма да оставят и най-консервативен лидер на избор. Придобити в експертиза на процеса и обширни познания и ще ви позволи да се представите като професионален експерт.
Повечето представители на ръководни позиции са дълбоко убедени, че, ако работникът или служителят ще бъде в състояние да го убеди за значението и заслугите на компанията, тя е като утвърждаваща и уверени решава работните моменти. И такива професионалисти всяка компания се нуждае!

Говори само факти и аргументи, за да не се моля за добавяне към заплатата, не се сравни с колеги, посочвайки тяхната некомпетентност, не изнудва ръководство оставка, тъй като той предизвиква само агресия. Опитайте се да се посочи своите положителни качества, като висока степен на увреждане, се фокусира върху резултатите, способността бързо да вземат решения и да се намерят решения дори и в най-трудните ситуации!

И трябваше да попитам за по-високи заплати?

За съжаление, тези методи работят само в малки фирми от не повече от 500 души. Обикновено в по-голям брой компании, представени много строга йерархия със структурата на "еволюция", а ако няма свободен висока позиция и заплата се изчислява в съответствие с дължината на думата, а след това по-горе главата не може да скочи. За всички тези дружества има отделна структура, наречена "Човешки ресурси" и обикновено служителите на този отдел не знаят в лицето на всички служители, като ги кара да работят на принципа - ". Никой не е незаменим"
И тъй като за малка фирма, съгласен съм! Ние трябва да отидем в готовност да предложи на други компании!

Изнудване не възразява по принцип. Изнудвач трябва да се задейства, за да се предотврати по-нататъшно сплашване. На следващо място, анализира пазара на труда, да се приеме за себе си грешката, ако има такива, да се направят корекции, ако е необходимо.
Служителят да действа правилно. И аз мисля така: да поиска от работодателя, ако в близко бъдеще да се увеличат заплатите, да предостави аргументи (инфлация, на пазара на труда на данни, за успеха на предприятието) се очаква. Ако отговорът е, да се каже: "Съжалявам!" И започват да търсят друга работа.
Но отговорът може да бъде както положителен, или "мисъл".
И ако тези искания не са от един служител, а след това е точно прави, че работодател.

Работил съм за една компания, където гюм може да се опише по следния начин (реалната ситуация, без преувеличение): отдел персонал всеки ден имаше две опашки, по един за уволнение, а другият на рецепцията. В един момент, управление притеснен за проблема и е приела "интегриран" решение: Проблемът е, че явно на интервюто се провежда, тъй като не е така. и монтира камера за наблюдение в помещението, където се провеждат интервюта.

Добре, Алина, аз дори казват повече, ако просто го освободи изнудвач, и не правят нищо друго, утре на масата ще има три изявления, а след десет утре и тези твърдения вече няма да са изнудване, но реалното приложение за уволнение.
Вече ми мина стъпките на личен опит.

Веднъж дойде на неговата организация, която има оборот от счетоводители, 8-10 месеца, една година, не повече, всяка скалъпен Mischief данъци. Чрез това ръководство е платила значителни глоби. Причина за малка заплата, както и високо натоварване. Към днешна дата, аз отидох 4 години работа в тази организация. Много работа е била подновена и всички случаи, реда дадени. Изправени пред необходимостта да поиска увеличение на заплатите, тъй като натоварването се увеличава. Тук Напълно съм съгласен с Алина Albertovna. В допълнение, много работа инвестира в мен, и разбира се искам рейз. Като цяло, увеличаване на S / N, не е много хубаво въпрос за властите, всички те искат да направят малки жертви, и по-евтино толкова по-добре.

По мое мнение има истина и от двете страни. Всеки случай е индивидуален. Бих искала да отбележа, че има работници спокойно справят с функциите на няколко елемента едновременно (или - много висока квалификация). Така че намери адекватен заместител не е лесно - свързани и обвързани с мястото на работа, както и с работния график, мита спецификата и т.н. И все пак - загубата на грижите на такъв работник ще носят и двете страни, но служителят бързо (или всички наведнъж компенсира), но компанията - е малко вероятно. Особено, работодателят в този случай не е наистина готов да говори (време не можеше да се предвиди критични ситуации).

Всеки служител трябва да се разбере, че той - стоките на пазара на труда. Кой не иска да бъде и стока, направете вашия бизнес.
ниво на заплатите на служителите е приблизително по следния начин:
1. Заплата / п, които в продължение на две седмици на пазара на труда може да се намери по един служител, приемливи данни.
2. Добавяне на образованието.
3. Добавянето на личността и лоялност към фирмата.
Други бонуси се изплащат в повече от регулаторни и по преценка на работодателя.
Ако служител се нуждае от повече, можете спокойно да го напуснат.

Съжаляваме, че отговарям толкова късно.
Всичко, което ви казваме - добре, но. очевидно е, а в някои теоретични неща. Нека обясня защо.
Първият от фирмите обикновено отиде там, където заплатите по-ниски от средните условия. В този случай, говорим за търсенето на две седмици не си струва, или той ще бъде безумен.
Вторият мъж дойде и доведе на дадено приложение. Преди това той е получил 70, той предлага на 85. От гледна точка на пазара, е в рамките на разклонението, от гледна точка на увеличаване на това е добре пари от. Това е без да се отчита, че броят на хората, които седят с 70 и увеличаващи се до един, известно време ще трябва да се повиши всички.
И накрая, но най-важното нещо. Моите хора не им пука и на добрите S / N, само заради отношението към тях като хора, а не като продукт. Те са добър отбор, че е жалко да се хвърлят и само в този случай, ние или да оставим нещата такива, каквито са, или търсите разумен компромис. Като най-лесният вариант, когато пари беше основният въпрос - те остават за повече от две седмици и да се следи някои проблеми с новата работа.

Добре, Сергей.
В работното ми настроение подчинява отговорни ръководители. Ако неочаквано напуска полето на служителите, минус прекия си ръководител. Ръководител на правото на работниците да се изправи "планина". Това е подобно на ултиматума, но това е една благородна ултиматум, а не за себе си, но за негов подчинен.
Ако, например, да поиска да повиши заплатите на своите подчинени при шефа ми (собственика) малък избор: или да се съгласи с мен или да ме уволни.

Един добър лидер, силен, може да се ограничи и най-нагло изнудване и сложете "нагли" персонал на място, докато той ще направи много добре, както и че работникът или служителят ще се разбере, че е твърде рано да се излиза с такова предложение. Ако водачът е слаб, по-лесно е да се обърнете към неприемливо изнудване. Хората трябва да оценят. Дори когато един служител отива в изнудване. Вероятно нещо за него, за да избута това. Трябва да се помни за простите правила на главата: притежаването на диагностициране на състоянието на работника или служителя и гъвкавостта в ръководството. Тогава Атмосферата в отбора ще бъде да се направи оценка и да разберат с каква цел, като изнудване. Всички промени, дори и някои по-добро използване в полза на себе си и на екипа. А сбогом никога не е късно!

Не съм убеден. Има и други, които няма да намерите тези части, идват от Воронеж, от Orsk от. и ще работи в продължение на половин което сте платили! Защо да плащате, когато не може да плати! А какво ще кажеш върви, където да търсят работа, ако всичко не искам да плати глобата?

Главен винаги neohodimo държи напрежение, защото само той управлява хора и само той може да се създаде комфортна среда и труда и мотивира защо мотото намери един поглед на работни места за следващата наложителните ние сме на пазара, а друго е да се хвърлят думи, които ще напуснат - и да оставите моя отговор не може да бъде да се създаде не сменяем, трябва отплава на гребена на търсенето не е холдингово дружество и позицията, личен успех е това, което трябва да се ръководи от всеки, и началник е единствената бариера за неблагодарна можете да решите дали да скочи или robezhat Toko само по себе си може да създаде ето Бъдете успешен

Помислете. И така е замислен, че с течение на годините))) за тях и техните семейства, които често са изложени на всички "мъртви души" непрекъснато се подобрява заплати и бонуси, дори мат. помощ и така нататък. д., че други служители не са платени най-малко.

Имах случай - търсеше нов служител на неговия отдел. Намерени имал професионален фитнес тестове - подходящ. Помолих го да ми донесе всички документи (или копие) за заетост, да напише декларация. Той е написал писмо, донесе документите, всички наемането на услуги - и се съгласи на нов служител отиде да напише писмо на оставка от бившия заетостта. На следващия ден той се обади и каза, че няма да работи за нас, защото, след като той е написал писмо на оставка - той вдигна заплатата и той не е бил уволнен.

Според статистиката на компанията TomHunt, оглави готов за повишаване на заплатите на служителите в случай на добавяне на функционалните отговорности на дългосрочни пътуване или за извънреден труд продължителността на работния ден.

Момчетата, включително Болат, искаш да кажеш? Определена част от фирми, организации, предприятия и фирми - един вид "секта". И тогава ефективността на други средства за "нокаут", за да увеличение на заплатите. Предполагам, че: най-доброто лекарство ", след което се промъква без сапун" на едно място, или "оближе". Сам не се прилага - видя други правят това. Ясно е: гаден - но ефективна.

Ако работниците и служителите са мотивирани в развитието и растежа на приходите от стопанска дейност, а след това тези хора трябва да се оценяват, за да се подобри техния професионализъм, оценявам и разбира се плащат нормалната CP (в рамките на разумното и пропорционалност). А мошеник и "имитира" вихрушка на дейност, за да отхвърлят, без да съжалявате.

Всичко се свежда до персонала и специалистите, и да натиснете TIME тема и да започнете да доведе до СЪВЕСТ името на директора, работодателят и бизнеса, които дори не си прави труда да се увеличи заплатата на растеж на инфлацията. АЛЧНОСТ И ЧЕ ALCHNOST- най-важните проблеми на нашите ВИП-лица. И няма нужда да се споразумеят ОБЯВЯВАНЕ на масата и се изплю в такъв търгаш мислят само за себе си и да обмислят своите експерти обикновено едър рогат добитък. Точно същото няма да има, където ще бъдат отново назначени не върху белите заплатите, които масово се използват в нашата страна.

Чужденец в компанията

Една сутрин той влезе в просторен офис на фирмата, елегантен завой на главата изведнъж забележите нов служител, но не всеки, както добре.

Смятате спираловидна стълба кариера се случва?