Периодичните медицински прегледи на работниците и служителите по заповед на Министерството на здравеопазването 302n

Начало> Персонал въпроси> Кой е отговорен за периодичен медицински преглед на служителите?

Медицински преглед - процедура за определяне на професионалните заболявания в компанията, която се контролира от законодателството и е от особено значение както за работодателя и служителя. Физическа проверка показва патологията на заболяването и че самите служители може просто да го игнорирате.

Редовната профилактика позволява време, за да се избегне разпространението на инфекциозни заболявания в предприятието, професионални заболявания, така периодични медицински прегледи във фирмата са много полезни.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Общи понятия

Сега функционира федерален закон не предвижда определения на медицински преглед, но произходът на комбинацията от думи, и в допълнение на естеството на събитието даде възможност да се разкрие неговата функционална стойност.

Медицински преглед е професионална проверка на здравен специалист на пациента за лечение на заболявания.

"Проучване" е потвърдено в резултат на сключването на разглеждането на здравето на пациента. включително резултатите от цялата необходима първоначална проверка.

Терминът "медицински преглед" по-ясно формулирани в член. 65 от Федералния закон на 11.21.11 N323-FZ и включва комплексни медицински мерки за оглед и проверки, насочени към реалното доказателство, че здравето на пациента е по някакъв смислен дееспособно.

По-напредналите медицински прегледи - на периодични медицински прегледи с натрупаните в техния списък на участващите доставчици на здравни услуги, експерти и употребявани методи за изследване.

Периодичен медицински преглед трябва да се извършва с цел да се контролира организирането на здравните работници. своевременното откриване на инфекциозни заболявания в предприятието.

В допълнение към насърчаване на превантивни и коригиращи действия на работниците и служителите, които допринасят за предпазване от болести, за да предупреди всички епизоди, свързани с болест или нараняване на работното място.

Постоянни медицински прегледи се извършват по време на всички фази на дейността на служителите на работодателя на редовни кратки интервали. Цикличност на тяхното изпълнение зависи от тежестта на условията за производство, които имат по-голямо влияние върху работника на производство.

Има доста ясна дефиниция на медицински преглед (проверка) е съвкупност от медицински и фармакологични интервенции. и определяне на патологията на заболяването и условията на тяхното поникване и по-нататъшно развитие.

Провеждане на медицински прегледи наблюдават от общинския отдел на Rospotrebnadzor. На работодателите пред надзорния орган изпращат списък на техните служители, медицински преглед на разположение в рамките на десет дни от приемането му (параграф 21, част III, Допълнение към Поръчайте N302n N3).

След като се дипломира за медицински прегледи medorganizatsiya с контролиращия орган изготвя окончателния документ с резултатите от всяка проверка, след което пробата се изпраща на работодателя, а другият - на регионално звено на Rospotrebnadzor и местния център на патология.

Ако в хода на медицински преглед в работникът или служителят е установено, професионален характер на заболяването. той трябва да има потвърждение от страна на който и да е лицензирано здравно заведение, което е с резолюция от възможността да извърши проверката и да докаже връзката на специфични заболявания със специалитети.

Кой трябва да преминат медицински преглед, на работното място и в чия сметка?

Но това засяга само онези ситуации, в които организацията има служители действително има проблеми, например, с производството на вредни или други трудни условия на труд. да повлияе на здравето на работниците и служителите.

Рутинно физическа проверка, извършена в организацията за професионални заболявания, и по тази причина на бременност не в този случай е предмет на спор - бременни работнички са насрочени за сканиране по същия начин, както всички останали служители.

Предоставяне на медицински прегледи в организацията

Предоставяне на медицински прегледи - документ, който е регламент, който определя честотата и цикличността на задължителните медицински прегледи в предприятието.

Настоящият документ отразява не само е планирано, но също така и непланирани проверки на служители в организацията. Документът е разработен в съответствие с действащото законодателство, по-специално, с акцент върху основните изисквания на Федералния кодекс на труда и разпорежда Министерството на здравеопазването. В документа се прави във всякаква форма.

Проба от Наредбата за първични и периодични медицински прегледи Изтеглете тук безплатно.

интервали на проверки

Не толкова отдавна се промени честотата на извършване на медицински прегледи. До 01.01.12g. имаше разпоредба, съгласно която трябва да се повтаря на интервали не по-малко от една секунда на всеки две години инспекции.

Но днес, колко често трябва да бъдат задължителни медицински прегледи, показани в Ред N302n - различни вредни за здравето работна среда за различни видове труд, които се извършват тези дейности, - една година или до 2 пъти в годината (Допълнение N1, N2 Заповед N302n).

Служители на компанията, работещи в производството, не са достигнали 21-годишна възраст се изисква да преминат през медицински прегледи всяка година, в съответствие с параграф 17 ч. III на притурката към Поръчка N302n N3.

Въпреки това, на отделния честота на инспекциите, за всяко отделно предприятие, в зависимост от вредността на условията на труд. Периодичните проверки се извършват в развитието на номиналните списъци, които показват опасности, характеристики на заетостта и т.н. Всичко това показва истинското състояние на нещата в организацията.

Не е насрочена медицински преглед - вид медицински преглед, документиран не са проектирани и не се въвежда в с регулаторните органи в съответните списъци.

Извънредно медицински преглед може да се осъществи или по искане на работника или служителя и инициатива на работодателя, ако има съмнение за това, за да некомпетентен служител.

Един от вариантите на периодичния медицински преглед - преглед на presmenny / prereysovy. който се провежда преди работния ден / смяна / Полети служител-водача за разкриването на евентуалното въздействие на зловреден и безопасни за предприятието възможно работна среда, състояния или заболявания, които пречат на изпълнението на трудовите задължения.

Алгоритъмът на

Приблизителен алгоритъм на медицински преглед изглежда така:

1. Създаване и приемането на единен списък (списъци на служители), който включва всички основни контингент, както и списък с имената на лицата, за да се подлагат на проверка.

Този документ трябва да бъде приведено в съответствие с Rospodrebnazdorom (такива документи се обработват от служителите на отдели персонал или служители от службите по трудова медицина, които са едни и същи и заема по-голямата част от "хартия" дела, свързани с медицински прегледи).

Намерете подходящ лицензиран диагностичен и лечебен център и да сключи договор с него (тук, два месеца преди проучването и веднага след споразумението с Rospotrebnadzor, и получава списък, който има медицинска организация използва тези данни, за да съставя свой собствен календар на проверки, които след това ще бъдат съчетани с клиент).

За да се издаде съответния ред на задължителните медицински прегледи в цялата организация.

Уверете се, че всички служители са наясно с организацията на реда, както и възможните последствия от това игнориране.

Всеки един от служителите, за да осигурят ръководството на инспекцията.

Потърсете медицинска изпитни резултати своевременно. В резултат на проучване на работодателя получава професионална пригодност на персонал за незабавното им работа.

Проверка се извършва в здравно заведение и се счита за напълно завършен само след счупването на всички лекари и преминава през всички общи лабораторни тестове.

Само след приключване на всички клиентско заключение процедури. които след това той изпраща на неговия работодател. Втората инстанция на остава завинаги в здравно заведение и поставили в медицинска карта на пациента.

Служителите на компанията, които не са показали отклонения възпрепятстват нормалната работа, да си ръце на сключване на специална медицинска комисия.

Ако служителят има някакви заболявания, те са отразени и в заключението, а след това на работника или служителя може да бъде са били открити два резултата - той или може напълно да прекрати трудовото правоотношение с тази организация, която е просто да подаде оставка, или в противен случай да се прехвърлят на друга длъжност в една и съща организация.

Работодателят е длъжен да предложи алтернативна заетост. работа, на която не противоречи на медицинските показатели на служителя, в съответствие с част 1 от член 73 от Кодекса на труда Федерална.

Списъкът на медицинските специалисти

медицинска председател комисия може да бъде назначен патолог. но като част от лекарската комисия се изисква да бъде лекар-патолог-професионалисти, които са получили съответните процеси за обучение за незабавното им професия (параграф 5, част I на Приложение към Поръчка N302n N3 в).

За всички видове персонал, необходими при подходящи медицински прегледи, са неизбежни при същите специалисти проучването психиатри и narcologists (в съответствие с референтния N1 в N3 за притурката за Поръчка N302n).

Кой трябва да бъде отговорен за преждевременната мине медицински преглед?

За редовни медицински прегледи е отговорен работодател. Тя засяга тези работници сортове, които са изброени в настоящия федерален закон за труда (в съответствие с параграф 11, част 2, член 212 от Кодекса на труда Федерална).

Служителят е длъжен да се подложи на рутинни прегледи - тази позиция се определя от член 214 от Федералния ТК, според която служителите са длъжни да преминат задължителни периодични медицински прегледи по заповед на прекия им управление.

Това изискване в определени случаи може да се локализира по взаимно съгласие в рамките на компанията, всички страни трябва да са наясно с наличието на такъв медицински преглед при подписването на колективния акт.

Ако служителят не е преминал на периодичния медицински преглед, какво да правя? В случай на несъгласие на работника или служителя, за да се запознаят на компанията може временно да го отстрани от длъжност или бил спрян от работа, в съответствие с член 76 от Кодекса на труда Федерална.

В периода, когато работникът или служителят освободени от работа, заплатите на служителите не са изброени в допълнение към някои изключения съгласно член 76 от Кодекса на труда.

Ако специфични условия, определени от инициатора и инициатора извършва конфликт работодател, периодът на суспензия се определя като обикновен служител (под 157 LC).

Санкцията за неизпълнение да се подложи на периодичен медицински преглед

глобите вече са се увеличили значително, а вниманието на регулаторните органи за нарушения, свързани с организирането и провеждането на медицински прегледи през последните години значително се увеличиха.

Към днешна дата, размерът на санкциите за длъжностни лица за изоставянето на медицинския преглед е 15-25 хиляди рубли. за организации - 110-130 хиляди рубли (в съответствие с част 3 на член 5.27.1 на Федерална Кодекса за административните нарушения).

И докато служители, контролиращи органи имат право при подготовката на счетоводство за изчисляване на схемата на всички служители на организацията, които не ходят на лекар, което в крайна сметка ще доведе до санкции с мулти-цифри. Това наказание се налага на цялата компания и се опитват да го оспори в съда, няма смисъл.

Например, в един от тези случаи служителят твърди премине медицински прегледи, че оценката на условията на труд на работното място (т.е. сертифициране) не са показали никакви проблеми, а това ще ви спести управлението на дружеството за необходимостта от редовни медицински прегледи.

В резултат на това решението на дейността на предприятието е било спряно.

Имате ли въпрос за закона?