Печат в работната книга
Всички са свикнали с факта, че извършените вписвания в работата запис на работника или служителя, заверени от работодателя, печат или персонал отдел. Въпреки това, поради отмяната на задължения за организациите да имат печат на някои организационни и правни форми (например, LLC и АД) има несигурност дали те са необходими при липса на печат, за да ги поставят работниците трудовите книги? Този въпрос е от значение за много мениджъри по човешки ресурси и счетоводители, които участват в HR аутсорсинг.
Този документ предвижда промени в претенциите. 2.2 и 2.3 от Правилника, според която първата страница (заглавие страница) на работната книга, както и от вътрешната страна на уплътнението на работа корица на книга се поставя само когато той е налице. Това означава, че ако организацията не разполага с печат, а след това да ги поставят в работната книга не е необходимо.
ОТКАЗ Print ООД и АД
Благодарение на преките изисквания за печат на федералния закон се изисква да имат. по-специално:
- държавни и общински единични предприятия [1];
- нестопански организации [2];
- собственици (Хоа) [3].
КАКВО заетостта записи се нуждаят запечатани от работодателя?
Печатът на работна книга работник е необходимо да удостовери информация за служителя направи peredperiodom работа (или период на работа, ако на лайнера). както и документи за срока на работа на работодателя. а именно:
- върху заглавната страница (ако е издадена първата работа на служителите на книгата) [5];
- в раздел "Информация на хартия" (около извършената работа, трансфери, едновременно (по искане на работника), уволнение);
Забележка. Когато се отхвърля служител на всички записи, направени в работата си рекорд по време на работа при работодателя, с подписа на работодателя или на лицето, отговорно за провеждането на работни книги, печат и подпис на работника на работодателя. [6]
- в раздел "Информация за приза";
Забележка. Когато се отхвърля в този раздел на запис работника подпечатан и подписан по същия начин, както в тази ситуация, вижте "Информация за работата."
- от вътрешната страна на работната книга обхваща [7].
Забележка. Записите са направени при смяна на информация за служителя в списъка на заглавната страница на работната книга (фамилия, име, дата на раждане и така нататък. Н.) Ако са настъпили промени в периода на работа на работодателя. Освен печат, тези записи се удостоверени с подписа на работодателя или специално упълномощени лица (като например от специалист персонал) [8].
Имайте предвид, че в съответствие с параграф 4 на заявка за 41 Регламент книга за записване на работни книги форми и ги и счетоводна книга движение записи на труда вмъква и вмъква тях трябва да бъде .:
- номерирани;
- завързана;
- удостоверява с подписа на ръководителя на организация или отделен търговец;
- прикрепен восък печат или затворен.
Печат на организацията е поставен върху книгите на тези записи, в случай, че организацията преса [9].
Доскоро в практиката, е имало несигурност за това дали задължението LLC и АД липсва шрифт, да ги поставят върху работниците трудовите книги, защото:
а) Съгласно измененията, направени от Федералния закон № 82-ФЗ, LLC и АД не се изисква да има кръгъл печат;
б) случаите, в които организациите трябва да имат печат могат да бъдат предоставени само от федерални закони;
в) правила, одобрени от броя на Резолюция 225, както и инструкции, които съдържат изискването за поставяне на печати в работната книга са подзаконови нормативни актове.
Според Агенцията по труда
Задължението за поставяне на трудови книжки тюлени предвидени Abs. 1, т. 35 на Регламент на референтни и работни съхранение на книги, ал. 2 п. 2.2, ал. 2, ал. 2.3 Инструкции за попълване на работните книги. Тези документи са поднормативни актове.
Задължението да удостовери влизането печат в работната книга е предоставила посочените регламенти, които са приети в съответствие с федералното законодателство (чл. 2, чл. 66 от КТ RF) изисквания.
По този начин, по наше мнение, изискването да се удостовери, уплътнението на запис в работната книга трябва да бъдат взети под внимание.
Оказва се, по данни на Агенцията по труда, за да удостовери, че записите на заетостта на работниците и служителите, работодателите, във всеки случай, трябва да използват печата. Т.е. LLC и АД трябва да има печат, въпреки че законът ги отмени свързано приложение.
Според нормативните правни актове на Министерството на труда в България
Българското Министерство на труда се на различно мнение по този въпрос, и то се съдържа в интерпретациите, одобрени от 589n на Заповед №.
По този начин, на Министерството на труда на България посочи, че във връзка с премахването на митата за LLC и АД има печата закрепването на първата страница на работната книга, на вложка в работната книга, а в други случаи, предвидени в Правилника, се извършва в присъствието на пресата.
С други думи, ако работодателят е печат и той не се откаже от използването му, а след това да ги поставят в работната книга трябва да бъде служител.
Ако вашата организация не се отпечатва. Вписванията, направени в работната книга служителя по време на работа в тази организация, заверено с подпис на работодателя или лицето, отговорно за поддържането на труда книги (с изключение на случаите, посочени в ал. 36 от Правилника), и в този случай, печат в rabotnikaprostavlyat на работна книга не е необходимо.
Ще подчертая още веднъж, че Заповед № 589n, който е одобрил обяснено, нормативен акт. надлежно регистрирани в Министерството на правосъдието на Република България [11]. Следователно, на Министерството на труда обяснено България са нормативен характер и са задължителни за организации и техните служители.
За разлика от тях заповеди на труда, покрай държавна регистрация Министерството на правосъдието България на, писма различни отдели (R. Н. Rostrud) не са нормативни актове [12].
[3] Част 5, чл. 135 от Жилища кодекс.
Ние сме в социалното. мрежи
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката