Оттегляне на заявлението за прехвърляне

Формулировката на отмяна на превода. Ако се формулират: "Изявлението е написана под натиск на превода не е съгласен.". Изглежда грубо. Ако пишете: "бил подведен за бъдещи задължения и други условия, така че преводът не е съгласен." Те казаха, че същите задължения, но в друга позиция.

Здравейте, не сте описали ситуацията, обаче не уточнява какъв вид прехвърляне на въпрос, с който е свързана, когато тя е била писмена декларация, без това не е възможно да Ви дадем конкретни препоръки. Ако сте в организацията на съкращения, и сте били предупредени за тях в продължение на два месеца, както е установено в съответствие с чл. 180 TC RF, работодателят има право да предложи на други места, съответно, или не сте съгласни (и освобождаване от два месеца след изплащане на обезщетение) или приемане и съгласие за трудовия договор. Съответно, ако вече са дали съгласието си и извършва преводи, подписаха споразумение за трудовия договор, процедурата не може да върне времето назад. Или сте на работа или уволнени сами, съгласие на страните. Ако сте били подведени, и работодателят отказва, например, за да отмените превода, и нарязани вас, можете да се обърнат към съда. Ако преводът не е свързано с намаляване и на работодателя да Ви предложим публикация, са дали съгласието си и написа изявление, след това отново, важно е дали споразумението за трудовия договор, подписан. Това е предпоставка за вашия превод, тъй като превод е възможно само със съгласието на двете страни. Съответно, ако вашето съгласие не е налице, тогава може да отмени декларация, споразумението в допълнение към трудовия договор не се подпише и да продължат да работят по старите позиции. Вие не може да принуди да прехвърли на новата позиция, ако тя не е за вас, без значение какви аргументи са цитирани. Всички спорове с работодателя се решават в съда, жалба до неговите действия, бездействие може да бъде представен на Държавната инспекция по труда, в потвърждение на лечението трябва да се извърши. всичко най-хубаво

Благодаря. Това е вторият случай. Каква е причината за изтегляне от употреба е по-добре да се уточни?

Това не е от съществено значение, и пише, че са били подведени от работодателя, тъй като те не са били запознати с пълните условия на заплати, функция на труда, режим на работа, както и други условия. Главна преглед подава в два екземпляра, един за себе си остави бележка на получаване, дата, подпис. И ако не сте съгласни да се изпрати с препоръчано писмо с предупреждение и списък на съдържанието. В същото време не трябва да има допълнително споразумение относно трансфера на нова позиция на трудовия договор, или вече е твърде късно да се оттегли. Или работи или уволнени. Ако споразумението е подписано и от работодателя въз основа на Вашата кандидатура ще издаде заповед за преместване на друга длъжност, независимо от наличието на отказ от договора, както е споменато по-горе, се отнасят жалба до ХИТ съд. всичко най-хубаво

8 (495) 984-87-63 - за жителите на Москва и Московска област

8 (812) 458-46-17 - за жителите на София

Или да оставите вашия въпрос във формата за обратна връзка и ние ще ви отговорим в рамките на 3-5 минути.

Задайте адвокат веднага!