Отпускът по майчинство - запълни част от увреждане и се очаква да се възползват
Колко време след получаване от страна на работодателя на болницата на доходите на наетите лица ОЛП да се плаща?
Счетоводител грешка при попълване на отпуск по болест за BIR полза чрез попълване на "INN увреждания". Как да го оправя?
String "INN увреждания" е попълнено ако списък на болни се издава да се извличат ползи БЛП (н. 66 Процедура за разпределяне на листове от увреждане). Ако счетоводител неправилно попълнено в тази област, трябва да се зачеркнат спретнато написано в нея, но от друга страна на отпуска по болест да се направи думата "низ" инвалиди INN "смята празен" и потвърдете влизане "променения". Този пост е необходимо да се осигури подписите на ръководителя на организацията и главния счетоводител и печатът (стр. 65 Процедура за предоставяне на отпуск по болест) (Фигура 1, Фигура 2). Моля, имайте предвид, че не се коригира неправилно попълнено полето коректор.
Фиг. 1. дясната страна на листа за инвалидност, издадено за получаване на обезщетения за бременност и раждане
Фиг.2. На обратната страна на листа на инвалидност, издадено за получаване на обезщетения за бременност и раждане
Служителят отиде в отпуск по майчинство и отпуск по болест донесе да я предоставят на обезщетения сх. Но от удостоверението за неработоспособност не е подпис на лекарската комисия. Можем ли да вземе отпуск по болест?
Да, липсата на подпис на председателя на лекарската комисия в отпуск по болест в полза на ОЛП не е грешка.
Научете съдебна практика
по нареждане на изчисляване на обезщетенията
отпускът по майчинство в "Енциклопедия на съдебни решения. Правното положение на съдилищата" в онлайн версията на системата на гаранции. Вземи безплатен достъп в продължение на 3 дни!
достъп
Изясняване на съответната трудовото законодателство (например, за да знам дали работническо-чуждестранни граждани от право да се възползват ОЛП) е възможно от отговорите на експертите на правните служби консултантски Гарант.
Струва си да се има предвид, че ако в началото на празника може да бъде и след издаване на болницата, датата на изтичане на освобождаването се съобразява с датата на приключване на удостоверение за неработоспособност. Това не е удължена почивка за неизползваните дни преди раждането и продължава да намалява.
Служителят е в отпуск за отглеждане на дете до шест години. Кой ще отиде на почивка в BIR с второто дете. Как да се организира и плати за нейна полза?
При настъпване на напусне BIR докато намирането на работника или служителя в отпуск за отглеждане на дете, то има право да избере една от двете помощи по своя преценка (чл. 3 на чл. 10 от Закона № 255-ФЗ). Ако служителят избира обезщетение за грижи за децата, ползите от ОЛП тя няма да бъдат платени. В случай на употреба на БЛП селекция, отпуск по майчинство се прекратява, а така и плащания по нея, и работодателят трябва да плати обезщетение за икономии работник светлата част. Във втория случай, работникът трябва да напише две твърдения: при прекратяване на отпуск, за да се грижи за първото си дете и предоставянето на отпуск БЛП за второто дете, и да предостави издадено парче увреждания (част 1, член 255 от TC България ..).
Служител на работа на непълно работно време и ще се разболеят от ОЛП. Как да платя с квоти за нея?
Изчисляването на размера на обезщетенията зависи от това къде предходните две години, работникът или служителят е работил. Така че, ако в момента работи в един и същ работодател, както и в предишните две години, ползите от ОЛП тя трябва да плати за всички места на работа (чл. 2, чл. 13 от Закона № 255-ФЗ). Ако застрахователното събитие в последните две години, работникът или служителят е работил в друга (други) организации, които се изплащат доходи то може да бъде само един от последните работодателя (чл. 2.1 на чл. 13 от Закона № 255-ФЗ). И това е работника на собствените си.
Но има ситуации, в които през предходните две години на работника или служителя са работили като настоящия работодател и други. В този случай, служителят може да избере някоя от по-горе две изпълнения (СН. 2.2 чл. 13 от № 255-FL).
За по-голяма яснота, ние смятаме, примери.
В организацията, докато средната заплата в размер на:
(500 хиляди. Разтрийте + 600000 втриване.) / 730 дни = 1506,84 втриване. / Ден
организация B средните дневни доходи на са:
(200 хил. Рубли + 300 хиляди RUB.) / 730 дни = 684.93 рубли. / Ден
Ние изчисляваме общия размер на обезщетенията за всяка организация. За да направите това, средната дневна работна заплата, умножена по броя на дните за отпуск по майчинство. Като служител взе почивка ден на издаване удостоверение за неработоспособност, беше с продължителност от 140 дни. Наръчникът е издаден във всяка от организациите.
Организацията и ползата е:
1506,84 втриване. / Ден х 140 дни = 210 957.60 рубли.
Ползите за фирма Б са както следва:
684.93 рубли х / ден, 140 дни = 95 890.2 рубли.
(200 хиляди. Rub. + 400,000. Rub. + 100 хиляди. Rub. + 300 хиляди. Rub.) / 730 = 1369,86 втриване. / Ден
Ние изчисляваме размера на обезщетението, че служител има право да получи някой от сегашния си работодател.
1369,86 втриване. / Ден х 140 дни = 191 780.40 рубли.
Средната работна заплата ще бъде:
(500 хиляди. Rub. + 600,000. Rub.) / 730 дни = 1506,84 втриване. / Ден
Организацията и ползата ще бъде:
1506,84 втриване. / Ден х 140 дни = 210 957,6 рубли.
Вариант 2. Този вариант предполага възможност за изчисляването на доходите възлизат на всички наети лица-организации на работодателите, с което работникът или служителят в периода на фактуриране в трудовите отношения. Но в същото време плащане на помощ ще бъде един от последния работодател.
Добавяне на доходите в продължение на две години на всички организации и изчисляване на средните дневни доходи.
(500 хиляди. Разтрийте + 600,000. Разтрийте + 200 хиляди. Разтрийте + 300 хиляди втриване.) / 730 дни = 2191,78 втриване. / Ден
Организацията и ползата ще бъде:
1632.88 рубли / ден х 140 дни = 228 603.20 рубли.