отпуск Проучване, счетоводство на активите

1. Кои от персонала и проучване отпуск се поставя при никакви обстоятелства.

2. Как да се организира и плати за почивка на служителите, като съчетава работа и обучение.

3. Какви закони и наредби регламентират процедурата за изчисляване и отпуск за учене.

Глава 26 от Кодекса на труда на България "Гаранции и компенсации за работниците и служителите, които съчетават работа с образование" предвижда задължението на работодателя да предостави служители, които съчетават работата с проучване, допълнителен отпуск (отпуск за учене). Образователна отпуск може да се отпуска, като средното заплащане или без заплащане. Нека разгледаме: при какви условия служителят има право да учи отпуск, как да се определи продължителността на този отпуск и в кои случаи работодателят е длъжен да я плати.

Служителите, които съчетават работа с обучение, поставят допълнителен отпуск при следните условия:

образуването на съответното ниво за първи път един служител получава (член 177 от RF на LC.);
работник вече има подходящо ниво професионално образование, насочено към обучение от работодателя в съответствие с договора за чиракуване или договор между служителя и работодателя в писмен вид (т 177 LC RF.);
Обучението се извършва от акредитирана образователна програма (в противен случай възможността за предоставяне на отпуски за обучение, се определят с колективен трудов договор или трудово правоотношение) (член 173-176 от RF на LC.);
записани едновременно служител в две организации, които осъществяват образователни дейности, образователни отпуск се разрешава, при избора си само във връзка с обучение в една от тях (член 177 от RF на LC.);
отпуски за обучение се предоставя само на основното място на работа (чл. 1, чл. 287 от КТ RF) на базата на работника или служителя за кандидатстване и справка повикване.

Продължителността на училищните ваканции, както и задължението на работодателя за поддържане на работника или служителя на средната работна заплата за периода на този отпуск се отразява на нивото на образование, получено от работника или служителя (общо, професионално, висше образование) и форма на обучение.

Причина за отпуск за учене

В основата за предоставяне на работниците и служителите, които съчетават работа с проучвания, допълнителен отпуск е изявление и помощта му обаждане от училището.

Въз основа на отчети и информация, обадете се на реда за предоставяне на отпуск за учене. Заповедта следва да уточни:

Номер и дата;
брой на служителите, име позицията на служителя, структурно звено, в която работи;
вид почивка в съответствие с Sec. България TC 26 (допълнителен отпуск с средното заплащане или без заплащане);
общият брой на дните, както и периода на почивка, с конкретни дати за начало и край.

Заповедта, подписана от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице. От този документ работник трябва да се въведе подпис.

За наличността на отпуски за обучение, отразени в личното досие на работника или служителя и в отчетите. В същото време листове, прикрепени:

писмо ( "U") или цифров (11) код - при предоставянето на отпуск за учене със заплащането,
писмо ( "Калифорния") или цифров (13) код - при предоставянето на отпуски за обучение, без заплащане.

Законодателните актове:

1. Кодексът на труда