Откъде знаеш, че искате да се стреля - изпичане

Един от признаците на предсрочно освобождаване - понижаване, особено ако работите, както и преди, и по никакъв начин не виновен. Ако вашата фирма има позиции, които дублират вашите средства поличба верни, а властите заявиха, че най-малко ефективен офицер.

В някои компании, има сезонен спад и увеличение на заплатите, но ако се плати "рязани" само за вас - тя също е аларма. Може би шефът не иска да подреди нещата с теб, и по този начин става ясно, че вашата работа не му допадна. Или леко избутва за доброволно прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако съотношението на главата, за да ви се е променило - необходимо е да се мисли за своите каузи. Случаят може да бъде в професионализма и лични качества, е необходимо да се разбере. Може би шефът търси заместител, която имате предвид, и има по-ценно, според него, един служител. Това е особено забележимо, ако съотношението се промени драматично през последните години.

В някои компании, да критикуват служителите в писмена форма - като отдел персонал събира материал, който доказва своите грешки и неточности за определен период от време. Това се прави с цел да се предотврати загубата на време за ненужни разговори, и веднага да представи писмени доказателства предоставяне на основание за уволнение. Ако такава критика от вас са се превърнали в част от него, също може да се счита за признак на предсрочно освобождаване.

Ако служителите да спрат да слушат мнението си, да се игнорира вашите идеи и предложения - това е сигнал за това, че те знаят нещо негативно за теб, че си отиде от управлението. Може би сте чували, че се планират да освободят и затова не искат да правят бизнес с вас. Същото, ако промените отношението на шефа и неговото обкръжение.

Честите проверки на работата и заядлив дреболии, също показва, че доверието на властите се губи, а ти заприлича кандидат за уволнение. Това е особено вярно, ако сте направили сериозна грешка. В друг случай, проверките могат да бъдат знак, че искате да подобрите и просто реши да се запознаят с кандидат за по-висока длъжност.

В случай на сливане трябва внимателно да проучи перспективите им за по-нататъшна работа в новата структура не в приятелска компания на дублиращи се позиции или професионалисти, чиито професионално ниво над вас? Дали шефът ви е доволен от начина, по който се работи в тази позиция? И други нюанси, които са уникални за вашата компания.

Ако вашата фирма реши да проведе така наречената "война офис" - опитайте се да се прецени спокойно нашата роля в тях. Най-добре е да се вземе неутрална позиция, но не губят бдителност. Ако сте спрели да даде важни задачи, и компютъра изчезват папки и документи - е лош знак. Така че често нежелан служител принуден да подаде оставка доброволно.

Ако забележите един или повече симптоми на такова отношение към себе си - не чакайте пасивно управленски решения. Ако искате да останете в тази работа, е необходимо да се говори с шефа си и да разберете как можете годен за офиса си, че можете да промените в работата, за да станат по-ефективни персонал.

В идеалния случай, ако ви предложи нещо свое, за да се подобри ефективността. Често разговор се превръща в единствената възможност да остане в тази позиция. Или ще бъде преместено в друга позиция в една и съща фирма. Ако това не помогне - поне ще знаете причините за уволнение, което може да ви спаси от излишен стрес.