Отивате на заплатите на парче
Организацията е отговорна за научни изследвания в областта на екологията. Тя планира да отиде на система за заплащане на парче на заплатите. Организацията има лаборатория, която извършва измервания на водни проби, въздух и т.н. Има такси за тези работни места, съответно, че е възможно да се определят заплатите за работа, извършени от химици. Как да преминат към заплащане на парче система? Какви документи трябва да бъде подписан в същото време? Как да се поддържа регистър на работното време?
Когато заплатата на парче заплата, изчислена въз основа на сделна, установен от работодателя за производството на единица продукция (строителство, услуги), както и броя на продукти (строителство, услуги), която е направила (извършена) работник.
В този случай, е необходимо работодателят да се установи не само парче ставки, но също така и нормите на работа (производствени квоти) (чл. 160 TC България).
Работодателят, в съответствие с втората статия част. 22 TC RF, е длъжен да предостави на служителите да работят, поради трудовия договор, който е длъжен да предостави на работа, в размер не по-малко от установените стандарти за изпълнение.
Процедурата за случай възнаграждението на нарушение на трудовите норми, в зависимост от причините за това неизпълнение се определя изкуството. 155 TC RF.
По силата на чл. 57-България TC отношение на възнаграждение на работника или служителя, трябва задължително да се съдържат в трудовия договор.
Съгласно чл. 135 TC България заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.
От друга страна, системата на възнагражденията се определят от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
По този начин, за да отидете на заплащане на парче местен акт на работодателя или бивш колективния трудов договор и одобрена новата система възнаграждения трябва да бъдат премахнати - парчето, включително натовареност стандарти и цени на парче. Освен това, новата система за плащане следва да бъдат отразени в трудовите договори с работниците и служителите.
Промяна на условията на трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, с изключение на случаите, предвидени TK България (чл. 72 от RF КТ).
Въпреки това, въз основа на този примерен списък е напълно възможно да се заключи, че законът ние говорим за обстоятелствата, които водят до такава значителна промяна в организацията на работниците, или технологията на производствения процес, че предишното определянето на условията за наемане на работа по договора, вече не обективно могат да бъдат спасени ,
В този случай, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца не е само за предстоящите промени на условията на трудовия договор, но и на причините, довели до тези промени.
Ако промените на условията на трудовия договор от работодателя трябва да се ръководи стриктно по правилата, предвидени в член. 74 LC RF. Върховният съд на пленум на България обясни, че работодател, който едностранно променя някои страни в условията на трудовия договор, е длъжен да докаже, че решението на първо място, е в резултат на промени в организационните и технологични условия на труд, и второ, не се влоши положението на работника или служителя относно в сравнение с условията колективно споразумение (п. 21, Plenum N2).
По наше мнение, че е трудно да се намерят такива организационни или технологични промени, които могат да доведат до невъзможност да се поддържа във времето базирана система за заплащане и принуден да се премести в заплащане на бройка. Ако един работодател не е подготвен да се оправдае, че в цената на парче, въведени във връзка с последните промени в организационните и технологични условия на труд, той трябва да влезе в системата само по силата на споразумение с работниците и служителите.
В зависимост от това изменение на споразумението за заплати или условия, издадена допълнително споразумение към трудовия договор между работника или служителя и работодателя (чл. 72 от КТ RF), или в съответствие с чл. 74 TC България локално регулиране за изменение на условията на трудовия договор, забележете на служители и други, изброени в статията. България TC 74 документа.
Персонал таблица съдържа информация за компенсация на наетите. Следователно, когато заплатите на работниците се променили, че е необходимо да се направи в набирането на персонал.
Въпреки факта, че се определя от резултатите от извършената работа и не зависи пряко от броя на действително отработените часове, продължителността на работното време е ограничено от трудовото законодателство (глави 15-16 на LC RF) под формата на заплащане работа на парче на заплатите.
По силата на точка четвърта. 91 TC България работодател е длъжен да съхранява данни за работни действително отработени часове от всеки служител. Това правило не прави никакви изключения, така че не забравяйте да се прилагат в случай на заплатите парче процент.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Penquin Вадим
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Kikinskaya Анна
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.