Отхвърляне на осъдения служителя - запис в заетостта, поръчки, съдебната практика
Предприятието е настроен петдневна работна седмица. Един служител има 14 дни останали неизползван платен годишен отпуск. Колко пари трябва да плати на компанията?
Изчисление на заплати
На първо място, ние се посочи броят на отработените дни. Обмисляме за периода от 01.02.16 - 02/12/16, т.е. KI Цветя са дошли да работят в продължение на 10 дни.
Ние определяме заплатите за отработеното време:
RR = 10 дни х 830 втриване. = 8300 рубли.
За да направите това, изпълнете следните стъпки:
Награда = 35% х 25 000 рубли. = 8750 рубли.
Обезщетение за неизползвани отпуски:
Почивка = 14 дни х 830 втриване. = 11 620 рубли.
8300 + 8750 + 11620 = 28670 RBL.
OOO "Делфин" трябва да осигури KI Цветков парично обезщетение в размер на 28,670 рубли. не по-късно от 12.02.16.
Какво да правите, ако договорът е влязъл в сила след няколко месеца?
На практика това е възможно, когато ответникът е дълго време в предварителния арест, а след няколко месеца от влизането в сила на съдебното решение за лишаване от свобода. Как е прекратяването на договора в този случай?
Държавната инспекция по труда има следното обяснение по въпроса:
- Прекратяване на служебното правоотношение е възможно само след съдебното присъдата, до този момент служителят е официално счита за невинен. Вследствие на това преждевременно прекратяване на договора е незаконно.
- В деня на уволнението се счита за датата, на която работникът или служителят е бил последно занимава с техните задължения.
- За да издание е възможно само след решението на съда влезе в сила.
Прекратяване на трудовото правоотношение с осъдения служител изисква грижи, последователност и стриктно спазване на всички разпоредби на ТС RF.
Ако имате съмнения относно решението, се консултирайте с добър адвокат.
Плащане на принудително бездействие по време на незаконно уволнение →
Примерен ред за изплащане на обезщетение за намаляване →
Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна →
Поръчайте проба в упадък и държавата →