Отговорността за загубата на стоките работника как да се докаже вина

В тази статия ще прочетете:

• Как да се гарантира на работника или служителя, отговорен за загубата на стоките
• Което означава, споразумение за колективно финансовата отговорност на персонала

Този вид споразумение е полезно не само в случаите, когато е трудно да се определи конкретен виновник в недостиг. Със значително текучество на персонала, например при по-ниски позиции в търговията на дребно (носачи, касиери), при наемане на нов служител няма да има нужда да поднови договора вместо подписа на пенсиониран работник ще постави нов. Предоговаряне на договора е необходимо само при смяна на до 50 на сто или повече от групата.

Членовете на екипа трябва да имат правото да се прилага по отношение на работодателя да се изключи небрежност на служителите, по вина на които са постоянни и сериозни загуби се формират недостиг, ако има такива, ще бъде разкрита. В допълнение, се препоръчва това да се уточни и съответното законодателство на задължение колективната работодателя да обмислят оттеглянето на работника или служителя от състава на отбора (в случай на предполагаемо колективен отказ) и бъдещата си работа в организацията, и това трябва да бъде направено в присъствието на служителя под въпрос.

• В договора за предоставяне на услуги за проба от типичните грешки

Договор за Колективна отговорност материал на работниците и служителите (за загубата на стоки в частност) и определя задълженията си като работодател. Целта е да се осигурят условия за запазване на собственост (стоки), както и информация за условията за съхранение на служители, транспорт, продажба, както и да се вземат редовно наличност на стоките, без да се пречи на участието в описа на членовете на екипа.

Моля, имайте предвид, че в "Щети", трябва да посочите не само вредата, установени по време на описа, но също така и щетите, които биха могли да възникнат от работодателя, в резултат на искове от трети страни.

Например, склад отиде пратка в размер по-малък от посочения във фактурата, или по вина на персонала са били натоварени, без да се вземат предвид изискванията за превоз и голяма част от нея е била повредена. Инвентаризация не винаги се показва на щетите, причинени на работодателя лошото качество на извършената работа и да възстанови него все още има.

Emelyantseva отговаря Marina,

Адвокат: "бирник", София