Отговорността за непровеждането на специална оценка на условията на труд

Всеки работодател е длъжен да осигури безопасни условия на труд за всеки служител, както е посочено в чл. 212 TC RF. Въпреки това, той е отговорен за непровеждането на специална оценка на условията на труд в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.

основни дефиниции

От момента на Федералния закон "На специална оценка на условията на труд» (№ 426-ФЗ) влезе в сила в страната, нова процедура - югоизток. Този набор от мерки за идентифициране на опасностите и оценка на въздействието върху своите служители, извършени в последователност.

Souto позволи да не се извършва за служители, които работят от дома си, аутсорсинг, както и за физически лица (не-IP), които си сътрудничат с работодателя.

Оценка на условията на труд в предприятието, че е необходимо да прекарат един път в рамките на 5 години. процедура Souto извършва от специализирана независима организация. Услуги за организацията на югоизток, платени от работодателя. Но тя може да бъде, че е налице необходимост от непредвидено специална оценка, например, с появата на нова работа, защото на инцидент, когато има не по вина на трети лица, или идентифицирането на професионални заболявания. И той трябва да държи в рамките на шест месеца.

Появява се необходимостта от непланирани специални цени, например, с въвеждането на нови работни места в резултат на злополука, когато има не по вина на трети лица, или идентифицирането на професионални заболявания.

отговорни нарушители

Разбивка на югоизток по график предвижда задължение за работодателя от Административнопроцесуалния кодекс. Това представлява нарушение на следното:

Нарушаването на проверка отношение югоизток.
Работниците не са наясно с резултата от югоизток на работното място.
Нарушение на реда на резултати регистрация югоизток.

Той също се счита за да бъде нарушена, ако не по специална организация е участвал, не е сформирана комисия, или по преценка на работно място се оказа да бъде покрит.

Юридически лица: 60 000-80 000 рубли.
Длъжностни лица: 5 000-10 000 рубли.
Извършва стопанска дейност 5 000-10 000 рубли.

Преди това той бе наречен "наказанието за липса на сертифициране на работни места."

Когато нарушение е разрешено отново, наказанието се увеличава:

За юридически лица 100 000-200 000 рубли или дейности, може да бъде спряно в продължение на 90 дни.
За длъжностни лица: 30 000-40 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години.
За осъществяване на стопанска дейност: 30 000-40 000 рубли или дейност е спряно до 90 дни.

За края на подаване на наказания могат да бъдат приложени към Държавната инспекция по труда на информация за резултатите от югоизток работодател също ще трябва да отговаря пред закона за него:

Юридическите лица - 100 000-200 000 рубли.
Длъжностни лица - 20 000-50 000 рубли или дисквалификация за 1-3 години.
Извършва стопанска дейност - 30 000 - 50 000 рубли.

Както показва практиката, само за засилване на мерките за дълг, както и отговорността е по-висока.