Отговорността на работника или служителя и работодателя, в сив или черен заплата в плик

Съгласно действащото законодателство, в областта на заетостта, работодателите трябва да сключват договори за наемане на работа, а след това да прехвърлят работници за застрахователни и данъчни вноски в пенсионен фонд и Федералната данъчна служба. Някои хора предпочитат да не го прави или значително подценяват официалните данни за заплати, за да се намали размера на плащанията, но това е нарушение, което може да бъде наказан от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация, а в някои случаи - от Наказателния кодекс.

При изплащане на доход на белия служители заплата е различно или не се различава съществено от тази, посочена в договора за работа. Ако заплатата е само в пликове, или на част от парите отиват официално част - неофициално, това е нарушение на това, което многократно е напомни Федералната данъчна служба.

Ако служителите са заети и се заплащат в съответствие с установените норми на закона, то се характеризира със следните особености:

Информацията в счетоводните документи, не се различават от действителния платената сума;
Служител издаден пари като цяло или на лице под ръка в сметките, или прехвърлени на банкова карта;
Служителят е официално вписана в държавата, с него трудов договор;
Информация за заплатата му е отразено в трудовия договор, а състоянието на плащането на;
Служителят получава заплата два пъти месечно, а интервалът между плащанията не е повече от 15 дни;
При изброяването на заплатата всеки месец на работника или служителя се дава фиш, който съдържа цялата информация за доходите си и удръжки получените от ЗФР и Федералната данъчна служба;
Служителят има работна книга, в която към датата на заетостта, база, името на фирмата и длъжността. След получаване на "черни" заплатите на документа не се попълва, както и наемането на работа на практика нито документирани.

Както знаете, при получаване на "сивата" или "черен" доход работник заплата може да бъде малко по-висока, и когато издръжка на дете е намалява общата сума за трансфера, но в този има редица недостатъци:

Между бели, сиви и черни заплати има няколко съществени разлики, които всеки трябва да знае, обаче, официалният доход има по-малко недостатъци, отколкото където и да е недеклариран плащания.

Какви са видовете работни заплати: бял, сив, черен

За да се разбере най-точно разликата между всички по-горе методи на плащане, е необходимо да се разгледат поотделно всеки един от тях. Бяла заплата - това е официално потвърдено доход, се признават в счетоводните документи и трудовите договори. В основата му са направени следните вноски:

Лично данък общ доход, размерът на които за жителите на страната е 13%. PIT заплаща на работника или служителя, но всички по-горе се занимава в областта на счетоводството;
UST: стойност се равнява на 26% от заплатата. Тя плаща само на организацията;
За един работодател към: FSS, HIF, ЗФР. Техният размер зависи от тарифната ставка.

Помислете за всички видове удръжки с конкретен пример:

Сазонов VI Работи в "BelPlyus" ЕООД със системния администратор, заплатата му е 50 000 рубли. От заплатата му удържа данък върху личните доходи от 13%, което се равнява на 6500 рубли. Освен това работи и на други удръжки: 22% - за пенсионния фонд за застраховката и се финансира част, 0,2% - в Службата за финансов надзор, 5,1% - в НЗОК. Общо заплати Sazonov VI приспаднат следните суми:

ЗФР - 11 000 рубли.
FSS в случай на хора с увреждания - 1450 рубли.
FSS в един клас от наранявания - 100 втриване.
HIF - 2550 рубли.

Черно Заплата, за разлика от бяло, характеризираща се с факта, че работата няма официална регистрация: не по трудов договор или трудов стаж е изпълнен. Заплатата се дава само в плика, както информация за него в счетоводните документи са изчезнали, както и на организацията, като правило, е двойно счетоводство и плащането се извършва от недеклариран доход.

Най-често, черен заплата практика плащане компании, работещи в областта на търговията, недвижимите имоти и туристическия сектор. За служителите професионалисти неформалната заетост е много неясно, но минусите достатъчно:

Що се отнася до сиво заплата, той съчетава функциите на двете черно и бяло плащане: парите се прехвърлят към служителя и официално потвърдено в счетоводните документи, както и от страна дава на лично ръка в плик.

Какво заплашва този SN: отговорност на служителите и работодателя

Работодателите, които плащат заплатите на служителите си сива или черна, ако има доказателства, след проверка Revenue Service или инспекция по труда могат да доведат до нарушаване на следните актове:

Чл. 123 от Данъчния кодекс: неизпълнение на задължения на данъчен агент за приспадане на данък подлежи на наказание - 20% от размера на данъка върху личните доходи за периода, през който той е трябвало да преведе парите в бюджета;
Чл. 15.11 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация: наказанието за нарушаване на изискванията за счетоводни цели, е 20 000 рубли. Също така имате дисквалификацията за срок до 2 години;
Чл. 199.1 от Наказателния кодекс, където неизпълнение на задълженията на данъчно агент условие не само глоби, но и лишаване от свобода.

За наетите лица, умишлено укриване на получаване на черни или сиви заплати също да причинят неблагоприятни последици, като се започне от получаване на минималната пенсия в бъдеще, и се стигне до задължителното обявяване на данък върху личните доходи, ако то е било разкрито на данъци. Какво ще трябва да се направи в този случай:

Първи неофициална заплата: как да се докаже?

Ако гражданин на няколко месеца, прекарани в организацията и редовно получавали заплати черно или сиво, но през последните години той е бил отказан, и тези плащания, като се използват най-различни резерви, той остава само един изход: да се обърнат към съда. За това е необходимо предварително да се съберат необходимите доказателства в подкрепа на своята кариера в организацията: копие от неофициални документи, показващи ТРЗ име служител, както и други документи, които са свързани неговите данни.

Ако тези документи не са в състояние да произвеждат, са други две възможности:

Нанесете за счетоводно отчитане на получаването на информация за работната заплата;
Намери свидетели, които ще бъдат в състояние да потвърди в съда кариера на гражданин в компанията.

Какво да правим и къде да се оплаче, ако работодателят плаща заплата на черно?

На практика често има ситуации, когато самите граждани искат да получат от бял заплата, но мениджърите ги отричат официално разрешение. В този случай, трябва да се напише декларация за незаконни плащания и да го дам на някой от случаи:

Териториални звена на охраната на труда;
Федералната данъчна служба на мястото на регистрация на организацията;
Прокуратурата на местоположението на работодателя.

Какво става, ако отхвърля и не плаща? Първи черна заплата

Този въпрос е най-често сред тези, които работят неофициално. Трудово право работодателят е длъжен да плаща заплатата и различни пакета скъсване в последния ден на работа, но не забравяйте, че правилата България TC в този случай, и двете страни просто "не работят", защото не писмени доказателства за наемане на работа на граждани - договор между служителя и надзора.

Измамени от работника или служителя може да поиска от Инспекцията по труда, прокуратурата или съда, но той ще трябва да се съберат всички доказателства, на работата в компанията, че не винаги е възможно. В допълнение, работодателят има право на съдебно заседание да отрече участието на уволнен служител на дружеството, както и необходимостта да се докаже, незаконните действия на себе си режисьор, като правото на принципа на "толкова дълго, колкото един човек доказване на противното, той се счита за невинен."