Отговорност на служители за неправомерни действия по служба - studopediya

Мерки за насърчаване и стимулиране на дейността на държавни и общински служители

За успешното и усърден изпълнение на държавни и общински служители на служебните им задължения, дълга и достойна служба, изпълняващи задачи от особено значение и сложността на тях се използват различни видове награди и стимули, на основание, условия и процедура за кандидатстване са установени от федералното законодателство и федерацията.

За публични материали за оценка на предоставяне на държавни награди и да се осигури обективно подход за насърчаване на Президента на Република България има специално за държавните награди на Комисията.

За да се насърчи служителите за професионално усъвършенстване, установени многобройни почетното звание на България, например, "Заслужил Адвокат на България", "Заслужил работник на органите на вътрешните работи на България" и много други.

Прилагането на политиката на всички мерки за насърчаване на държавни и общински служители, е насочена като цяло, за да се гарантира, че насърчават служителите за конкретни постижения и силно представяне, а не само за добрата работа.

Дисциплинарната отговорност на служителите за официални (длъжностни лица) нарушения и нейните видове

Дисциплинарната отговорност на служителите, направени за неизпълнение или неточно изпълнение на възложените отговорности на служителите (служебни провинения). Дисциплинарната отговорност на служителите се използва като част от официалното им отношения на подчинение на по-горестоящ орган или длъжностно лице и е разделен на няколко разновидности на държавни и общински учреждения и видове държавна дейност (сортове, индустрията на услугата).

Лицата им бяха, заемащи държавни длъжности на обществени услуги, както и не са избрани общински позиции на общински услуги и всички други позиции за услуги в държавните и обществени институции да могат да бъдат включени в един от трите вида дисциплинарни: дисциплинарна отговорност на специални дисциплинарни наредби и подзаконови актове, дисциплинарна отговорност в командната верига и дисциплинарна отговорност на вътрешни правила за труд.

Дисциплинарната отговорност на служителите на специални наредби и подзаконови актове (по закон отговорност), предвидени от служителите на тези сектори и сфери на държавна дейност, когато тези наредби и разпоредби. Този вид дисциплинарна отговорност се простира, например, военни, служители на Министерството на вътрешните работи длъжностни лица, митническите власти и прокурорски органи на железопътните работници, Военноморските сили и редица други отрасли и сектори на дейността на правителството.

Отговорност за дисциплинарни наредби и подзаконови актове (по закон отговорност) се смята за най-строгите вида на дисциплинарна отговорност на служителите, тъй като, от една страна, има често се предоставя възможност да се доведе до дисциплинарна отговорност за извършено извън услуги клеветнически и увреждащи на публичните власти и неморални и административни нарушения; На второ място, той предвижда някои специфични дисциплинарни мерки, като например лишаване от значката "Почетен работник на Службата на България до прокуратурата"; На трето място, за грубо нарушение на служебните си задължения, като е възможно уволнение дисциплинарни наказания не само на определена институция, но също така и на системата за сектор (от прокуратурата, полицията, митническите органи и т.н.).

Дисциплинарната отговорност на служителите в командната верига се отнася до всички държавни и общински служители, както и на неправителствени или общински служители и ръководители на някои длъжностни лица на държавни и недържавни организации и институции.

Съществуващите федерално и законодателство федерация на държавните и общински услуги предвижда, че за неизпълнение или неточно изпълнение на държавни или общински служители възложените им задължения (служебни провинения) може да се наложи да го назначи на позицията на тялото или главата на един от следните дисциплинарни наказания: забележка порицание, предупреждение за непълно служебно качество при освобождаване от позициите за заместване изключване от обществения на държавната администрация стриктно нормативните основания.

Ангажиран служебни провинения държавен служител може да бъде временно (за не повече от един месец), преди да се фокусира върху дисциплинарна отговорност, освободен от мито със запазването на работни заплати. Уволнение на служител от мито в този случай се извършва за да го вземат на управителя на услугата.

За да привлече всеки служител на дисциплинарни мерки изисква задължително писмено обяснение на причините и обстоятелствата на нарушението упълномощен служебните задължения и разпоредби. В този случай, когато за налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които то е извършено, предишната работа и поведението на работника или служителя подлежи на дисциплинарна отговорност.

Съгласно действащото законодателство, на дисциплинарното наказание се прилага веднага след откриването на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването му, без да се броят по време на болест или служител в отпуск. По този начин във всеки случай наказанието не може да се приложи по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и за резултатите от проверки или инспекции на финансова и икономическа дейност - не по-късно от две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство (чл. 193 от КТ RF).

Дисциплинарната отговорност е използването на упълномощен представител на работодателя на работника или служителя е извършил дисциплинарно нарушение, предвидени от закона дисциплинарни наказания. служител привличането, който е извършил дисциплинарно нарушение, дисциплинарно производство е правото на упълномощения представител на работодателя.

Докато работника, който позволи на дисциплинарно нарушение, е длъжен да предотврати отрицателното въздействие, на установените в законодателството. Ето защо, упълномощеният представител на правото на работодателя да уволни работник или служител от задължението да предотврати отрицателното въздействие, дължащи се усъвършенстват нарушение. В този случай, позицията на служител е подобрено в сравнение със закона. Ето защо, такова освобождаване трябва да се установи, че отговарят на трудовото законодателство.

По този начин, дисциплинарни действия може да се определи като вид правна отговорност, която е вдясно от упълномощен представител на работодателя се прилага за един служител, който е извършил дисциплинарно нарушение, мерките, предвидени от законодателството на дисциплинарно наказание и за неутрализиране на този закон задължения на работника или служителя, който е извършил дисциплинарно нарушение, страдат установени в законодателство неблагоприятни ефекти.

Следователно правното понятие "дисциплинарна отговорност служител" се състои от три правно релевантни обстоятелства:

изпълнение на служител дисциплинарно нарушение

присъствие на пълномощен посланик на правата на работодателя да се прилагат мерките, предвидени от законодателството на дисциплинарно наказание

наличие на задължения на работника или служителя да се подложи, определен със закон за извършване на дисциплинарно нарушение неблагоприятни ефекти

Има два вида на дисциплинарна отговорност на работниците. Първо, като цяло дисциплинарната отговорност на работниците. Като цяло дисциплинарната отговорност се прилага за всички работници и служители, без изключение. Като цяло дисциплинарна отговорност са извършени от правилата, които са установени в Кодекса на труда.

Прилагане на общата дисциплинарната отговорност, не се изисква доказателство за допълнителни или специални правно значими обстоятелства. В тази връзка, тя признава общото дисциплинарната отговорност.

На второ място, това е възможно да се разпределят специална дисциплинарна отговорност на работниците, която съществува заедно с общото дисциплинарната отговорност. В този случай, специална дисциплинарна отговорност се прилага само в случаите, когато не може да се прилага към общата дисциплинарна отговорност. Дисциплинарната отговорност се въвежда чрез специално законодателство, по-специално на уставите и наредбите на дисциплината работници.

Прилагането на дисциплинарна отговорност винаги е свързано с доказване освен това, че е специален, правно значими обстоятелства. могат да бъдат идентифицирани няколко вида правно релевантни обстоятелства, които трябва да бъдат доказани в прилагането на специални дисциплинарни мерки.

Първият тип специални правно значими обстоятелства, за да се докаже при прилагането на специалния дисциплинарната отговорност, е прехвърлянето на служител на конкретните лица, които участват в дисциплинарно производство при специални правила.

Например, прокурори, съдии дисциплинарна отговорност по силата на специални правила. В този случай, общите правила за дисциплинарна отговорност се прилагат към тях, доколкото не са в противоречие със специалното законодателство в областта на наказателното преследване на този тип.

На второ място, като специален вид правно значими обстоятелства, за да се докаже при прилагането на специалния дисциплинарни мерки могат да бъдат разграничени производителност на служителите конкретна работа мита, които са пряко свързани с живота и здравето на хората. Тези отговорности следва да включват извършване на работа, пряко свързана с движението на железопътния транспорт.

На трето място, фактът, че доказателство предполага използването на специална дисциплинарна отговорност, е наличието на определена група лица или органи, упълномощени да доведе до дисциплинарна отговорност. Например, с което до дисциплинарна отговорност на съдиите се провежда отговарящи на борда от председателя на съответния съд. Президентът на България е обект на дисциплинарна отговорност на ръководителите на федералните органи на изпълнителната власт.

Четвърто, специален вид обстоятелства, доказателство за което могат да се сключват за прилагане на специалния дисциплинарната отговорност, е наличието на допълнителни, т.е. конкретни дисциплинарни наказания се прилага за работниците и служителите. Например, един специален дисциплинарно наказание е лишаване от правото на водача да управлява двигателя за срок от три месеца до една година от прехвърлянето от неговото или нейното съгласие на друга работа, уволнението на свързани с оперативната работа на железопътния транспорт, като предоставя със съгласието на работника или служителя да нареждането за превод друг работа.

Пето, обстоятелствата, които могат да бъдат доказателство, сключени за прилагането на специалния дисциплинарната отговорност трябва да признае допълнителни възможности за обжалване на дисциплинарни наказания. По-специално, в допълнение към съда там може да не е съдебна процедура за обжалване на дисциплинарни наказания, например, към по-висока власт или началник.

Например, решението на районния квалификационен журито относно прилагането на специалния дисциплинарни мерки могат да се обжалват в Съвета на съдиите на Върховния квалификация, а след това в съда. Служители на държавни организации могат да обжалват дисциплинарни действия старши офицер.

Доказателство за всеки вид се считат обстоятелства да доведе до заключението, че прилагането на служителя специална дисциплинарна отговорност. В същото време от обстоятелствата, които се предлагат в разнообразие от видове, могат да бъдат доказани в прилагането на специалния дисциплинарната отговорност.

Например, съдиите са специални предмети от дисциплинарно и се харесват на специфичната дисциплинарни действия в определен ред. Въпреки, че обстоятелствата на един вид доказателство предполага използването на специална дисциплинарна отговорност.

По този начин, общата дисциплинарната отговорност е различна от специален доказателство за една или повече от обстоятелствата, разглеждани. Доказателство за всеки един от тях може да се превърне в основа за признаване на специалния дисциплинарната отговорност.

Въпреки това, като общо правило се прилага обща дисциплинарна отговорност, заедно с специален. В тази връзка, на специална дисциплинарна отговорност се прилага само в случаите, когато не са налице основания за прилагане на общата дисциплинарната отговорност.