Отговорност на работодателя за забавяне на заплатите

забавяне на заплатите

Чрез забавени заплати означава провал му да изплаща в рамките на нормативно или местни актовете на времето. Чл. 136 от Кодекса на труда на Република България (КТ) предвижда:

  • Изплащане на заплати най-малко веднъж на всеки 1/2 месеца. В този случай, датата на плащане, установен местен акт на организацията и следва да съдържа конкретни цифри, вместо с периода от време. Окончателно плащане на заплатите трябва да бъде направена не по-късно от 15-о число на месеца, следващ заплащането.
  • Издаване на продажбата на най-малко 3 дни преди празника.
  • Установяване на други условия за производство на плащанията. По този начин, чл. България TC 140 инструктира да извършват пълен отчет, когато един служител напуска последния си ден на работа.

Сред често срещаните причини, които допринесоха за забавянето на плащането на заплати, могат да бъдат идентифицирани:

  • липса на средства в банковата сметка на работодателя;
  • неправилно прилагане на закона, изразено в дефинирани доходи 1 път на месец, плаващ датите на плащане на заплатите, и така нататък и др..;
  • нарушения, извършени от служители на организацията, като забави оформяне на документи за персонала или не-прехвърляне на средства като счетоводител в даден момент;
  • повреда на оборудване и програми като работодателя, и в услуга на банката, и така нататък.

Отговорност на работодателя за забава в плащането на заплатите

Сегашната българското законодателство предвижда няколко вида отговорност за закъсняло плащане на заплатите:

  • Материал за организацията, предприемач. Кодекс на труда за забавянето на заплатите предвижда задължително начисляването и изплащането на обезщетение. На неговия размер и заплащане на поръчката ще опишем по-долу.
  • За организацията на администрацията, предприемачът и / или ръководството, което се изразява в налагане на глоба, максималната сума, която може да бъде до 150 хиляди рубли. (При повторното привличане на бизнеса да административната отговорност за нарушението).
  • Наказателно за ориентиране. Тежестта на наказанието ще зависи от неплащане, че е частично или пълно, а за периода от когато персоналът не е получил пари в брой. максималния размер на санкцията може да достигне до 5 години реалния живот в затвора.

Забавяне заплата за 1 ден: последствията от Кодекса на труда

Според забавяне TC България заплата, дори и за един ден е свързано задължително парично обезщетение. Размерът му не може да бъде по-малко от 1/150 от основния лихвен процент, определен от Централната банка на България. Изчисляването се извършва за всеки ден от момента формира неизплатените заплати, до деня, когато тя е била действително възстановена.

Изчислете интерес и да ги плати, заедно с дълга - Задължение на работодателя, и то не изисква служител на всякакви действия, като например писане на отчети. В този случай, за да докаже, не се изисква наличието на вина на работодателя. Трябва да се компенсира чрез дори забавянето, което се е случило поради банка за обслужване на грешка или техническа неизправност на оборудване или софтуер.

Чл. България TC 236 осигурява минимален размер на обезщетението за забавянето на заплатите. Тя може да бъде увеличена с местен акт на предприятието, както и колективните или заетост споразумение.

Просрочени до 5 дни.

Основният процент е 9%.

Размерът на неизплатени заплати - 20 хиляди рубли.

Размерът на компенсацията ще бъде равен на: 20 000% × 9/5 × 150 = 60 рубли.

Въпреки това, TC България забранява използването на този метод:

  • държавни служители;
  • членове на въоръжените сили, предприятия, занимаващи се с безопасността на Руската федерация, Министерството на извънредните ситуации и правоприлагащите органи;
  • по време на периода на валидност на военно или извънредно положение;
  • служители на организации, обслужващи особено опасен вид оборудване или съоръжения;
  • предприятия, които извършват жизнените функции, които предоставят на гражданите (отопление, вода, газ, енергийни, комуникационни, бърза помощ станции).

По време на периода на спиране от служителите имат право да не бъде на работното място и да получава заплащане за времето на престой на базата на средните доходи.

P. 6 супени лъжици. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България (Административен кодекс) осигурява предварително административна отговорност:

  • при частично или цялостно неплащане на заплати;
  • определяне на заплати под равнището, изисквано от закона;
  • липсата на действията на работодателя за престъпление, което ние подробно по-долу.

Отговорност за забавянето на заплатите KoAP България определя глоба. Стойността му ще бъде:

  • 10 000-20 000 търкайте. за упълномощени служители;
  • 1 000-5 000 рубли. когато виновен работодателя - отделен търговец (ЕТ);
  • 30 000-50 000 търкайте. за бизнеса.

. Освен това, параграф 7 от същия член предвижда по-строг отговорност, когато престъплението е извършено от лице, преди наказва съгласно претенция 6. В този случай, наказанието ще се увеличи .:

  • до 30 000 рубли. по отношение на ИС;
  • 150 000 рубли. за юридически лица;
  • 30 000 рубли. за длъжностни лица, които също могат да бъдат приложени за дисквалификацията на 3 години.

Когато работодателят е изправен пред наказателна отговорност за нарушаване на условията на плащане на заплати

Член на забавяне на заплатите в Наказателния кодекс на България е изкуството. 145.1. Той предвижда три престъпления.

Част 1 се прилага, когато:

  • е имало частично неплащане на заплати, надбавки и други разпоредби на доходите на наетите лица, т.е. плащането е извършено в по-малко от половината от сумата да бъде издаването на офицер ..;
  • закъснението надвишава 3 месеца;
  • Тя служи като причина за не-егоист или друг интерес;
  • темата е директор на юридическо лице, клон или други отделно юридическо лице единици.

Наказва се с престъплението с глоба до 120 000 рубли. лишаване от право да заема длъжността за една година, общественополезен труд или до 2 години лишаване от свобода за срок до 1 година.

Част 2 осигурява пълна отговорност за умишлено неплащане на заплати за повече от 2 месеца. Какво ще стане с работодателя за забавянето на заплатите в този случай? Отговорност може да бъде под формата:

  • глоба от 50 000 рубли. или събиране на наказателното доход за до 3 години;
  • 3 години принудителен труд, с допълнително наказание лишаване от право да заема определени позиции;
  • 3 години лишаване от свобода.
  • наказанието ще се увеличи до 500 000 рубли.
  • престой в задържането може да бъде до 5 години (с лишаването от права до 5 години или без него).

Къде да отидем, когато закъснея с плащането на заплатите

Помислете къде да отида с забавянето на заплатите. Има няколко правителствени агенции, които могат да помогнат на работника или служителя в тази ситуация. На първо място, работникът или служителят има право да кандидатства за нарушаването на техните права в инспекцията по труда на мястото на фирмата длъжник.

В документа, изготвен под всякаква форма, трябва да посочва:

Инспекцията по труда ще проведе извънредно проверка на организацията и с потвърждение на фактите, изложени в исковата молба, ще направи, за да се отстранят нарушения, т. Е. Ще поръчате на работодателя да се заселят с работниците.

В присъствието на състава на административно нарушение, той може да привлече отговорността на работодателя по ал. 6, чл. 27.1 от Административнопроцесуалния кодекс, или подадете сигнал до последващото прехвърляне на материали до съда за повишаване на иск. 7, чл. 27.1 от Административнопроцесуалния кодекс. Такива пълномощията инспекция по труда, определени н. 1 супена лъжица. 23.12 и подпис. 16, п. 2, чл. 28.3 от Административнопроцесуалния кодекс.

Къде да отида, ако има доказателства за извършено престъпление

Друг орган, който стои за защита на правата на работниците, офис на прокурора. В писмено становище в случаите, когато решението да се прибегне до помощта й, трябва да предостави информация за нарушаване на правата на работниците, и може да съдържа искане за привличане на бизнеса да се административна отговорност, директорът - престъпник.

При прилагането също ще бъдат проверени, както и откриването на нарушения издаде решение за отстраняването им. Ако има признаци на административно нарушение или наказателно дело файлове се прехвърлят, инспекцията по труда или на Комитета по разследване (IC код), съответно, за образуване на производство.

Ако е налице престъпление по чл. 145.1 от Наказателния кодекс, че е възможно да се обърне директно към следствения отдел на ИК България на местоположението на длъжника. Заявлението трябва да се приложи всички налични данни.

Съдебна защита на нарушените права

В допълнение към размера на дълга чрез съда може да се изисква да плати лихва за забава на плащане и да се компенсира за неимуществени вреди, причинени от нарушаването на правата на работника или служителя (чл. 237 от КТ RF).

Искова молба трябва да се прилага:

  • копие от трудовия договор;
  • копие на работната книга (когато върнатите суми, които не са били платени за уволнение);
  • справка 2-PIT, което ще помогне да се докаже размера на брутните заплати;
  • фиш, който показва размера на сумите, а сега си неуредени задължения, издадено от работника или служителя;
  • изчисляване на дълга, на размера на обезщетението за неплащане на заплати;
  • доказателства за неимуществени вреди, причинени от служител (например, наличието на психично страдание може да потвърди факта на психолог, психотерапевт, свидетелски показания).