Отделни съображения за уволнение на учители

Избрани материали от списание Адвокат

Източник: вестник "Персонал на Държавния департамент (общински) институции"

Сред специалните основания за уволнение на учители могат да бъдат разграничени:

стр. 8 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България (точкуване работник, извършващ образователни функции неморален акт несъвместимо с продължаването на тази дейност);
стр. 13 часа. 1 супена лъжица. България TC 83 (поява създадена Кодекса на труда, други федерални закони, и се изключва възможността за изпълнение на задълженията на служителя под ограниченията за трудовия договор за наемане на работа в някои видове работа);
п. 2 ч. 1 супена лъжица. 336 TC България (приложение, включително едно време, методи на обучение, свързани с физическото и (или) психическо насилие срещу лицето на ученици, студенти).

Нека ги разгледаме по-подробно.

Отхвърляне на неморален акт

Първото нещо, което ясно да се определи това, което може да се счита за престъпление неморално и дали всички образователни служителите в организацията може да бъде отхвърлено на това основание.

Кодексът на труда не определя неморален акт, работодателят определя дали дадено деяние като такива, въз основа на собствените си представи за морал. Въпреки това, във всеки случай, се счита, неморално:

пиенето на алкохол;
боеве;
инсулти и вулгарно;
неприличен, или други действия, които влияят отрицателно на другите.

По този начин, неморално деяние може да се счита всяко нарушение морал и социално приети норми на поведение.

Така че, който може да бъде освободен за извършване на неморални действия, и това, което трябва да се разглежда като такъв, ние сме подредени. Сега за това как да се приложи много уволнението. Не забравяйте, че стрелбата от претенция 8 ч .. 1 супена лъжица. 81 TC България ще бъде законно, ако има три неща едновременно:

изпълнението на служителите образователни функции;
извършване неморален акт;
несъвместимост с продължаването на работата на престъпление, извършено свързани с изпълнение на образователни функции.

Ако неморално осъществява на работното място и във връзка с изпълнение на работните задължения, като работник може да бъде уволнен, подлежащи ред дисциплинарни наказания, създаден чл. 192. 193 TC RF. Ако неморално деяние, извършено извън мястото на работа или на работното място, но не и във връзка с изпълнение на работните задължения, трудов договор, съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. TC 81 България може да бъде прекратен, но номер 47 Резолюция не по-късно от една година от датата на откриване на нарушението (стр. # 8197; 2).

Процедура включително прекратяване съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България е както следва:

Появата на пречки за заемане на определени видове работа

номер закон # 8197; 387 # 8209; Закон [3] Нов член е въведена в Кодекса на труда. 351.1. установява ограничения за трудова дейност в областта на образованието, обучението, развитие на непълнолетните, организацията на тяхната почивка и възстановяване. Освен това, статията е била отстранена. 331 TC RF. Според нормите за педагогическа дейност, не се разрешава на лица:

има или е имал криминално досие, са били или са обект на преследване (с изключение на лица, прокуратурата, по отношение на който се прекрати на рехабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека (с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, обида и клевета ), сексуална неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве или обществения морал, на конституционния ред сигурността на държавата, както и срещу обществената безопасност;
като unremoved или неизплатени присъда за умишлено тежко и особено тежки престъпления.

По този начин, веднага след като управлението на образователната организация научава за присъствието на RF КТ, други федерални закони, и се изключва възможността за задълженията на служител под ограниченията за трудовия договор за наемане на работа в някои видове заетост, трудовият договор се прекратява поради обстоятелства извън контрола на страните - за стр. 13 часа. 1 супена лъжица. 83 TC България.

В уволнение на това основание следва да се счита, че може да се направи уволнението на това основание само след получаване на официален сертификат от Министерството на вътрешните работи.

Не мислете, че ако един учител е осъден за престъпленията, посочени в чл. 331 TC RF. преди влизането в сила на номера на Закон # 8197; 387 # 8209; право. след това отхвърли работникът или служителят не е нужно. Както бе потвърдено от практиката - това няма значение, когато той е осъден на преподавател, който е важен факт. Например, П. като се има предвид, че уволнен от MBOU "Младеж" е незаконно, той се обърна към съда. Изисквания обосновани от факта, че ограниченията, предвидени часа. 2 супени лъжици. 331 и чл. 351.1 LC България за педагогически дейности, в този случай не се прилага, тъй като той е бил нает да направи тези ограничения в трудовото законодателство.

Въпреки това, просто да се приемат учителят няма да работи. Както и при уволнение за извършване на неморална акт, е необходимо да се спазват определени процедури. По-специално, прекратяване на договора заетост иск. 13 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България е позволено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. Работодателят е длъжен да предложи всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Прилагане на методи за обучение, свързани с насилие срещу лицето

Какви са методите на образование да се вземат предвид физическо или психическо насилие? Ние вярваме, че първият може да се дължи на побои и всякакви други действия, които причиняват болка, принудителен затвор, храна, напитки и др # 8197 ;. Г. За втория - заплахи, умишлено изключване, обиди и унижения, подаване на прекомерни изисквания, систематично и необоснована критика, демонстративен негативно отношение към обучението и така нататък.

Това уволнение на фондацията не е дисциплинарна отговорност, но вътрешно разследване все още е необходимо.

Ето един пример на трудови книжки за уволнение на основата тема.

Осъществяване уволнения

Според общите правила на уволнение е издал заповед (чл. 84.1 LC България). Основанията за издаване на такава заповед ще бъде уволнението:

съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България - бележка или акта на определяне на фактите неморално поведение на преподавателския състав, обяснителен престъпно действие или отказ да даде обяснения, актът на официалното разследване;
съгласно претенция. 13 часа. 1 супена лъжица. 83 TC България - удостоверение от Министерството на вътрешните работи за съдимост или факта, че може прокуратурата, рецепта прокурора;
съгласно претенция 2 ч. 1 супена лъжица. 336 TC България - жалби на родители и ученици в писмен вид, обяснителен преподаватели, Закона за разследване.

Със заповедта за уволнение на служител на образователна организация, че е необходимо да се въведат на ръка. В случай, че заповед за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или откаже да го направи преглед на ръка, по поръчка (инструкции) съдържа бележката (ч. 2st. 84.1 TC България).

вписване в книгата на работа и личен картон въз основа на заповедта.

След това, в последния работен ден на назначаването бъде закрит, ще трябва да издаде работна книга и да го накара да отчита в съответствие с чл. 140 TC RF. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

За да обобщим

В заключение, ние си спомняме, че след уволнението на обсъжданите доста често основанията завършва трудов спор, че е необходимо да се подготвят всички документи, както и да се запасите с достатъчно количество доказателства, че един работник неморално действие или използването на методи за обучение, свързани с насилие срещу лицето, регистрирано. В крайна сметка, номер на работодател Постановление # 8197; 2 тежест за доказване наличието на основателна причина и освобождаване съответствие с установения ред на освобождаване (стр. 23).

[1] допълнително - Решение № # 8197; 2.