отчет на приходите

Вижте банков заем, за да получи виза, за да пътуват в чужбина, а по-скоро, за да се получи "пълноправни" временни обезщетения за инвалидност в новото място на работата на служителя може да се потвърди само от размера на техните доходи. Заплата информация съдържа сертификати за заетост. Ние ще ви кажа, в които се издават такива сертификати случаи и как те трябва да изготвят правилно.

В тази статия ще научите:

как да се издаде сертификат на заплатите
правила за регистрация на различните видове удостоверения
каква информация следва да бъдат отразени в сертификата
който е отговорен за точността на информацията, посочена в удостоверението

списание като подарък!

Особено сред документите на персонала притежават сертификати за заетост, по-специално на референтния работна заплата. Три типа документи са:

3) декларация за средния доход за целите на обезщетенията за безработица (по-нататък - Сертификат за средните доходи).

Ние считаме, че по-подробно процедурата за обработка и издаване на всяка една от тези препоръки.

ОБЯВЯВАНЕ НА доходите на физическите лица

Удостоверението е издадено от организация - данъчната агент в следните случаи.

Случай 1. Ако е невъзможно да удържа данък върху доходите на физическите лица (Sec. 5, чл. 226 от Данъчния кодекс). В този случай, работникът или служителят не се изисква декларация. референции от заглавията в "таг" се поставя кодът "2" и показват само на размера на доходите, към която не се удържа данък върху доходите на физическите лица, както и на размера на данъка върху личните доходи, удържан.

Случай 2. По писмено искане на служител (стр. 3, ст. 230 RF).

Един от нашите служители се прилага за сертификат в Форма 2-PIT всеки месец. Дали закона ограничение за броя на издадените сертификати за данъкоплатеца за формуляр 2-PIT за една година? Дали е възможно да се откаже да издаде сертификат за работника или служителя?

Глава 23 от Данъчния кодекс на България не ограничава броя на издадените удостоверения за данъкоплатеца на доходите на физическите лица. В този случай, работникът или служителят е винаги при условие, оригинално копие на сертификата. Имайте предвид, че един служител може да бъдете помолени да предоставите го няколко екземпляра помагат в някои ситуации. Така че, на няколко оригинални форми 2-PIT могат да изискват служителя, ако:

издаване на свидетелство законоустановените срокове не са определени. Но това не означава, че тя може да бъде произволно дълго. Такова поведение може да се тълкува като отказ за издаване на сертификат за работника или служителя, във връзка с които има риск от привеждане на административна отговорност по чл. България 5.39 Кодекса за административните нарушения.

Печалбата рекорд

справка Форма заплата

Има две ситуации, когато дадено изявление относно размера на заплатата.

Ситуация 1. В последния ден на работа.

В този случай, не се изисква декларация от служителя.

Нашият служител, който беше уволнен за отсъствия от работа, напуска компанията буквално затръшна вратата. Със заповедта за уволнение под подпис не се чете, работа книга не приема, удостоверение за размера на доходите още повече. Какво да правим с книгата за поръчки и заетостта е ясно, но как да бъдат подготвени с изявление на заплатата?

Ако дадете на работника или служителя на удостоверение за уволнение ден (последния ден) не е възможно, да му изпрати съобщение да се яви за помощ или да даде съгласие за изпращането му по пощата. Това уведомление може да се комбинира с известието за необходимостта да се получи работа книга. издаване на един документ.

Уведомление за необходимостта да се получи информация за заплата

Ситуация 2. След прекратяване на работа.

В тази ситуация, удостоверение се издава по писмено искане на осигуреното лице (законен представител или упълномощен представител) не по-късно от три работни дни от датата на получаване (регистрация) на застрахованото иска.

Бивш служител отива на нас като на работа запитвания за заплата. Документът ние я имаме, разбира се, се подготвят и проблем, но е чудно: Възможно е да се откажа?

Законодателството не предвижда ограничения за броя издадени от служителя (включително бившия) референтна заплата (стр. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закон № 255-FL). Ето защо, той може да се обърне към вас за такива сертификати или многократно в същото време да поиска повече копия.

Може ли служителят предостави на работодателя копие от удостоверението за заплата?

Нашият съвет бихте дали на служителя няколко копия от удостоверението за заплата

Точка 7.1 на чл. 13 от Закона № 255-FZ предвижда, че "застрахования вместо оригиналното удостоверение за размера на приходите, от които трябва да се оценява обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, получават месечни помощи за грижи за децата може да бъде предоставено копие от удостоверението за размера на доходите сертифициран в установения за това ред. "

Следните правила на удостоверение за регистрация на заплата.

Правило 1. Документ попълнено на ръка с черно или синьо мастило (химикалка), или с помощта на технически средства (компютър или пишеща машина).

Правило 2. задрасквания и поправки не се допускат.

Обърнете внимание! Информация за работната заплата се основава на счетоводните данни и отчитане на застрахования

Правило 3. Сертификат, подписан от ръководителя на организацията (ръководител на самостоятелна структурна подразделение) и главния счетоводител.

Правило 4. Подписите не трябва да бъде затворена преса.

Правило 5. Попълненият сертификат се удостоверява с печата на организацията (кръг), който е поставен на мястото, предвидено ( "отпечатате осигуреното Place") в долния ляв ъгъл на препратката.

Каква информация се посочва в сертификата за заплата?

Попълване на документа, трябва да се помни, че тя посочва размера на плащанията на служителя (параграф 3 от част 2, член 4.1, параграф 2 от член 14 от Закона № 255-FZ .....):

за текущата година в деня на освобождаване от работа;
по време на работа в организацията на две календарни години, предхождащи годината на уволнение или чрез подаване на заявление за сертификат.

Така се взема предвид само плащания, които са начислени застрахователни премии в Службата за финансов надзор на Република България, в случай на временна неработоспособност и майчинство.

Какви са последствията за работодателя носи посочване в сертификата за заплата неточна информация?

Според ч. 1 супена лъжица. 15.1 от Закона № 255-FZ на физически и юридически лица, които отговарят за достоверността на информацията, съдържаща се в документите, издавани от тях, на осигуреното лице и са необходими за целите на изчисляване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, месечната добавка за грижи за децата. Ако FSS българските власти показва, че в помощта дал невярна информация за предимствата на заплатите и на работниците и служителите се заплаща по-висока ставка, България FSS да може да събере щети организация (чл. 2, чл. 15.1 от Закона № 255-ФЗ).

Наскоро тя разкри, че един от нашите нови служители представен фалшив сертификат за заплата - в резултат е бил неправомерно платените временни обезщетения за инвалидност. Възможно ли е да се възстанови надплатената сума за него?

Нает е служител. Сега той е болен - трябва да плати обезщетение. Достатъчно помощ, но той не се предоставят. Оказа се, че в предишна работа, той не е дал такова изявление, той не се грижи за него, а сега и къде да се обърнат: предприятието е ликвидирано. Какво да се направи в такава ситуация?

В случаите, когато един служител не е в състояние да произведе нова месторабота сертификат за заплата се дължи на факта, че на бившия работодател са прекратили дейността си или по други причини, той може да напише молба за маршрут молба до RF пенсионен фонд. Въз основа на това изявление на работодателя може да поиска тези подробности в пенсионен фонд (гл. 7.2 чл. 13 от Закона № 255-ФЗ).

ИНФОРМАЦИЯ ЗА средните доходи

След уволнението си, или след известно време, гражданин може да се прилага на службите по заетостта, за да се получи обезщетения за безработица.

Форма на сертификат на средната работна заплата

Обърнете внимание! Сертификат за средните доходи работодателят трябва да даде на работника или служителя от датата на освобождаването, или не по-късно от три работни дни след лечението на служител (чл. 1, чл. 62 от КТ RF)

Ако моделът на запълване на препратка не е настроен на регионално ниво, това може да се направи във всякаква форма с подробности за средните доходи.

Тя ще се счита за невалиден сертификат, ако не е съставен по образец, утвърден от нормативния акт на субекта на Руската федерация?

Отговорност за достоверността на информацията за приходите и периодите на платена заетост, посочена в сертификата ще бъде глава и главния счетоводител на организацията.

Прочетете този месец