От известно време ние трябва да уведомят служителите относно прост

Въпрос: Бихме искали да промените производственото оборудване. Но ще трябва да спре да работи за около три седмици. Колко време преди предполагаемата реконструкцията трябва да уведомят служителите за прост?

Отговор: Ако условията на трудови договори няма да бъдат запазени в резултат на промяна на хардуер, трябва да уведомите служителите за един прост не по-малко от два месеца. Ако служителите работни функции ще останат същите, както и условията на труд няма да се променят, можете просто да обявим един ден по-рано.

Обосновка: Концепцията за неактивност е определено в чл. 72.2 TC България - това е временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер. Обикновено тя може да бъде по вина на служителя, работодателят или не зависи от някоя от другите (чл. 157 от КТ RF). В същия член се предвижда задължението на работодателя да уведоми работника или служителя за началото на престоите, причинено от повреда на оборудването и други причини, които правят невъзможно да се продължи изпълнението на своята работа на служителите на изпълнението. И тук е предизвестието от работодателя на работниците не казва и дума.

Тъй като на практика просто в повечето случаи се проявява внезапно, работодателят уведомява чрез издаване на заповедта, и разглеждането на следните служители в деня на настъпване на причините за престой. В същия ред се определя от възможността за липса на работното място, като общо правило, по време на времето на престой на работника или служителя трябва да бъде на работното си място, тъй като това време не е време за почивка (чл. 107 от КТ RF).

Забележка. Кодексът на труда не регламентира документацията на престой.