Оставки по време на бизнес пътуване, статии, списания "персонал значение"

Случаи, когато един служител в командировка кандидатстване за доброволно прекратяване, не са рядкост. Това събитие предизвиква редица затруднения за работодателите, така че те се опитват да доведе всички тези трудности до минимум чрез разговор със служителя. В повечето случаи успяват да отложи датата на съкращения, но има и други възможности за бъдещето.

В тази статия ще научите:

• какво да се прави, ако един служител е решил да напусне в командировка;
• как да се украсяват оставките по време на бизнес пътуване;
• дали е възможно да напуснат сами по себе си, без да работи.

Какво става, ако работникът или служителят реши да напусне в командировка

Оставки удължен поради следните причини:

• няма нужда от специални процедури;
• не е необходимо да се предостави силен случай на прекратяване на договора;
• работодателят не е необходимо да се плаща по-високи компенсации за уволнение.

Причини за възникване на неочаквани кандидатстват за доброволно напускане са различни: семейни обстоятелства, които се движат, по-добра оферта в друга организация, и др.

Как да направите доброволно напускане по време на пътуването

Осъществяване уволнение сами по себе си по време на бизнес пътуване се извършва по същия начин, както в персонала в постоянното им място. Това се дължи на факта, че трудовото законодателство на България по време на откриването на един служител в командировка в, той държи на работното си място, а средната месечна заплата. Процесът на кандидатстване се провежда на няколко етапа:

Изчисляване на обезщетение изисква плащане на всички суми, дължими на работника или служителя:

• заплати;
• обезщетение за неизползван платен годишен отпуск;
• плащания, предвидени в колективния и / или трудов договор.

Така че, като служител в деня на уволнението не е в работното му място, той получава плащането по всяко време. Изчислението трябва да се извърши най-късно на следващия ден след лечението. В случай на отказ на работника или служителя от бизнес пътуване, работникът или служителят е длъжен да предаде всички неусвоени средства в сметките.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Възможно ли е да се откажат сами по себе си, без да работи

Съгласно трудовото законодателство на България да напусне без работа, може да се дължи на няколко причини (в този случай, причината трябва да се посочи в писмо на оставката на своя причина). Те включват:

Точният размер на невъзможността за продължаване на работата се определя от съда. Но в същото решение от причините за невъзможността да включва:

• запишат на работника или служителя в образователна институция;
• пенсионирания;
• превод съпруг / съпруга да работят в друго населено място.

прикачени файлове

• Изявление служител на оставка на собствените си без двуседмичен изработване (извадка) .doc
• Изявление служител на оставка по своя молба (образец) .doc

Предлага се само за абонати

• Изявление служител на оставка на собствените си без двуседмичен изработване (празен) .doc
• Изявление служител на оставка по своя молба (форма) .doc

Обявления за бъдещи номера