Оставете преди да се оттеглите служител извънредните ситуации Министерство

По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.

В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.

При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.

По писмено искане на работника или служителя, преди да отправи удар може да бъде предоставена, всички неизползвани ваканция (чл. 2, чл. 127 от КТ RF). Ако служител да напише такова изявление, а след това на отпуска е право на работодателя, а не задължение. В съответствие с това той може да отхвърли молбата за напускане на служител с последващо уволнение, да му плати обезщетение за неизползвани отпуски (чл. 1, чл. 127 от КТ RF).

Въпреки това, условието за отпуск може да бъде включена в споразумението за прекратяване на трудовия договор. В този случай, тя ще стане задължително за страните.

Датата на прекратяване на трудовия договор, се определя в съответствие с отпуска по предоставяне на реда и в случай на временна неработоспособност на работника или служителя не се променя. Работодателят предприема всички процедури, свързани с уволнението на това основание, преди празника, както и представянето на предишния сертификат за неработоспособност го плаща.

Може би разбрал въпроса ви е посочено друго.