Особености на работа в голяма компания, блог

В нашия блог - за гости. Запознайте се с Анастасия Yalovaya. водещ експерт по вътрешни комуникации "Грижата Galnaftogaz" (Лвов), експерт на вътрешни комуникатори Club (София). Повече от 8 години Анастасия успешно работи в областта на вътрешните комуникации. Темата на разговора ни - как да се изгради кариера в голяма корпорация. Какви качества са необходими за това, между които и камъни полезни за да може да маневрира и какви вътрешен ресурси се използват като "гориво".

"Аз абсолютно бих препоръчал на всеки поне веднъж в живота си да работи в голяма компания. Просто да се чувстват големината и разбирам, или не. Защото без значение колко не сте прочели историите, колко би вие не кажете на приятелите си, никога няма да се реши от какво се нуждае наистина са. "

- Кои фактори са важни за успешна кариера в голяма компания, от ваша гледна точка?

Прибл. Trud.com. Ние предложихме Анастасия ранг 10 фактори по реда на важност. Ето какво се е случило.

1. Наличие на цели в кариерата
2. Способността да се жертват лични интереси в името на кариерата
3. Лоялност към компанията
4. Ангажимент
4. Възможността да се намери общ език с главата
5. Възможност да се приспособи към изискванията на корпоративна култура
5. Професионализъм
6. лични качества
6. Комуникация, Връзка
7. Опит

- Всяка компания - е жив организъм. И колкото по-голяма компанията, толкова по-трудно е вътрешната структура. И затова абсолютно всички тези фактори играят важна роля в развитието на кариерата и взаимосвързани. Разбира се, най-важното нещо - тя е в действителност, наличието на професионални цели. Възможно е вашият потенциал ще забележите, и така, без желанието си, но това е малко вероятно. Докато аз не се чувствам, че не мога просто да доведе този процес, но също така искам да го направя, не съм израснал си кариера.

Също така е важно да бъде в състояние да жертват собствените си интереси. Ние всички бихме искали всички наведнъж, но такава ситуация - изключение от правилото. По мое време посветих много време хоби - да играе в театъра. И докато напуснах театъра, кариерата ми няма да се движат. Имах интересна работа със средна заплата, но не повече. Защото, за да се получи интересен и обещаващ проект в голяма компания, често се налага да работят извънредно, през почивните дни и дори на почивка. Да, това е реалността. Разбира се, много служители на големи компании работят от начало до край, бавно прелистваше Ейвън каталози. Но ние не говорим за кариера, а не prosizhivanie 18:00 часа. Следователно, вие неизбежно ще са веднъж отказа да се срещне с приятели, ходя на кино, за да обменят по писане доклад, или трябва да се подготви презентация на брега на морето.

На трето място сложих лоялност към дружеството. Това не е необходимо да се направи кариера. Всъщност, можете успешно да лети до най-високо ниво и без лоялност. Тя не се нуждае от компанията и вас. Защото, докато не получи висок пост в голяма корпорация, това ще отнеме време. По пътя ще се срещне с хора, които са по всякакъв начин да попречи на напредъка си. Ще забележите, че много грешки в системата. Вие се уморяват от постоянните ревизии. Получавате ли уморен от необходимостта за нон-стоп, за да преместите този ogromennye постройка. И единственото нещо, което ще ви даде сили да продължа да им цел - за лоялност към фирмата, която сте избрали!

- работа в голяма компания има своите специфики. Например, строга субординация, обемът на документите. Когато се гледа от тази гледна точка, всяко качество, професионално и личностно, насърчаване на кариери в големи компании?

- Първо, трябва незабавно да се подготви за това, че работи в голяма компания, вие ще трябва да се съобразят с процедурата. Винаги. Не можеш просто да приложите идеята и да го приложат на практика. Произхожда от гениално идея в главата си, преди резултатите ще отнеме повече от една седмица. Проучванията, търгове, договори наколни, сметки, доклади, сметка - той е неразделна част от работата. Поради това, на първо място, трябва да си праволинеен и търпелив човек.

Второ, ако не ви харесва шефа си, кариерата под негово ръководство вие не го правете. В тази ситуация, имате две възможности за избор. Първият - да си тръгне, затръшвайки сбогом на вратата. Второ - да се играе играта на шефа. Вие не просто не го харесвам, и най-вероятно за някои от вашите пари. И, най-вече, защото твърде често да си позволите да споря с него. Приемете факта, че големите компании могат да твърдят с началниците си: а) началници; б) специалисти, които са толкова страхуват да не загубят, че те са готови понякога да си затваряме очите, за да му скандално: "Вие сте наред!". Станал си като експерт? Поздравления, можете спокойно да изразят своето "Fe". Не? След това работата. За съжаление, смирение в правилната ситуация - неразделна част от работата в голяма компания.

На трето място, важно е да се разбере какъв тип вашата компания. Ако сте в една компания-хищник, се пригответе за бясна скорост и огромен брой последователни проекти. Фирми в периода на усвояване и глобализацията изискват от своите служители, същите амбиции. Работата за компания, в периода на активен растеж, откриване на нови обекти - готови за постоянни промени. Ние влезе в корпорация с офиси по целия свят - за насърчаване на необходимостта да се научи чужд език и да живее с настроение куфар, във всеки един момент готови да се постигне съгласие по бизнес пътуване, а понякога - и в движение.

- В работата си е имало случаи, когато нормите на корпоративна култура, причинени ви подчертая? Как успя да го преодолее?

- Обичам доста ярки и дори малко екстравагантни дрехи. Ясно е, че вкусовете ми са много далеч от кода на бизнес рокля. В допълнение, по-голямата част от най-големите украински компании, придържащи се към бизнес стил пет дни в седмицата - почти догма. Намерих начин в един лесен "prettification" бизнес дрехи интересно периферия или аксесоари. И тоалети в стила на Boho заминава за почивни и празнични дни. Това е друг трябва да направя, за да работи в голяма компания - трябва да се намери компромис с установените правила.

- Имате ли да работят в конкурентна среда? Ако е така, то подтиквани или създавате стрес? Какво, от ваша гледна точка, здравословна конкуренция?

- Поради факта, че работя в сравнително тясна област, както и специалисти от моята посока малко, ожесточената конкуренция в работата, аз почти никога не срещат. Независимо от това, следва да се отбележи, че в големи компании конкурентни проникнато всичко. Въпросът не е, например, в борбата за един интересен проект. Трябва да се конкурират за договора, подписан от първия път само за теб, за времето, адвокатът на предоставения отпечатване върху фактурата, за презентацията, направена в срок. Това също е конкуренция. Разбира се, малките неща, които често пречат на процеса, да предизвика чувство на неудовлетвореност и стрес. Но, от друга страна, те ви позволяват да развиват уменията си, да се научи да се намери подход към всеки човек, образуват платформата за следващата стъпка нагоре.

Трябва да се отбележи, че много често в големите компании "здравословна конкуренция" концепция пренебрегвани. Както във външния свят, а вътре. Всеки човек има свой представа за прилично, приемливо и неприемливо. Аз вярвам, че ако се конкурират в рамките на общоприетите принципи и човешки морал, вие сте в областта на здравословната конкуренция.

- Всеки човек има вътрешен "гориво", чрез които той се движи напред. Какво е "горивото" за вас?

- Разбира се, това е резултатът. Човек може да се насладите на процеса, но ако има положителен резултат, съм работил напразно.